Архив форума buh-info.ee

Каждый год в январе надо сделать график отпусков. У меня такая ситуация. Есть беременная женщина, которая устроена с 01.09.2002 года. В декретный отпуск она уходит с 3 марта 2003 года. Какие ей полагаются выплаты от работодателя и как мне ее лучше вписать в график отпусков? То есть она ведь по идее должна выйти из декретного отпуска и написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3х лет... Наверное тогда и надо выплатить ей отпускные, да? Но все равно на тот момент у нее еще не будет полностью отработанных 12 месяцев.... Вообщем я тут запуталась совсем

Саша, не путай себя и остальных.
Работодатель вправе дать работнику отпуск за отработанный период (рассчитай кол - во дней). Работник в данном случае может взять его до б/листа или после него. Только учти, что в период нахождения работника на больничном тоже отпуск "зарабатывается".
Смотри как удобней и работнику и работодателю.

Ну а правильно то как? Мне же эту работницу надо как-то вписать в график отпусков?

Цитата:

2003-01-13 14:31 Sasha_T писал(а): Ну а правильно то как? Мне же эту работницу надо как-то вписать в график отпусков?

Правильно будет так, как решите.
Если работница ХОЧЕТ пойти в отпуск в это время и работодатель НЕ ВОЗРАЖАЕТ, то включай её в график.

Спасибо

Праздничные дни на 2003 год (если отпуск выпадает на эти дни, то он продлевается):

- 1.01 Uusaasta
- 24.2 Iseseisvuspäev
- 18.4 Suur Reede
- 20.4 Esimene ülestõusmispüha
- 1.5 Kevadpüha
- 8.6 Esimene nelipüha
- 23.6 Võidupüha
- 24.6 Jaanipäev
- 20.8 Taasiseseisvumispäev
- 25.12 Esimene jõulupüha
- 26.12 Teine jõulupüha

Хмм.... А разве можно идти и в отпуск по беременности и родам и в рабочий отпуск одновременно??? Мне кажется, что должен быть либо один, либо другой... Не правильно?

Правильно.
А с чего ты сделала такой вывод?

Наташа, есть статья 16" Закона об отпусках"
Работадатель обязан предоставить отпуск
1. женщине до и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 18 Обстоятельства, препятствующие использованию отпуска
2. нахождение в отпуске по беременности и родам.

Так я и имела в виду, что одновременно не может. Либо тот, либо другой.

У тебя в чём вообще проблема?
На мой взгляд, удобней всего сразу по окончании больничного взять отпуск за отработанный период, а после него оформить отпуск по уходу за ребёнком.

Цитата:

2003-01-13 15:44 irinas писал(а): Наташа, есть статья 16" Закона об отпусках" Работадатель обязан предоставить отпуск 1. женщине до и после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

А ещё есть статья чуть подальше:

Статья 18. Перенесение отпуска или части отпуска на другое время в связи с обстоятельствами, препятствующими использованию отпуска

(1) Если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска в соответствии с пунктами 1-4 части 1 статьи 17 настоящего Закона, возникли до начала отпуска, то отпуск переносится на оговоренное сторонами время. Если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, возникли во время отпуска, то неиспользованная часть отпуска предоставляется непосредственно после прекращения названных обстоятельств, или переносится по соглашению сторон на другое время. В случае перенесения отпуска на другое время в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам применяется пункт 1 статьи 16 настоящего Закона.

(2) Если сторонами не достигнуто соглашение относительно перенесения неиспользованного отпуска или его части, то работник вправе уйти в отпуск в пределах соответствующего количества неиспользованных дней отпуска с предварительным уведомлением об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Вы не это искали?

Спасибо, Максим, это тоже полезно знать.
Но в данном случае вполне достаточно ст.16

Цитата:

2003-01-13 16:01 Natasha писал(а): У тебя в чём вообще проблема? На мой взгляд, удобней всего сразу по окончании больничного взять отпуск за отработанный период, а после него оформить отпуск по уходу за ребёнком.

