Архив форума buh-info.ee

Помогите пож-та! Я запуталась Допустим,человек оформился на работу 01.01.2001 Чтобы пойти в отпуск он должен проработать до 01.01.2002 в отпуск значит идет с 01.02.2002 или с 01.01.2002? 28 дней А дальше? Если например с 01.09.2002 увольняется Сколько дней отпуска он успел уже за этот период заработать? Очень нужно! Срочно! :-?

Работник вправе требовать отпуск не раньше, чем через 6 месяцев.Если оформлен 01.01.2001, то имеет право идти в очередной отпуск на 28 дней 01.12.2001 Если же пошел в отпуск 01.01.2002 и 01.09.2002 увольняется, то ему положено еще 19 дней отпуска.

[quote][I]2006-05-31 15:22 may писал(а):[/I] Помогите пож-та! Я запуталась Допустим,человек оформился на работу 01.01.2001 Чтобы пойти в отпуск он должен проработать до 01.01.2002 в отпуск значит идет с 01.02.2002 или с 01.01.2002? 28 дней А дальше? Если например с 01.09.2002 увольняется Сколько дней отпуска он успел уже за этот период заработать? Очень нужно! Срочно! :-? [/quote] откройте www.aktiva.ee

[quote][I]2006-05-31 15:22 may писал(а):[/I] Помогите пож-та! Я запуталась Допустим,человек оформился на работу 01.01.2001 Чтобы пойти в отпуск он должен проработать до 01.01.2002 в отпуск значит идет с 01.02.2002 или с 01.01.2002? 28 дней А дальше? Если например с 01.09.2002 увольняется Сколько дней отпуска он успел уже за этот период заработать? Очень нужно! Срочно! :-? [/quote] Посчитайте количество месяцев, отработанных за период 01.01.2001 по 01.09.2002 , умножте на 2.33, получите количество календарных дней отпуска, ему причитающиеся, вычитаем количество использованных дней отпуска, за остальные - компенсация

Про срок давности не забудьте.

Девочки, а у меня такая проблема-работник в прошлом году отгулял только 14 дней из 28, а отпускные ему начислили и выплатили как и требуется за все 28.Получается что в этом году, если человек собрался в отпуск, ему отпускные не положены? или можно как то "перешагнуть" эти уже 2 оплаченные но неотгуляные недели ( ну может потом по дням как бы за свой счет взять) и уйти в оплачиваемый отпуск уже за этот рабочий год? Понятно же что никому не хочется без денег отдыхать(( что посоветуете? :lady:

[quote][I]2006-06-01 09:29 Petra писал(а):[/I] Получается что в этом году, если человек собрался в отпуск, ему отпускные не положены? [/quote] Нет, он их уже получил. [quote][I]2006-06-01 09:29 Petra писал(а):[/I] или можно как то "перешагнуть" эти уже 2 оплаченные но неотгуляные недели ( ну может потом по дням как бы за свой счет взять) и уйти в оплачиваемый отпуск уже за этот рабочий год? [/quote] Вполне можно. В законе об отпусках есть только обязательное условие про 2 недели, остальное давайте как хотите. Или подождите 4 года и спишите эти 14 дней по истечению срока давности.

а как это правильно по документам отобразить? когда человек берет дни в счет того уже оплаченного, надо указать за какой год? а в завлении в этом году что писать?

[quote][I]2006-06-01 11:18 Petra писал(а):[/I] а как это правильно по документам отобразить? когда человек берет дни в счет того уже оплаченного, надо указать за какой год? а в завлении в этом году что писать?[/quote] Не год, а рабочий год. И в зяавлении точно так же - нужно указать за какой рабочий год берётся отпуск.

А почему не отгулял-отозвали приказом на работу? Вообще-то,даже при увольнении взыскиваются переплаченные отпускные. Я бы не выплатила 2 раза. Оформите задним числом как премию.

[quote][I]2006-06-01 11:27 ljelja писал(а):[/I] Я бы не выплатила 2 раза. [/quote] Это не 2 раза, это за разные периоды.

