С работником заключён ТД на полный раб.день.
Получаю табель за июнь и у работника каждый день отработано по 4 часа (у него свои проблемы, может работать только пол дня). Работодатель вынужденно согласился, но у меня нет никакого заявления от работника.
У него получился месячный основной оклад (за 4 ч. в день ) меньше минималки.
ЗП= основной оклад (махонький)/в месяц + доплаты и премии (в зависимости от выработки).
Что мне делать? Всё равно надо указывать Основной оклад не меньше минималки, а доплаты и премии по отработке или основной оклад можно указать пропорционально отработанному времени ? :-?
Не совсем поняла. А стоимость часа у него тоже получается меньше минималки?
Должно быть соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда и график его работы на месяц.
[quote][I]2006-07-06 12:18 Natasha писал(а):[/I]
Не совсем поняла. А стоимость часа у него тоже получается меньше минималки?
Должно быть соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда и график его работы на месяц.[/quote]
1. Стоимость часа выходит брльше. А в ТД стоит оклад в месяц (а не часовой). Это не проблема?
2. Если оформлять на пол ставки, не нужно согласовывать с Тр. инспекцией? :roll:
С трудовой инспекцией точно согласовывать не надо, но в трудовом договре должно быть точное указание о рабочем времени . Может быть лучше запастись заявлением от работника типа: прошу разрешить по сем. обст-вам на период... неполный рабочий день. Тогда начисление по факту отработанного времени
[quote][I]2006-07-06 12:35 astik писал(а):[/I]
... но в трудовом договре должно быть точное указание о рабочем времени . [/quote]
Доплнительно ещё возник вопрос.... :nuuu:
А если в трудовом договоре стоит рабочий день по 4 часа (на пол ставки), а работнику вдруг вздумается порабать 6-7 часов/в день. То за дополнительные часы надо платить по обычному тарифу (как в договоре) или это уже будет считаться переработкой (с дополнительной оплатой)? :-?
/если учесть, что суммированно за месяц или 4 он тоже переработает часы, определённые договором /. Ужас... :roll:
:roll: Заморочка :-? Я бы заплатила за дополнительные часы работы по тому же тарифу, чтои за основные, если они не превышают норму рабочего времени, установленную гос-вом
[quote][I]2006-07-06 13:45 Liisa99 писал(а):[/I]
А если в трудовом договоре стоит рабочий день по 4 часа (на пол ставки), а работнику вдруг вздумается порабать 6-7 часов/в день. То за дополнительные часы надо платить по обычному тарифу (как в договоре) или это уже будет считаться переработкой (с дополнительной оплатой)? :-?
[/quote]
Это уже будут сверхурочные.