Здравствуйте. Такой вопрос.
Приказом дир-ра фирмы увеличен оклад работнику.
Надо ли делать изменения в ТД по этому поводу?
Если в ТД не будет сделано изменение, то может ли директор
в дальнейшем в одностроннем порядке уменьшить оклад до прежнего уровня?
[quote][I]2006-03-14 23:06 Kersti писал(а):[/I]
Здравствуйте. Такой вопрос.
Приказом дир-ра фирмы увеличен оклад работнику.
Надо ли делать изменения в ТД по этому поводу?[/quote]
Обязательно.
[quote][I]2006-03-14 23:06 Kersti писал(а):[/I]
Если в ТД не будет сделано изменение, то может ли директор
в дальнейшем в одностроннем порядке уменьшить оклад до прежнего уровня?[/quote]
Не совсем понятен вопрос. Но на том основании, что вы написали - не может.
Полностью согласна с Вами, Наташа.
Но дир-р просит обьяснить на каком основании он должен менять договор.
Ведь это его одностороннее решение, против которого не возражает работник.
Ну хотя бы на основании закона о Трудовом договоре
Статья 70. Оформление изменения условий трудового договора
Изменение условий трудового договора оформляется в трудовом договоре в письменной форме. Изменения подписывают работодатель или его представитель и работник.
Вопрос лишь в том почему увеличен оклад и каким образом это сделано.
Оклад увеличен потому, что у дир-ра хорошее настроение.
В приказе о причинах ничего не сказано. Только то,что оклад с 1-го числа такой-то.
А если настроение дир-ра ухудшится, то сможет ли он новым приказом вернуть оклад на место также без согласия работника?
[quote][I]2006-03-14 23:44 Kersti писал(а):[/I]
Оклад увеличен потому, что у дир-ра хорошее настроение.
... А если настроение дир-ра ухудшится....[/quote]
В Вашем случае удобнее платить премии, чем переделывать оклады и ТД. :-D
Так и было до сих пор. Но мне, как бухг-ру, надоело каждый месяц писать приказы об одних и тех же премиях. В итоге дир. согласился изменить оклад,
но без изменения ТД. Видимо, хочет сохранить путь назад. Но, по-моему,
вернуться к прежнему окладу без согл-я раб-ка будет уже нельзя в любом случае. Но есть ли конкретная статья в законе по этому поводу?
Пока не могу найти.
Глава 6. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 59. Понятие изменения трудового договора
(1) Изменение трудового договора - это внесение изменений в условия, установленные трудовым договором, в том числе исключение из договора некоторых условий или включение в договор дополнительных условий.
(5) Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 61-66 настоящего Закона, когда работник или работодатель вправе требовать одностороннего изменения трудового договора.