Здравствуйте!
Просьба работника ввела меня в замешательство.
Он просит, чтоб я зарплату перечисляла на расчетный счет как и раньше, а премию и прочее, что сверху з/пл -- просит перечислять на другой расчетный счет в другом банке...Вроде, все законно (да и понятно с какой целью)...
Но решила узнать, на всякий случай , не противоречит ли это закону...Да и самой стало интересно, можно ли перечислять на несколько расчетных счетов зарплату...
В законе о з/плате написано:
(3) Работодатель обязан по письменному заявлению работника перечислять заработную плату или ее часть на указанный работником банковский счет.
Т.е. в вашей ситуации получается - не обязаны.
Иногда бывает, что у человека кредиты в разных банках или один счёт совместный с женой / мужем/ и т.д. Думаю, что если нетрудно, то надо пойти навстречу. Только пусть письменно напишет что куда.
Согласна с Кисой. если есть заявление работника, перечисляйте как просит, главное чтобы потом не было претензий от работника типа: " Я просил перечислить туда столько, а туда столько..." Хотя у Вас возникнут дополнительные банковские расходы ( на перечисление), НЕ ПОСЧИТАЮТ ЛИ ИХ ОСОБОЙ ЛЬГОТОЙ РАБОТНИКУ :-D :roll:
А если работник просит письменно перечислить з/п не на его счет, а на счет другого человека.
Является ли это законным и если да, то подскажите каким документом это регламентируется.
Заранее спасибо. :-?
[quote][I]2007-03-03 20:48 steinka писал(а):[/I]
А если работник просит письменно перечислить з/п не на его счет, а на счет другого человека.
Является ли это законным и если да, то подскажите каким документом это регламентируется.
Заранее спасибо. :-? [/quote]
Это совершенно законно, но пи этом обязательно письменно заявление рботника, с указанием имени владельца данного счета.
Если есть письменное заявление работника "Прошу перечислять мою заработную плату на счет моей супруги/супруга/матери...." то ничего криминального в этом нет.