Отчёт перед работодателем по семинару

Интересную тему читал на одном российском сайте. Совет был дан работодателям, но мне кажется, что польза есть и для работников. Совет состоял в том, что после любых курсов или семинаров, которые от фирмы проходил работник, необходим отчёт, конспект или материалы с пометками. Вопрос обсуждался такой - как застраховаться от того, что работник может уйти вместе с оплаченными знаниями, не требовать же каждый раз подписку о сроках неувольнения. Но даже если не брать во внимание такой экстрим, как увольнение сразу после курсов, пока ещё нет отдачи. В этом случае, думаю, тоже отчёты в понятном виде - хорошая мысль. Полученные за средства фирмы знания - "вещь" общественная, ею должны иметь возможность воспользоваться не только те, кто был, но в известной мере и другие - начальники, коллеги по должности, подчинённые... Вообще, я считаю, что проблема ещё и в самом бизнесе проведения курсов и семинаров. Большинство из них - особенно те, что читают чиновники - обязаны быть изложены на бумаге в полном объёме и предоставляться именно так, а не в виде семинаров. На семинарах надо учиться, проходить тренинги, выполнять задания под присмотром преподавателя, задавать вопросы, вести диалоги. В большинстве случаев ограничивается всё вопросами-ответами, которые тоже можно было бы и письменно оформить. Но раз уж так сложилось и никто от устной формы этого бизнеса пока не рискует отказаться (а зря, между прочим), то мысль о требовании работодателем письменного отчёта о любом семинаре мне лично кажется здравой и полезной во всех смыслах.