Архив форума buh-info.ee

Работница родила в 2005 году и использует отпуск по уходу за ребёнком. В 2006 году она не работала, а в начале 2007 родила еще одного ребёнка. Как ей будет выплачиваться родительская заплата и будет ли совершена выплата из Хайгекассы. У работницы остался неиспользованный отпуск 16 дней. Может есть смысл прервать отпуск по уходу взять в 2006 году неиспользованный оплачиваемый отпуск. Увидит ли Хайгекасса и пенсионный департамент что выплаты были за 16 дней, а не за месяц. Отпуск хочет взять для сохранения своей зарплаты.

Если разница между 2 детьми меньше 2,5 лет, то родительская зарплата выплачивается в том же размере, что и с первым ребенком. Декретные выплачиваются исходя из минимальной зарплаты (для получения декретных надо прервать оппуск по уходу за ребенком и выити на работу хотя бы на один день).

[quote][I]2006-03-14 10:11 amuse писал(а):[/I] Работница родила в 2005 году и использует отпуск по уходу за ребёнком. В 2006 году она не работала, а в начале 2007 родила еще одного ребёнка. Как ей будет выплачиваться родительская заплата и будет ли совершена выплата из Хайгекассы. У работницы остался неиспользованный отпуск 16 дней. Может есть смысл прервать отпуск по уходу взять в 2006 году неиспользованный оплачиваемый отпуск. Увидит ли Хайгекасса и пенсионный департамент что выплаты были за 16 дней, а не за месяц. Отпуск хочет взять для сохранения своей зарплаты.[/quote] они ничего не увидят, кроме общей суммы выплат. если у работницы за 1 ребенка платили больше минималки, ей не стоит брать этот отпуск, а также получать выплаты по рождению (оформлять родовой больничный), т.к. выплаты по больничному будут рассчитываться исходя из минималки. а если она будет рожать 2, используя вышеназванную льготу, ей лучше оформить сразу после рождения ребенка родительску зп. по времени она будет получать деньги все равно одинаково, а вот по суммам выплат 2-ф вариант (без оформления больгичного окажется выгоднее). прошу меня поправить, если в своих предположениях не права.

еще забыла добавить, что данная льгота действует лишь в случае, если во время отпуска по уходу за ребенком женщине не делались выплаты, облагаемые социальным налогом. чтобы это узнать советую позвонить в соцдепаратмент, они посмотрят точно по своей базе данных и скажут. по крайней мере я так узнавала.

У нас на предприятии была такая же ситуация. И я сама недавно родила ребенка, так, что все узнала точно и инфо свежая. Насчет разницы по времени в получении пособий, то с больничным получается дольше и ella не права , а по деньгам расчет родительской з/пл будет вестись исходя из минимума в любом случае. Минимум для родительской з/пл будет взят за 2006 год если женщина родит в 2007. Цитирую брошюру "Родительское пособие" взятую в пенсионном департаменте. 1. Если мать ребенка была в отпуске по беременности и рождению, по меньшей мере, 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения выплата родительского пособия начинается со дня следующего за заключительным днем периода выплаты пособия по рождению ребенка, и выплачивается до момента , когда период времени, включая дни получения пособия по рождению, достигнет в сумме 455 дней. 2. Если у матери ребенка не было права на пособие по рождению, то родительское пособие выплачивается начиная со дня рождения ребенка до достижения им 14 месячного возраста. Получется если 14*30=420 дней, а это меньше 455 дней.

Хочу напомнить бухгалтеру, если женщина выйдет на работу или использует отпуск, то обязательно в хайге кассе отмените приостановку медицинского страхования и сделать это не позднее дня начала больничного. Еесли вы этого не сделаете они откажутся оплачивать больничный! :ne-ne:

Это сообщение было отредактировано: diasa, 22 Мар, 2006 г. - 13:25

Насчет разницы по времени в получении пособий, то с больничным получается дольше и ella не права , а по деньгам расчет родительской з/пл будет вестись исходя из минимума в любом случае. Минимум для родительской з/пл будет взят за 2006 год если женщина родит в 2007. Не будет родительская зарплата расчитываться исходя из минимальной.. она будет такая же как и с первым ребенком, если разница между детьми меньше 2,5 лет. Декретные выплачиваются исходя из мин зарплаты. Также компенсируется разница между размером родительской зарплаты и декретными расчитаными за 1 календарный день и помноженными на количество дней после рождения ребенка и до конца декретного отпуска (обычно это 70 дней). Так что выплата отпускных ни на что не влияет.

[quote][I]2006-03-22 13:52 katerina79 писал(а):[/I] Декретные выплачиваются исходя из мин зарплаты. Также компенсируется разница между размером родительской зарплаты и декретными расчитаными за 1 календарный день и помноженными на количество дней после рождения ребенка и до конца декретного отпуска (обычно это 70 дней). Так что выплата отпускных ни на что не влияет. [/quote] не очень поняла мысль: разве компенсируются также и декретные? Т.е. при разнице между детьми до 2,5 лет декретные сначала выплачиваются исходя из минималки, а потом делается доплата до размера декретных за 1 ребенка? Если можно, прошу пояснить на цифрах.

Допустим родительская зарплата с первым ребенком была 6000 еек. Тогда средняя дневная получается 6000/3 = 200 eek. Если декретные выплачиваются исходя из мин зарплаты то средняя дневная 3000/30= 100 eek. Тогда компенсируется разница 200-100= 100 eek умноженая на 70 дней (от момента рождения ребенка до конца декретного оптуска). Эта сумма в 7000 еек выплачивается один раз вместе с первой родительской зарплатой. [URL=http://www.ensib.ee/frame_seadusandlus.html]Ссылка на закон[/URL]

[quote][I]2006-03-24 11:50 katerina79 писал(а):[/I] Эта сумма в 7000 еек выплачивается один раз вместе с первой родительской зарплатой. [URL=http://www.ensib.ee/frame_seadusandlus.html]Ссылка на закон[/URL][/quote] а род. зп как за 1 ребенка платится только до достижения им 2,6 лет или же полный срок, определенный законом?

Это сообщение было отредактировано: elly, 24 Мар, 2006 г. - 22:24