Архив форума buh-info.ee

Помогите, пожалуйста. Я считла, что отпускные расчитываются так: з/пл за 6 месяцев делим на календарные дни за минусом праздников и умнажаем на кол-во дней отпуска, а мне сказали, что отпускные надо расчитывать так: з/пл за 6 месяцев делим на календарные дни, при этом праздники не отнимаем. Затем то, что получится умножаем на 5 и делим на 7 и только тогда умножаем на кол-во дней отпуска.

[quote][I]2006-06-28 22:18 slana212005 писал(а):[/I] Помогите, пожалуйста. Я считла, что отпускные расчитываются так: з/пл за 6 месяцев делим на календарные дни за минусом праздников и умнажаем на кол-во дней отпуска, [/quote] Так и есть. [quote] а мне сказали, что отпускные надо расчитывать так: з/пл за 6 месяцев делим на календарные дни, при этом праздники не отнимаем. Затем то, что получится умножаем на 5 и делим на 7 и только тогда умножаем на кол-во дней отпуска. [/quote] Так было какое-то время, отменили уже года 3 назад.

Больничные дни тоже вычитаются.

Обязательно.

У меня проблема с работником! Взяли практикантку 30 января с испытательным сроком 4 месяца. Она в графике отпусков написала отпуск себе сначала с 21.08-03.09.2006. 14 дней подряд. Теперь она видите-ли не хочет такой отпуск, и пишет заявление 1. с 24.07 - 28.07.06 2. с 21.08- 25.08.06 3. с 05.09 - 08.09.06 т.е. гуляет по 5 дней ( субботу и воскр. естественно не учитывает, т.к. считает, что и так должна отдыхать! ) а 14 дней подряд говорит возьму как-нибудь потом, т.к. по закону можно перенести невостребуемую часть отпуска на след. год. т.е получается, что в отпуске она 14 дней, а гуляет 20 :-? Насколько правомочны ее действия? Тем более что работодатель не согласен с нарушением графика отпусков, а она говорит что мы не имеем права препятствовать ей во взятии отпуска по 5 дней! :-x Прошу помощи!

Лиза, по закону об отпусках мы вообще не должны разбивать отпуск, и где-то я читала, что отпуск должен быть 28 кал. дней, а если уж разбивают, то обязательно должно сохранится количество выходных дней. По поводу - можно ли выплачивать по частям - могу присласть факсом мнение Литвинова :-)

"закон об отпусках §13. предоставление отпуска в первый год работы (1) если работник проработал в первый год работы не менее 6 месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу отработанных месяцев." если практиканта оформлена с 30.января, тогда на 30.июня у нее получается только 5 месяцев отработано - уже на июльские отпускные она пролетает :-P , а имеет право только с августа. "§15. график отпусков (2) при составлении графика отпусков работодатель исходит из интересов ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, учитывая ПО ВОЗМОЖНОСТИ пожелания работников."

[quote][I]2006-07-05 12:13 Elsi писал(а):[/I] У меня проблема с работником! Взяли практикантку 30 января с испытательным сроком 4 месяца. Она в графике отпусков написала отпуск себе сначала с 21.08-03.09.2006. 14 дней подряд. Теперь она видите-ли не хочет такой отпуск, и пишет заявление 1. с 24.07 - 28.07.06 2. с 21.08- 25.08.06 3. с 05.09 - 08.09.06 т.е. гуляет по 5 дней ( субботу и воскр. естественно не учитывает, т.к. считает, что и так должна отдыхать! ) а 14 дней подряд говорит возьму как-нибудь потом, т.к. по закону можно перенести невостребуемую часть отпуска на след. год. т.е получается, что в отпуске она 14 дней, а гуляет 20 :-? Насколько правомочны ее действия? Тем более что работодатель не согласен с нарушением графика отпусков, а она говорит что мы не имеем права препятствовать ей во взятии отпуска по 5 дней! :-x Прошу помощи![/quote] в законе, конечно, нигде не написано, что нельзя отдыхать по 5 дней. ноточнопрописан пункт, что одна часть отпуска должны быть 14 дней и не меньше. Я практикую такой вариант, что сначала даю отпуск работнику 14 дней и только потом остаток можно дробить. Ведь может случиться, что работник не отгуляет в этом году положенные 14 дней, а виновато будет предприятие. в след. году дается уже след. заработанный отпуск, а никак не отпук предыдущего года. и вообще, если есть график отпусков, где стоит ее подпись, даже не заморачиваетесь - раз поставила подпись, обязана отгулять именно тот период, котрый обозначен. насчет требования о полугодовом стаже работы - для предоставления отпуска не играет роли, сколько работает работник, если работодатель готов этот отпуск ему дать (хоть авансом через 2 дня с приступления к работе). Вот если дать не готов, тогда работник имеет право требовать 2-х недельный отпуск только после полугода работы.