Как же не 2,если полотпуска за прошлый рабочий год не отгулял? Год прошёл, и ему полагается снова 28 дней + 14 неотгулянных,в свою очередь выплаченных в прошлом году.

[quote][I]2006-06-01 11:40 ljelja писал(а):[/I] Как же не 2,если полотпуска за прошлый рабочий год не отгулял? Год прошёл, и ему полагается снова 28 дней + 14 неотгулянных,в свою очередь выплаченных в прошлом году.[/quote] Так эти 14 он брать не хочет, только 28. :-)

не было возможности отпустить человека в отпуск) да и по хорошему-вы бы сами пошли на 2 недели без оплаты в декабре -когда полные отпускные, полученные в июне, давно потрачены?() как раньше было хорошо- на сколко дней в отпуск пошел за столько и получил) а неукоснительное соблюдение законности далеко не всегда положительно в практике :nuuu:

Наташа, если несложно, помогите прикинуть за какой же год что получается? работник принят на работу 12.10.04, за это время отгуляно 14 дней 09-22.06.05 :-?

[quote][I]2006-06-01 11:59 Petra писал(а):[/I] Наташа, если несложно, помогите прикинуть за какой же год что получается? работник принят на работу 12.10.04, за это время отгуляно 14 дней 09-22.06.05 :-? [/quote] У него остаток отпуска 14 дней за период 12.10.2004/2005 И сейчас он возьмёт отпуск за период 12.10.2005/2006

Большое спасибо! т.е в завляении так и надо работнику написать- "прошу предоставить 14 дней отпуска за период с 12/10/05-12/10/06?" и еще проблема, у этого работника с сентября прошлого года оклад изменился. а отпускные в июне 2005 естессно были посчитаны за 28 дней по старому окладу.Как тут быть? :-?

[quote][I]2006-06-01 13:08 Petra писал(а):[/I] т.е в завляении так и надо работнику написать- "прошу предоставить 14 дней отпуска за период с 12/10/05-12/10/06?"[/quote] Да, только год у нас будет по 11.10.2006 [quote][I]2006-06-01 13:08 Petra писал(а):[/I] и еще проблема, у этого работника с сентября прошлого года оклад изменился. а отпускные в июне 2005 естессно были посчитаны за 28 дней по старому окладу.Как тут быть? :-? [/quote] Никак, они были выплачены согласно требованиям того периода. Если только в ваших внутренних документах оговорены более льготные для работников условия, тогда согласно ним.

Никаких льгот нет.....но работник конечно недоволен сильно-ведь если бы ему заплатили за 14 в июне и потом дали еще 14 оплаченных в декабре, то ведь декабрьская часть отпускных в связи с увеличением оклада получиалсь бы больше? :nuuu:

[quote][I]2006-06-01 13:24 Petra писал(а):[/I] но работник конечно недоволен сильно-ведь если бы ему заплатили за 14 в июне и потом дали еще 14 оплаченных в декабре, то ведь декабрьская часть отпускных в связи с увеличением оклада получиалсь бы больше? :nuuu: [/quote] Конечно.

[quote][I]2006-05-31 18:49 Natasha писал(а):[/I] Про срок давности не забудьте.[/quote] Срок давности 4 года, верно? Или что-то с этого года изменилось?

[quote][I]2007-10-12 16:09 oksanita писал(а):[/I] Срок давности 4 года, верно? Или что-то с этого года изменилось?[/quote] Ничего не изменилось.

Уважаемые! подскажите: Принят на работу 11.02.2008 года. Брал отпуск 10 дней в 2008 году, 28 дней в 2009 году и 14 дней в 2010 году. Желает добрать все отпускные дни с 23 августа 2010. Если расчитать отпускные до 23 августа(а не до конца 2010 года), сколько дней можно брать? Спасибо.

С 11.02.08 по 23.08.10 - 31 месяц 31 х 28/12= 72 к/д отпуска положено Отгулял 10+28+14= 52 72-52= 20 к/д NB! Считаем, что никаких приостановлений трудового договора не было

Это сообщение было отредактировано: astik, 03 Авг, 2010 г. - 13:57

Spasibo!