2006-02-28 22:40
Работница выполняет в фирме обязанности ассистента руководителя и члена правления. В апреле уходит в декретный отпуск. С первой должностью все более-менее понятно - больничный, родительская зарплата и ну как у всех. Руководитель желает, чтобы статус члена правления за ней остался и согласен доплачивать в + к родительской зарплате в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Всвязи с этим вопросы:
1. представлять заявления о предоставлении отпуска нужно только по должности ассистента?
2. Нужно ли в этом случае оформлять решение о вознаграждении члена правления?
3. Может быть, лучше просто перезаключить договор с установлением неполного рабочего дня и платить вознаграждение в виде зарплаты?
Какой сценарий наиболее правомочен и выгоден для работницы?
Заранее благодарю за помощь в вопросе. :-)