Архив форума buh-info.ee

Работник увольняется, отработав на фирме 6 месяцев,
с 03.07.02 по 03.01.03, работал на минимальном окладе, 1850 еек.
При его увольнении необходимо выплатить плату за неиспользованный отпуск.
С 01.01.03 его оклад стал 2160, значит, при выплате отпускных - необходимо сохранить оклад за 14 дней отпуска.
Или при увольнении надо выплатить ср. з. плату за последнии 6 месяцев ?

По-моему, оклад надо сохранить, если он идет в очередной отпуск. Если увольняется и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то берется среднее за 6 месяцев.

Согласна с Толстиком. В данном случае ничего сохранять не надо - плати по среднему.

Я тоже так думаю, берем средний заработок за 6 мес.