Кто-нибудь знает, как правильно уволить работника, чтоб он мог встать на биржу по безработице и получал бы компенсацию.
Как я поняла, если увольнение по договоренности сторон, биржа ничего тогда не платит ?
Или платит по минимальной сумме, без сохранения з. платы ?
А если увольнение по истечению срока договора ?
Вот и сама нашла ответ ...
Статья 6. Право на компенсацию по страхованию от безработицы
(1) Право на компенсацию по страхованию от безработицы имеют застрахованные лица:
1) поставленные на учет в качестве безработного в соответствии со статьей 3 Закона о социальной защите безработных (ПАЭ, 2000, 38, 371) и
2) имеющие страховой стаж продолжительностью не менее 12 месяцев, полученный в течение 24 месяцев, предшествовавших постановке на учет в качестве безработного.
(2) Права на компенсацию по страхованию от безработицы не имеют застрахованные лица, прекратившие работу или службу на последнем месте работы:
1) по собственной инициативе, за исключением случаев нарушения работодателем договорных условий в соответствии с Законом Эстонской Республики о трудовом договоре (Ведомости ЭР, 1992, 15/16, 241; ПАЭ, 1993, 11, 150; 24, 441; 1995, 14, 228; 15, 170; 1996, 8, 57; 35, 773; 38/39, 850; 50/51, 953; 1997, 13/14, 32; 1999, 5, 1829; 26, 276; 49, 616; 2000, 19, 144; 38, 370; 39, 327; 2001, 5, 669; 18, 78; 25, 233; 30, 311);
2) в связи с нарушением трудовых или служебных обязанностей, утратой доверия, совершением порочащего поступка или корруптивного деяния.
Цитата:
|
2003-01-05 22:04 barra писал(а):
2) имеющие страховой стаж продолжительностью не менее 12 месяцев, полученный в течение 24 месяцев, предшествовавших постановке на учет в качестве безработного. |
|
А как понять это ?
А если работник уволился по согласованию сторон ... в законе не написано, что ему не платится компенсация по страхованию от безработицы.
Есть официальное постановление по этому поводу ?
Цитата:
|
2003-01-05 22:11 barra писал(а):
А как понять это ? |
|
Компенсацию по безработице можно получать только в том случае, если имеешь стаж 12 месяцев за последние два года.
Самый простой случай: если отработала 12 месяцев и тебя уволили, то государство готово 12 месяцев тебя кормить, а дальше - твои проблемы, почему ты не нашла работу.
Цитата:
|
2003-01-05 22:11 barra писал(а):
А если работник уволился по согласованию сторон ... в законе не написано, что ему не платится компенсация по страхованию от безработицы.
Есть официальное постановление по этому поводу ? |
|
Эвфемизм "по согласованию сторон" значит то самое, сакраментальное "по собственному желанию". И никакой компенсации не светит, потому что для государство это увольнение "по инициативе работника".
Цитата:
|
2003-01-06 09:05 Loki писал(а):
Эвфемизм "по согласованию сторон" значит то самое, сакраментальное "по собственному желанию". И никакой компенсации не светит, потому что для государство это увольнение "по инициативе работника". |
|
А в законе, как я понимаю, это разные вещи.
Увольнение по договоренности сторон - статья 76 закона о тр. договоре;
Увольнение по инициативе работника - статьи 79, 80, 82, 85.
Мне кажется, что пособия по безработице остались двух видов. Первое, то же что и раньше- государственное, кот.получает чел. на бирже труда. И условия его получения прежние. Второе, из фонда безработицы. Изменения относительно причины увольнения отн-ся к этому пособию.
Цитата:
|
2003-01-06 14:31 top писал(а):
Мне кажется, что пособия по безработице остались двух видов. Первое, то же что и раньше- государственное, кот.получает чел. на бирже труда. И условия его получения прежние. Второе, из фонда безработицы. Изменения относительно причины увольнения отн-ся к этому пособию. |
|
Да, Анна, ты права .... компенсации могут быть двух видов.
"KARDIS" информирует.что у них уже есть перевод на русский язык " Закона об изменении закона о страховании безработицы. закона ЭР о трудовом договоре и закона о доверенном лице работников "
А при сокращении компенсацию ( ту, что за 2-3-4 месяца средний зароботок), как и раньше платит работодатель в полном размере или что-то поменялось?