Добрый день! Ситуация такая: работник после испытательного срока пишет заявление об увольнении с должности по трудовому договору 15 мая и 16 мая пишет заявление о принятии на работу на другую должность. с руководством все согласовано.Вопрос- мы заключаем с ним новый трудовой договор, а запись в трудовую об окончании прежнего договора и начале нового тоже делаем?Все происходит на одном и том же предприятии.Спасибо кто поможет
а не легче ли в имеющийся ТД сделать изменения?
[quote][I]2006-05-19 10:34 IRVINA писал(а):[/I]
...работник пишет заявление об увольнении 15 мая и 16 мая пишет заявление о принятии на работу на другую должность. Все происходит на одном и том же предприятии.[/quote]
По-моему, корректнее было бы внести изменения в уже существующий трудовой договор 8|
Мне думается,что нужен приказ о назначении на новую должность.А договор и труд.книжку не менять. Он же выдержал испыт.срок ,руководство довольно и решило дать другую должность.Только и всего.
Будет только изменение пункта "принимается на должность... ,и дата изменеия" в трудовом договоре.