ПОЖАЛУЙСТА, проверьте ход моих мыслей и правильность расчётов.
Сокращают работника. Это попадает под компенсацию за 2 месяца. У работника был оклад, больничных дней и отпуска за последние 6 месяцев не было.
Сокращение с 1.07.2006.
Расчёт кол-ва дней компенсации:
Среднее кол-во раб дней / 6 * 2мес.
130 рабочих дней - 3 праздн.дня = -127 дней / 6 * 2 мес. = 42,3 дня
Расчёт среднедневного заработка:
Среднее кол-во рабочих дней - праздичные дни / 6 месяцев
127 / 6 = 21,16
Оклад 5000 еек / 21,1 6= 236,30 еек
Расчёт компенсации:
236,30 еек * 42,3 дня = 9995,50 еек
Эта сумма и есть компенсация работнику?
И не берётся налог 0,3% и 0,6%
Можно выпалтить наличными?
Да??? Спасибо!
Это сообщение было отредактировано: Belka, 26 Июль, 2006 г. - 13:41
У меня получается 126 раб. дней с января по июнь.
[quote][I]2006-07-26 13:45 Natasha писал(а):[/I]
У меня получается 126 раб. дней с января по июнь.[/quote]
Да, 126!
Я 1 Мая забыла вычесть. Тогда окончательная сумма расчёта:
126 / 6 * 2 = 42 дня
126 / 6 = 21 день
5000 / 21 = 238,10 еек
238,1 еек * 42 дня = 10 000 еек
Теперь правильно?
Правильно, при условии, что 01.07.06 последний рабочий день. Если это 30.06.06., то период надо брать с декабря по май.
Спасибо!!!
А наличными можно выплатить работнику?
Это сообщение было отредактировано: Belka, 26 Июль, 2006 г. - 14:48
[quote][I]2006-07-26 14:41 Belka писал(а):[/I]
А наличными можно выплатить работнику? [/quote]
С его согласия можно, если порядок отличается от обычного.
Забыла уточнить, а сколько НЕ учитывать необлагаемый минимум? 4000 или 2000 в месяц? компенсация за 2 месяца...
Не важно за сколько компенсация. каждый месяц можно применять 1/12, т.е. 2000,- с зачётом неиспользованного за предыдущие месяцы. За 7 месяцев не облагается 14000,-
Подскажите, пожалуйста, в какой графе TSD ставится компенсация по сокращению.