2006-05-25 10:35
[b] Работа на дому подходит не всякому, поскольку это предполагает наличие
сильной самодисциплины.[/b]
Если вы работаете дома, то вам довольно трудно объяснить своим домашним и в особенности детям, что находящиеся в данный момент дома мамочка или папочка фактически пребывают на работе, и мешать им нельзя ни в коем случае. Ведь всегда найдётся повод спросить о чём-то очень-очень важном и не терпящем отлагательства.
С другой стороны, работая вне офиса, вы можете сами по своему желанию выбирать для себя рабочую обстановку и проводить свои трудовые будни, например на даче, неделями в город вообще не выбираясь. Кстати, есть данные, что работа на дому по сравнению с офисной более продуктивна, к тому же и для работодателя расходы на рабочую силу в этом случае оказываются примерно вполовину меньше, чем на содержание рабочего места в конторе.
[b]Небольшой эксперимент[/b]
Офисным работникам можно посоветовать проделать небольшой эксперимент: подсчитайте, сколько раз и на какое время вас отвлекут ваши драгоценные коллеги в течение только одного рабочего дня, в результате чего вам то и дело приходится сосредотачиваться по новой.
А если вы денёк-другой в течение недели вообще на работе не появитесь, то сколько только горючего вам удастся сэкономить! Не говоря уже о том, что время, проведённое в транспорте, вы могли бы с успехом использовать для общения с членами семьи.
Правда, работая преимущественно на дому, вы рискуете, что называется, "оторваться от коллектива", ведь на такие цементирующие взаимоотношения факторы, как совместные кофейные паузы или те же перекуры, вы рассчитывать уже не сможете.
Как бы там ни было, но на дому сейчас работает только 10% от всего трудоспособного населения Эстонии, а так называемую дистантную работу выполняют лишь 5%.
[b]Техника создаст эффект присутствия[/b]
А ведь, используя современные инфотехнологические решения, можно успешно проводить, например, собрания, даже в том случае, если принимающие в нём участие сотрудники находятся не просто в разных помещениях, но и вообще в разных городах, а то и странах. При наличии выхода в Интернет такая возможность не будет стоить работодателю ни сента. Так что, для того чтобы отправляться на Канары, не обязательно дожидаться отпуска, вы можете спокойно греться на солнышке и в то же время исполнять все свои рабочие обязанности, время от времени выходя на связь со своей конторой через Интернет.
[b]Второй вариант - дистантная работа[/b]
Помимо тех гибких возможностей, которые предоставляет работа на дому, в Эстонии не используется позитивный опыт, накопленный центрами дистантной работы в других странах. Их идея заключается в том, что те, у кого нет желания или возможности работать дома, могут ходить в специальные центры на работу. У нас это могло бы подойти, например, островитянам, которые вместо того чтобы "убивать" огромное количество часов, курсируя между домом и работой, могли бы работать в расположенном на материке предприятии, не покидая свой родной остров.
Услуги, предоставляемые подобными центрами дистантной работы, не должны ограничиваться лишь наличием соответствующих помещений и средств связи, предлагать можно и другие услуги, связанные с предпринимательством. К тому же на периферии это могло бы оказаться существенным фактором, благоприятствующим развитию мелкого предпринимательства.
Гибкие трудовые отношения должны иметь и юридическую поддержку. Следует продумать вопросы трудовых договоров, принципов начисления зарплаты. В большинстве случаев при дистантной работе плату можно начислять по результатам труда и по количеству отработанных часов.
КРИСТИНА ТЯХТ
советник министра по народонаселению
ДВ 24 - 30 мая 2006 года. 21 (481)