Деловые ведомости 16.05.2006 дробление отпуска на части

[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2731]Дробление отпуска...[/URL]

[quote][I]2006-07-05 12:13 Elsi писал(а):[/I] Она в графике отпусков написала отпуск себе сначала с 21.08-03.09.2006. 14 дней подряд. Теперь она видите-ли не хочет такой отпуск, и пишет заявление.... Насколько правомочны ее действия? [/quote] На отпуска за второй и последующие рабочие годы составляется в январе график отпусков. Время отпуска в первый рабочий год обычно указывается в ТД при оформлении или отдельным соглашением с подписью работника и работодателя. Если такого соглашения нет, то работник, отработав 6 мес., может брать отпуск когда захочет (пропорционально отраб.времени). Лиза, Вам сейчас надо смотреть, чтобы оформление её отпуска соответствовало вашему "порядку". По ст.22 "Отпуск оформляется в установленном работодателем порядке." Если про первый год ничего не сказано, опишите отдельно, как у вас происходит оформление отпуска в первый раб. год (например работник пишет заявление или заполняет предварительную таблицу "графика отпусков", работодатель заверяет и т.д.....). Тогда проблем не будет. P.S. Совет: при оформлении каждого нового ТД (если оформление ТД происходит в первое полугодие) следите за тем, чтобы был оговорен отпуск в первый раб.год. Есть ли отпуск и в какие сроки. Если работник не может сказать ничего определённого, поставьте любое время. В таком случае изменить время отпуска можно будет только с согласия обеих сторон. Если про отпуск ничего не сказано и работник "вредный", то он может взять отпуск в любое, удобное ему время.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 05 Июль, 2006 г. - 21:47

[quote][I]2006-07-05 12:13 Elsi писал(а):[/I] Насколько правомочны ее действия? Тем более что работодатель не согласен с нарушением графика отпусков, а она говорит что мы не имеем права препятствовать ей во взятии отпуска по 5 дней! :-x [/quote] Только что была с [URL=http://www.moles.ee/06/Jul/01/17-1.php]Молодежке[/URL] комментарий про отпуск. Где прокомментировано, что график отпусков составляет работодатель, учитывая при возможности пожелания работников. А дробление отпуска возможно только при согласии обеих сторон. Так что работодатель вполне вправе "препятствовать"

Помогите, пожалуйста! У работника в тр.договоре записано, что место работы у него Финляндия. Вопрос: при начислении отпускных учитываю основной заработок и дополнительный за 6 месяцев, а как быть с командировочными выплатами - их при начислении отпускных учитывать или нет? :-?

Нет.учитываются только суммы. рассматриваемые как заработанная зарплата-оклад,доплаты,премии и приплаты.

[quote][I]2006-07-05 12:13 Elsi писал(а):[/I] У меня проблема с работником! Взяли практикантку 30 января с испытательным сроком 4 месяца. Она в графике отпусков написала отпуск себе сначала с 21.08-03.09.2006. 14 дней подряд. Теперь она видите-ли не хочет такой отпуск, и пишет заявление 1. с 24.07 - 28.07.06 2. с 21.08- 25.08.06 3. с 05.09 - 08.09.06 т.е. гуляет по 5 дней [/quote] Дальнейшее развитие событий Позвонила вчера на инфотелефон трудовой инспекции. Ответили почти сразу, с третьего раза через 1 час 08 минут.Прямо экстренная помощь! ;-) Вобщем работник имеет право на отпуск на то количество дней, которое желает и согласовывает с работодателем. С понедельника по пятницу - значит с понедельника по пятницу! Хоть несколько раз подряд, главное чтобы когда-нибудь были 14 дней сразу. Теперь допустим этот работник работал 4 месяца на испытательном сроке с з/п 4000, после испытательного з/п стала 8000. Вопрос, как расчитать отпускные за первые 5 дней отпуска ( с пон. по пятницу). Ответ - исходя из 8000 оклада! т.к. закон стоит на стороне работника, и мы должны предоставить ему более выгодные условия. Поскольку если бы этот работник взял бы эти же дни например в декабре этого же года, то получил бы отпускные исходя из 8000. Можем конечно и среднюю расчитать за предшествующие 6 месяцев, но работнику должны будем показать, что существует 2 варианта начисления ему отпускных. Назревает еще 1 вопрос - какой работник захочет, чтобы ему заплатили меньше, исходя из 6 пред.месяцев! :-? НО! Если работник будет увольняться, то расчитывать компенсацию за невостребованный отпуск только по 1 методике - исходя из 6 последних месяцев. Правда для предоставления подобного 5 -дневного отпуска нужно заверить Puhkuse graafiku muutmiskava, где работодатель будет уверен, что работник все равно будет 14 дней подряд в отпуске в течении отработанного года.

