Добрый вечер! Может кто подскажет, как оформляется дисциплинарное взыскание за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но работник работает в фирме-подряде. В договоре с фирмой оговорено, что за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - денежный штраф. Получается, что мы должны оформлять дисциплинарное взыскание на эту фирму? :-? И как этот штраф получить от фирмы-подряда? Выставляется счет на эту сумму? :-?
McSim2006-05-15 23:50
А в договоре хотя бы часть ответов на эти вопросы не описана?
Например, процедура освидетельствования алкогольного опьянения. Кто договор составлял? (риторический вопрос)
Petra2006-05-16 08:23
насколько я помню из консультации по аналогичному вопросу с трудовой инспекцией, для освидетельствования нахождения человека в алкогольном опьянении достаточно заявления 2 свидетелей, которые могут констатировать внешние видимые признаки ( несвязная речь, запах алкоголя, некоординированные движения и тп)
Ведь врач вряд ли поедет проверять пьяного на объект работ, а пьяный вряд ли согласиться ехать к врачу для освидетельствования.НАсильно направлять куда-то или принуждать не имеет права-ущемление свобод) :roll:
astik2006-05-16 10:47
Насколько я понимаю работник работает в фирме-подряде, поэтому дисциплинарное взыскание оформит работодатель, а не Вы, а Вы выставляете фирме счет на сумму штрафа, оговоренную договором 8|
astik2006-05-16 10:49
А актик о нахождении работника в нетрезвом виде оформите в свободной форме с обязательным указанием места и времени и с подписями свидетелей
ljelja2006-05-16 12:47
Дисциплинарное взыскание можно наложить только на работника,который состоит в трудовых отношениях.И какой штраф Вы собираетесь налагать,если по ст.3 п.2-"штраф в размере не более десятикратного дневного заработка работника" по ЗоДОР,если он не Ваш работник?
dan0104042006-05-16 23:32
Если Вы заключили договор с фирмой подряда, то все претензии к этой фирме.
Если их работник находился в пьяном состоянии обязательно составьте акт, где подпишуться свидетели. Если в договоре с подрядчиком оговорен момент о таких случаях выставляйие штраф на эту сумму или при оплате счета за услуги этой фирмы-подряда удержите эту сумму. В любом случае, чтобы не было конфликтной ситуации я бы разбиралась с первым лицом, который заключал договор. И еще дорогие коллеги мы слишком много перекладываем аналагичных вопросов на свои плечи... Этим должен заняться Ваш руководитель. Составлением акта то же руководитель. А бухгалтер на основании, либо это указано в договоре, либо на основании акта производит операции. ;-)
astik2019-08-23 11:45
Работник - продавец 20 августа находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. ( Восстановление независимости Эстонии активно отметил :-O )
Можно ли уволить по статье 88 п. 4 со дня. Или надо сначала предупреждать, ждать следующего случая и пр...
Потом сроки уведомления. Статья 97 п.3 вообще-то позволяет уволить со дня. Но работодателю некем этого работника заменить. Может ли работодатель отсрочить увольнение, скажем, пока не найдет замену?
KISA2019-08-24 10:54
Думаю, имеет смысл сначала сделать письменное предупреждение, тем более, что пока заменить некем. В случае необходимости, найдете причину уволить.
SvetS2019-09-09 14:33
"Можно ли уволить со дня. Или надо сначала предупреждать, ждать следующего случая и пр..."
В случае очень сильного нарушения можно уволить и со дня, но надо мотивировать и описывать всю тяжесть нарушения.
В описанной же ситуации - надо через письменно оформленное "предупреждение" идти - т.е. в приказе написать, что вы его предупреждаете/выносите предупреждение, что если нарушения с его стороны повторятся, то вы предпримете в след.раз наказание в виде расторжения трудового договора.
(На всякий случай уточню: понятия "предупреждение" и "предуведомление" - это о разном)