Архив форума buh-info.ee

Только что у нас был дотошный инспектор по труду. Ушёл счастливый. И мы довольны. :-D Сначала была беседа с директором в непринуждённой обстановке, а затем, первое, что он спросил, это штатное расписание. Я его скачала [URL=http://everyday.cv.ee/content/index.php?id=370&gr=2]отсюда[/URL]. Всё элементарно. Основной упор был на проверку документов по безопасности и гигиене труда. Спросил об аптечке первой помощи и опросил у работников, знают ли они, где она находится. Как раз утром переложила её в доступное для всех место и проинформировала. Был приятно удивлён льготами для работников. При проверке трудовых отношений, конечно, в первую очередь посмотрел предварительные графики для работников работающих посменно и затем поехал удостовериться в их наличии на месте. Спросил у курящих разрешено ли работодателями им курить и где. По проблеме эвакуации при пожаре настоятельно советовал открыть вторую дверь / в чужую фирму/. Я робко возразила, что могу со 2 этажа выпрыгнуть, если что. Он погрозил пальцем. Вообщем, всё было мило. Он сказал, что это, как аудит, полезный для обеих сторон и санкции сразу ни к кому не применяются, а пишется предписание. Всем желаю не оставлять это дело на самотёк - всё равно придётся делать. Особое внимание у них к строительным фирмам. :-)

[quote][I]2006-04-07 14:19 KISA писал(а):[/I] Основной упор был на проверку документов по безопасности и гигиене труда.[/quote] Какие требования к этим документам? Что там обязательно должно быть? Не могли бы поделиться своими?

Какие требования к этим документам? Что там обязательно должно быть? Не могли бы поделиться своими?[/quote] Почитайте пока то, что есть в нашем [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php]форуме[/URL]. А также законы. И ещё, обязательно надо сходить на курсы. Если после изучения этих вопросов что-то останется неясным, то с удовольствием отвечу. Сейчас отсканирую их требования.

к нам тоже месяц назад приходил, но он все больше на технику безопасности налегал. сначала строго так наезжал на некоторые наши документы, а потом подобрел после цеха. сказал, что многое делается у нас и это хорошо, еще сказал, что все-все пункты и подпункты выполнить почти нереально и всегда найдется, что "предписать" :roll: действительно, прислал предписания без фанатизма, только самое основное выполнить. зато мне удалось скопировать его бланк из нескольких страниц, по которому они обходы в фирмах проводят. он очень похож на [URL=http://www.ti.ee/public/files/TKA.rtf]это[/URL], только страниц побольше и там прямо параграфы и пункты, по которым он спрашивал и галочки ставил. KISA, а у Вас что за требования? предписание или тоже бланк проверочный?

Это сообщение было отредактировано: Perla, 09 Апр, 2006 г. - 14:16

К сожалению, не получилось скопировать сюда отсканированное. Но похоже на то что прислала Perla. Кроме того, надо было подготовить трудовые договора и книжки, личные карточки и график отпусков, табеля и журнал регистрации труд. договоров. Штатного расписания в списке не было, но его запросили в первую очередь. Предписание писать не будут, а попросили разрешения направлять к нам по обмену опытом, т.к. якобы, это первая малая фирма без изъяна. Чему мы не сильно обрадовались, если честно. :nuuu:

[quote][I]2006-04-09 15:53 KISA писал(а):[/I] ...попросили разрешения направлять к нам по обмену опытом, т.к. якобы, это первая малая фирма без изъяна. Чему мы не сильно обрадовались, если честно. :nuuu: [/quote] Да уж, быть лучшим почетно, но нелегко :-D

Это сообщение было отредактировано: top, 09 Апр, 2006 г. - 18:29

по поводу прохожедния медосмотра и заключения договоров по контролю здоровья интересовался? у вас в фирме это есть и если есть то как оформлено? если не секрет, сколько человек у вас в фирме? и на каком языке инспектор с вами общался? :nuuu:

Всем интересовался. Говорил и по-эстонски и по-русски без проблем. У нас 13 человек, а договор на прохождение медосмотра с "Магдаленой". Изучал каждую бумажку, в том числе протоколы.

какие именно протоколы? :roll: кстати, он высылал предписание заранее и предупреждал о своем приходе за какое время? Письменно, по телефону? У меня есть несколько листов требований по такой проверке, что выдавали для сведения на курсах.Если кого-то интересует*- можно повесить на сайт, хотя возможно что то и поменялось уже :nuuu: