Архив форума buh-info.ee

Работница находится в отпуске поуходу за ребенком. Попросила трудовую книжку, так как собирается где-то подрабатывать. Договор с нами не расторгает. Что же получается, мы держим за ней место, а она у нас будет числиться, а где-то работать? Никогда не сталкивалась с подобным. Трудовое законодательство позволяет так поступать? Просветите, пожалуйста, если кто-то компетентен в этом вопросе или дайте ссылочку на закон.

[quote][I]2006-05-15 14:55 tiviaz писал(а):[/I] Работница находится в отпуске поуходу за ребенком. Попросила трудовую книжку, так как собирается где-то подрабатывать. Договор с нами не расторгает.[/quote] То, что она попросила трудовую книжку, не является причиной для расторжения ТД, тем более что она числится у вас в отпуске. В законе о ТД по поводу книжки сказано: Статья 20. Трудовая книжка (1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору. (2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые имеют у него основное место работы. Так что возьмите с неё расписку в том, что трудовая книжка ей выдана на руки. [quote][I]2006-05-15 14:55 tiviaz писал(а):[/I] Трудовое законодательство позволяет так поступать?[/quote] Работодатель не отвечает за дополнительную работу своих работников. Он может о ней попросту не знать :-D

Спасибо за ответ. Обидно то, что нам трудно найти работника на время её отсутствия, так как люди желают иметь постоянное место работы. А она может через три года просто расторгнуть с нами договор. Мы же от этого не застрахованы :cry-cry: .

Вполне может. А вы не пробовали ей предложить работать у вас сейчас? Если человек хочет подработать, то почему бы не договориться?

Я не хочу сама ей предлагать работу, так как у неё очень маленький ребенок, только годик в сентябре будет. Если ей придется уходить на больничный, то замещать её очень сложно . :roll:

[quote][I]2006-05-15 15:39 tiviaz писал(а):[/I] ...нам трудно найти работника на время её отсутствия, так как люди желают иметь постоянное место работы...[/quote] Два года - не такой уж маленький срок, чтоб совсем невозможно было бы найти временного работника. Немного порассуждаю: не совсем понятно, зачем ваша работница забирает трудовую книжку. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, она получает родительскую зарплату, которая в любом случае больше, нежели просто пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Допустим, она собирается подрабатывать официально, т.е. заключить трудовой договор на другом месте работы. Тогда, во-первых, ей там не смогут засчитывать необлагаемый минимум, если только она не представит туда соответствующее заявление, а вам - заявление о прекращении учёта необлагаемого минимума; во-вторых, она потеряет часть родительской зарплаты; в-третьих, она должна дать вам всё-таки объяснения, почему у вас она работать не может и в это же время может работать в другом месте. На мой взгляд, здесь есть тема для диалога с работником.

[QUOTE] Два года - не такой уж маленький срок, чтоб совсем невозможно было бы найти временного работника. [/QUOTE] Я просто уверена была, что она вернется к нам как только сможет, поэтому её просьба о выдаче трудовой явилась для меня полной неожиданностью. [QUOTE] Допустим, она собирается подрабатывать официально [/QUOTE] Да, именно так. [QUOTE]ей там не смогут засчитывать необлагаемый минимум, если только она не представит туда соответствующее заявление, а вам - заявление о прекращении учёта необлагаемого минимума [/QUOTE] Но она ведь может нам сейчас написать такое заявление о прекращении учета, а потом, когда вернется к нам (если вернется), опять напишет заявление, чтобы учитывали. В любом случае, спасибо за эту подсказку, сама бы не догадалась. А диалог, конечно, будет, но я перед разговором хочу быть как можно лучше "подкована" . :-D

Это сообщение было отредактировано: tiviaz, 15 Мая, 2006 г. - 16:35

[quote][I]2006-05-15 16:33 tiviaz писал(а):[/I] Я просто уверена была, что она вернется к нам как только сможет...[/quote] А как же заявление об отпуске по уходу за ребёнком? Там ведь дата окончания отпуска должна стоять. :ne-ne: Каким бы хорошим человеком не был ваш работник, лучше всё делать официально, тогда стороны не будут иметь лишних претензий друг к другу. 8|

Самую точную информацию Вы можете получить в инспекции по труду.

[QUOTE]А как же заявление об отпуске по уходу за ребёнком? [/QUOTE] Она его не писала :-? . Это моё упущение. Я почему-то думала, что после декрета человек автоматически идет в отпуск по уходу и может вернутсья обратно когда сам решит. Чем мне грозит то, что нет заявления? И другой вопрос, если заявление написано на полный срок, до достижения ребенком 3-х лет, а работница решает вернуться через год, ей обязаны предоставить её бывшее место?

[quote][I]2006-05-16 10:45 tiviaz писал(а):[/I] И другой вопрос, если заявление написано на полный срок, до достижения ребенком 3-х лет, а работница решает вернуться через год, ей обязаны предоставить её бывшее место?[/quote] ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ Статья 2. Понятие отпуска и его виды (1) Отпуск означает приостановление трудового договора или служебных отношений в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Законом. (3) Помимо отпусков, указанных в части 2 настоящей статьи, объектами, регулируемыми настоящим Законом, являются: 1) родительские отпуска, предоставляемые в соответствии со статьями 27-31 настоящего Закона; Статья 29. Отпуск по уходу за ребенком (1) Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается не позднее дня, следующего за днем достижения ребенком трехлетнего возраста. (3) Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время для ухода за ребенком в возрасте до трех лет. (5) На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор или служебные отношения приостанавливаются Статья 22. Оформление предоставления отпуска Отпуск оформляется в установленном работодателем порядке. Если у вас в принципе не принято писать заявления на отпуск, то вы и потребовать не можете. :-) Но лучше все отношения с работниками оформлять в письменной форме. Имея на руках заявление от работницы на отпуск до достижения ребёнком 3хлетнего возраста, вы совершенно спокойно можете взять на её место временного работника.

Большое спасибо за ответы :-) .