Архив форума buh-info.ee

Приближается сезон, придется брать работников на сезонные работы (3-4 месяца). Раньше заключали срочный (временный) труд. договор.Но это тянет за собой массу суеты-охрана труда, контроли и учебы по безопасности, медосмотр опять же теперь..Договор подряда был бы легче, но нам необходимо контролировать и работников, и качество, и время выполнения работ, опять же зарплату хотят люди каждый месяц -что договор подряда нам делать не дает. Может есть еще какой то вариант подобного найма, кто сталкивался? :lady:

Почему это договор подряда не даёт платить ежемесячно? Получение ежемесячной суммы может быть и служит признаком скрытого трудового договора, но, по-моему, это ещё далеко не доказательство. Есть ещё вариант выдвинуть условие работы - оформиться, как FIE. :-)

какое там ФИЕ) особенно для подсобных строительных рабочих.....с ними бумаг больше да возни с инструктажами, чем от них самих получишь качественной работы.. :nuuu:

А, по-моему, Petra, подрядный договор - самый простой выход. И по контролю за работниками, так по контролю качества и по количества. Я вот тоже думаю переходить на такую систему договоров. Мне понравилось в одной нарвской фирме : бригадир выписывает наряды на определенную работу, подрядчик выполняет и в конце работы сдает все работы по акту бригадиру. Просто и для расчета за работу, и для контроля за самой работой. И оплата раз в месяц по всем качественно выполненым нарядам. Единственный недостаток - несвоевременный "приход-уход" на работу и с работы. Могут позднее придти, раньше уйти, а то и вовсе не выйти... Но, честно говоря, сталкиваясь с подобным поведением работников по трудовым договорам, начинаешь сомневаться, а нужно ли было оформлять? Один месяц "через-пень-колоду" протянет, потом увольняется, разные там компенсации, расчеты, отпускные... А так выполнил работу- получил деньги , не выполнил - не получил. Вроде как и сдельная опять таки. Да и "разбрасываться" людьми тоже не хочется - пусть бы хоть как то работал, хоть и с маленьким результатом. А будет хорошо работать - можно и трудовой оформить...

Всем привет! :-) А я если я заключаю договор подряда с лектором на 50академических часов работы (они растянутся на 2 месяца), т.е. зарплату я буду выплачивать2 раза ему, он нигде не работает больше официально и хочет имет налогонеоблагаемые 2000еек - можно ли квалифицировать ли такой договор, как договор подряда или слишком смахивает на трудовой договор, так скажем классического толка? :roll:

С лектором это будет договор подряда,на трудовой это смахивать не будет.

А почему именно с лектором? С другими профессиями будет сложнее?

Вы задавали вопрос о лекторе я так и ответила.С лектором можно и на год заключать договор подряда. И с другими профессиями также,если это срок до 4-х месяцев.А если договор пдряда заключен на больший срок,то некоторые профессии могут работать так,а с некоторыми нельзя заключать договора подряда на более продолжительный срок,он будет" смахивать " на трудовой

Ljolik, огромное спасибо за ответ! :-) Значит, можно без лишних опасений заключать договор подряда и учитывать неналогооблагаемые 2000 и на весь учебный год. А вот строители, здесь такя же система, или с ними сложнее? :-)

А,как оформить работников в салон красоты,они как правило все FIE,если арендуют рабочее место ,это договор аренды,а если работа на процент,то только трудовой договор или есть еще варианты?

Работников в салон красоты можно ещё оформить и по договору подряда и как FIE,но не на аренду ,а на выполнение работ(перечислить) и оплата в % от выручки.Но у вас это не будет зарплатой и налоги будут платить работники.

Хотела уточнить, какие налоги надо платить при договоре подряда: как при заработной плате за исключением отчисления по безработице?

[quote][I]2006-08-28 11:23 nataliy писал(а):[/I] Хотела уточнить, какие налоги надо платить при договоре подряда: как при заработной плате за исключением отчисления по безработице? [/quote] Если пользоваться поиском, то получите уйму ссылок, вот [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=4816&49982]например[/URL]

[quote][I]2006-08-28 11:57 tere писал(а):[/I] Если пользоваться поиском, то получите уйму ссылок, вот [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=4816&49982]например[/URL][/quote] Заодно почитайте и [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=5767&49203]здесь[/URL] :-)

Спасибо большое TERE И KISA :-)

Здравствуйте, работник уходит в отпуск на 20 дней. Вместо него берут неопытного заместителя, которого надо обучать и проверять. Работа: контроль качества груза (survey) на судах. Заместителю придется обслужить определенное количество судов, время работы не нормировано. Если заключить с ним срочный трудовой договор - надо сохранить за ним зар.плату его предшественника, но новый работник не "стоит" еще этой зарплаты. Можно ли с ним заключить договор подряда? :-?