Имею два вопроса, помогите пожалуйста :nuuu:
1. По состоянию на 31.12.2004. года в резерве отпусков было отмечено, что у одного работника неиспользованы 56 дней отпуска. Мог ли этот человек в 2005 году использовать эти 56 дней плюс ещё 28 дней за 2005 год?
То есть, допустим, не подряд взять 56+28 дня, а 28+28+28 с перерывами. Работодатель НЕ против.
Другими словами, может ли работник использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (до 4-ёх лет) в один год.
2. Правильно понимаю, что член правления не имеет отпуска и отпускных? А если с ним заключён ТД, то тогда имеет, но уже не как член правления, а как обычный работник?
Спасибо!
[quote][I]2006-03-09 12:01 Belka писал(а):[/I]
может ли работник использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (до 4-ёх лет) в один год.[/quote]
Может, если работодатель согласен.
[quote]... член правления не имеет отпуска и отпускных? [/quote]
Если в договоре оговорить отпуск и отпусные, то можно отпускать и выплачивать. По-моему так.
1. Думаю, что если работодатель не против, то можно использовать все дни неиспользованного отпуска за текущий год. У меня такая же ситуация - на конец 2005г. неиспользованных 28 дней. По графику отпусков на 2006 год у меня очередной отпуск в августе 28кал. дней. + я написала заявление о том, что прошу разрешения отгулять неиспользованные дни отпуска в течении 2006 года частями по 2 - 5 дней. Отпускные выплатить вместе с отпускными за отпуск по графику. и все.
2. Член правления, даже если с ним не заключен трудовой договор, тоже имеет право на отпуск. Это я знаю с семинара Стеллы Здобных. Только как с отпускными в этом случае не понятно.
[quote][I]2006-03-09 12:14 Liisa99 писал(а):[/I]
Если в договоре оговорить отпуск и отпусные, то можно отпускать и выплачивать. По-моему так.[/quote]
Просто я пересмотрела ранние обсуждения здесь на эту тему, там ответ был однозначен - нет отпуска и отпускных. Значит можно всё-таки? Просто добавить в Договор с Членом Правления соответств. изменения?