"Для завершения учебы предусмотрен дополнительный учебный отпуск в пределах 28-49 календарных дней, и зависит от того, какое образование приобретается". Подскажите, пожалуйста, как оплачивать этот дополнительный отпуск?
На время учебного отпуска сохраняется средняя зарплата на 10 дней, остальные дни оплачиваются по миним.ставке.
Работник со средним образованием (работает на складе) пошел учиться в высшее учебное заведение по совершенно отвлеченной от основной работы специальности. Работник требует от работодателя предоставить ему оплачивыемый 10-дневный учебный отпуск на время сессии. Правомочно ли требование работника?
[quote][I]2006-06-06 11:12 Ann писал(а):[/I]
Правомочно ли требование работника?[/quote]
Вполне. Это обучение для достижения определённого образовательного уровня. Нужно только подтверждение из учебного заведения.
[quote][I]2006-06-06 11:12 Ann писал(а):[/I]
Работник со средним образованием (работает на складе) пошел учиться в высшее учебное заведение по совершенно отвлеченной от основной работы специальности. Работник требует от работодателя предоставить ему оплачивыемый 10-дневный учебный отпуск на время сессии. Правомочно ли требование работника?[/quote]
Только не забудьте, что Tasemekoolitus предполагает обучение только на вечернем, заочном отделении или экстерном. В других случаях это положение не действует.