Предположим, что работник работал по постоянному договору, но складывается такая ситуация, что он остаётся в той же фирме, но переходит на договор подряда. Что должен делать бухгалтер - просто переоформоить договор и жить дальше? Просто, как любой новичок, боюсь попасть под какие-нибудь обязательные выплаты и не сделать их вовремя... :roll:
Просто переоформить нельзя, т.к. эти договоры принципиально разные. Трудовой договор надо расторгнуть и заключить договор подряда.
Спасибо!
А если работник пишет заявление о добровольном расторжении постоянного трудового договора, то что должен выплатить ему работадатель? :-)
Заработную плату за отработанный период и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спасибо за ответы! :-)
К сожалению, я только начинаю работать, и каждый шаг для меня абсолютно новый. Как мне рассчитать отпускные за неотгуленный отпуск? Работник проработал у меня по постоянному договору ровно 5 месяцев, бруто-зарплата 5500еек. Очень буду благодарна, если вы мне разъясните! :-)
[quote][I]2006-03-02 11:09 nlo писал(а):[/I]
Как мне рассчитать отпускные за неотгуленный отпуск? [/quote]
Воспользуйтесь [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3928&46674]поиском[/URL] по сайту.
и ещё вспомогательный [URL=http://rus.aktiva.ee/218y/z0zARTICLEy3608.html]ресурс[/URL] на aktiva.ee.
Успехов! :-)
Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 02 Мар, 2006 г. - 11:45
Разобралась я с начислением дней и сумму неотгуленных отпускных тоже высчитала. Только теперь новая проблема передо мною возникла: скажем, я насчитала сумму 2220 еек, но ведь это бруто-сумма? Что мне надо делать - приплюсовать эту бруто сумму отпускных к бруто сумме последней ещё невыплоченной зарплаты и выплатить всё вместе?
Прошу прощения, если мой вопрос кажется глупым, но я правда впервые это делаю. :roll:
Да, причем вы должны выплатить данную сумму в последний рабочий день работника.
А если выплата происходит на 3 дня позже, то чем это грозит?
[quote][I]2006-03-06 14:34 nlo писал(а):[/I]
А если выплата происходит на 3 дня позже, то чем это грозит?[/quote]
Глава 5, ст. 119 Закона о трудовом договоре:
(1) В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
(2) В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки расчета, но не более среднемесячного заработка работника.
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 06 Мар, 2006 г. - 14:52