Это сообщение было отредактировано: Elsi, 07 Июль, 2006 г. - 12:08

[quote][I]2006-07-07 12:29 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2006-07-07 11:39 Elsi писал(а):[/I] Вобщем работник имеет право на отпуск на то количество дней, которое желает [B]и согласовывает с работодателем[/B] .< < А если работодатель не согласен? Может в июле уже по графику отпусков всё разобрано? Работать некому. Или как раз на июль куча другой работы? Ну и т.д.. что тогда? Тогда пусть работник предложит ещё какие-то варианты отпуска, а работодатель должен выбрать те, которые и ему подходят... Думаю так.... Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 07 Июль, 2006 г. - 12:31[/quote] Так она предложила варианты 03.07 - 07.07 10.07 - 14.07 17.07 -21.07 24.07 -28.07 31.07 - 04.08 Вариантов куча :-D

[quote][I]2006-07-05 12:13 Elsi писал(а):[/I] ... Она в графике отпусков написала отпуск себе сначала с 21.08-03.09.2006. 14 дней подряд. [/quote] Думаю вполне можно исходить от этого и первый отпуск давать в это время. Тем более, что ее согласие(подпись)есть...

Подскажите пожалуйста, за какие 6 месяцев берется средняя з/п для начисления отпускных. Есть мнение, что за последние 6 месяцев прошлого года. Я всегда считала, что средняя з/пл за ПОСЛЕДНИЕ 6 месяцев делим на календарные дни за минусом праздников и умнажаем на кол-во дней отпуска. неужели я так ошибалась? Просто в прошлом году мы выплачивали работникам минимальную з/пб, разница получается весьма существенная (((((((

[quote][I]2006-09-25 12:09 Novenkaja писал(а):[/I] Подскажите пожалуйста, за какие 6 месяцев берется средняя з/п для начисления отпускных. Есть мнение, что за последние 6 месяцев прошлого года. подскажите также, где можно посмотреть это в законе? :-?

6 mes etogo goda.Zakon o zarabotnoi plate i dop. k nemu.

[URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222]Здесь[/URL]

аааа! с 01.января 2007 повысили оклад (премий и доплат нет) и в отпуск идти с 01.января 07. отпускные выплачивать 28.12.06.. начислять то их как? по старому окладу (как в декабре, обязательство по выплате отпускных ведь в декабре) или по-новому? до трудовой не дозвониться.

[quote][I]2006-12-27 10:42 Perla писал(а):[/I] с 01.января 2007 повысили оклад (премий и доплат нет) и в отпуск идти с 01.января 07. отпускные выплачивать 28.12.06.. начислять то их как? [/quote] Думаю, что по новому.

дозвонилась в ТИ. озаботились, пошли читать параграфы и обещали перезвонить :roll: Лиза я тож думаю, что по новому, себе ведь любимой к тому же :nuuu: но хочется уверенности. ... дописано позже: в ТИ ответили: начислять по январскому окладу.

Это сообщение было отредактировано: Perla, 27 Дек, 2006 г. - 13:48

[quote][I]2006-12-27 10:53 Liisa99 писал(а):[/I] > >[I]2006-12-27 10:42 Perla писал(а):[/I] с 01.января 2007 повысили оклад (премий и доплат нет) и в отпуск идти с 01.января 07. отпускные выплачивать 28.12.06.. начислять то их как? < < [/quote] 1.Я бы посчитала средний за 6 месяцев 01.06.2006-30.11.2006, т.к. в случае .доплат надо считать по среднему. 2. А если средний меньше нового оклада, то тогда отпускные начислила бы по окладу, т.к. на время отпуска выплаты должны быть не меньше оклада.

Работник уходит по собственному желанию с 08.02.2007, и меня очень интересует как правильно расчитать неиспользованный им отпуск. Работает по постоянному договору с 01.01.2006. В том году отгулял полноценный отпуск. Значит в этом году я для расчета неиспользованных отпускных использую эти полтора месяца, начиная с 01.01.2007? :roll:

Один месяц, январь, то есть 2 дня отпуска.

Cпасибо! То есть, если бы работник уходил 16 числа, то в расчет уже надо было бы брать 2 месяца. :-) А если один месяц, то плучается: зарплата брутто 5666 еек / 30 календарных дней января (не учитываю 1 января) и * 2,33 = 440 крон по-моему, всё :roll:

Это сообщение было отредактировано: nlo, 07 Фев, 2007 г. - 14:09

[quote][I]2007-02-07 14:04 nlo писал(а):[/I] А если один месяц, то плучается: зарплата брутто 5666 еек / 30 календарных дней января (не учитываю 1 января) и * 2,33 = 440 крон по-моему, всё [/quote] Средний нужно посчитать за предыдущие 6 мес.