С одной стороны хочется, чтобы эти отпускные выплатились до декрета, так как они войдут в средний заработок, на основе которого будет рассчитываться декрет, с другой стороны нужно соблюсти все правила,то есть что нужно выплатить, когда и в каком размере, чтобы у работодателя в будущем не могло возникнуть проблем с трудовой инспекцией или кто там занимается всеми этими вопросами. Вот и получается казус... Предположим, что в графике отпусков я поставила работницу на 01-09-2003, то есть тогда, когда ей положен отпуск за отработанный год. Но если она уйдет с 01-03-2003 в декрет, то нет никакого смысла ждать, пока этот отпуск наступит. чтобы выплачивать ей отпускные, можно ведь это сделать до декретного отпуска... Хмм, пока писала, мне тут идея в голову пришла... А что, если работница напишет заявление на отпуск с 01-03-2003...У нее как раз будет отработано ровно 6 месяцев, следовательно она имеет право на 14 заработанных дней отпуска. Тогда по закону ей выплатят отпускные 27-02-2003, а 3 марта она приносит декретный лист.... Из за него отпуск на работе продлится, то есть наступит не 01-03-2003, а через 140 дней, то есть по истечении декретного отпуска. Но выплата уже произведена, она законна, ее включат в средний заработок при расчете декретных и в последствии у работодателя не возникнет никаких обязательств по отпускным в отношении к этой работнице, ведь весь заработанный ею отпуск он уже ей предоставил и оплатил, следовательно никому ничего больше не должен. А она, в свою очередь придет с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, не через 140 дней (по декретному), а через 140+14.... Тогда работодатель отпустит ее, но платить ни за что не будет должен....
Правильно я думаю или нет?

Думаешь ты правильно, но я уже писала, что во время б/листа "зарабатываются" дни отпуска. Т.е., если вы этой работнице предоставите отпуск за отработанный период с 01.09 по 01.03 в кол - ве 14 кал. дней, то по выходе с б/листа работодатель будет должен ей ещё несколько дней. Посчитай сама - со 02.03 по последний день б/листа.

Цитата:

2003-01-13 20:37 Sasha_T писал(а): Но выплата уже произведена, она законна, ее включат в средний заработок при расчете декретных... Правильно я думаю или нет?

А вот здесь ты ошибаешься.
Пока ещё (до 01.04.03), в расчёт среднего берётся доход по начислению, а не по выплате. Т.е. даже если ты сделаешь всё таким образом как писала, в доход при расчёте среднего по б/листу, ты возьмёшь не всю сумму начисленных отпускных, а только ту её часть, что падает на февраль. А потом будешь делать перерасчёт отпускных. Тебе это надо?

Цитата:

2003-01-14 02:54 Natasha писал(а): >>2003-01-13 20:37 Sasha_T писал(а): Но выплата уже произведена, она законна, ее включат в средний заработок при расчете декретных... Правильно я думаю или нет?<< А вот здесь ты ошибаешься. Пока ещё (до 01.04.03), в расчёт среднего берётся доход по начислению, а не по выплате. Т.е. даже если ты сделаешь всё таким образом как писала, в доход при расчёте среднего по б/листу, ты возьмёшь не всю сумму начисленных отпускных, а только ту её часть, что падает на февраль. А потом будешь делать перерасчёт отпускных. Тебе это надо?

Не поняла.... как это? Я же начисляю и выплачиваю отпускные в феврале, то есть выплачиваю их в последний день февраля, тогда почему я не могу брать всю сумму отпускных?.... а какой перерасчет надо делать?

Цитата:

2003-01-14 02:14 Natasha писал(а): Думаешь ты правильно, но я уже писала, что во время б/листа "зарабатываются" дни отпуска. Т.е., если вы этой работнице предоставите отпуск за отработанный период с 01.09 по 01.03 в кол - ве 14 кал. дней, то по выходе с б/листа работодатель будет должен ей ещё несколько дней. Посчитай сама - со 02.03 по последний день б/листа.

Наташ,вот не пойму никак.... Дни человек зарабатывает - это верно, то есть женщина была в отпуске по беременности родам (140 дней), потом в отпуске по уходу за ребенком (за эти три года она не заработала ни дня, судя по ст.4 п.2 Закона об отпусках), потом пришла на работу и хочет получить еще отпуск. Я должна ей начислить отпуск за 140 дней, что она провела в отпуске по беременности и родам. 140 дней = 4.5 месяца, то есть 5... 28/12*5=11,6=12дней. Так, за 12 дней я должна начислить ей отпускные. Но вот вопрос: Исходя из каких сумм я буду начислять ей эти отпускные, если она не работала, следовательно ничего не заработала, а перед отпуском по беременности и родам получила отпуск и отпускные?....
Блин, ну и заморочки с этими беременными

Да, заморочек много, согласна.
Сейчас попробую ответить на твои вопросы, но всё же старайся задавать их поконкретней
1.Выше Ирина приводила статью, в которой говорится что может препятствовать отпуску. Говоря простыми словами, если работник во время очередного отпуска взял б/лист, значит с первого дня больничного отпуск у него прекращается. Т.е. ты должна сделать ему перерасчёт отпускных, когда он выйдет с больничного и изменить сроки очередного отпуска.
2.Если работница всё же решит использовать свой отпуск позже, т.е. после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, то расчитывать его ты будешь уже с новой её з/платы, в зависимости от того, сколько она отработает до ухода в отпуск.