Подскажите пожалуйста, где можно найти договора мат. ответственности со складским работником, с кассиром, с бухгалтером который совершает банковские операции?
INDIVIDUAALSE MATERIAALSE VASTUTUSE LEPING
Käesolev Leping on sõlmitud “____”_______________2004.a. tagamaks ettevõttele kuuluvate materiaalsete väärtuste säilimist.
_____________________________,
(Juriidilise isiku nimi)
aadressiga _________________________,
keda esindab _______________________________________
(edaspidi nimetatud ADMINISTRATSIOON)
ja
töötaja ______________________________________ (edaspidi nimetatud TÖÖTAJA)
( ees- ja perekonnanimi)
leppisid kokku alljärgnevas:
1. Töötaja, võtab endale täieliku materiaalse vastutuse temale Administratsiooni poolt usaldatud materiaalsete väärtuste säilimise tagamata jätmise eest ja seoses sellega kohustub:
1.1. hoolikalt suhtuma temale hoidmiseks või muuks otstarbeks antud Ettevõtte materiaalsetesse väärtustesse ja rakendama abinõusid kahju vältimiseks;
1.2. õigeaegselt teatama Administratsioonile kõigist asjaoludest, mis ähvardavad temale usaldatud väärtuste säilimist;
1.3. pidama arvestust ning kehtestatud korras koostama ja esitama kaubalis-rahalised ja muud aruanded temale usaldatud materiaalsete väärtuste liikumise ja jääkide kohta;
1.4. võtma osa temale usaldatud materiaalsete väärtuste inventeerimisest.
2. Administratsioon kohustub:
2.1. looma Töötajale tingimused, mis on vajalikud normaalseks tööks ja talle usaldatud materiaalsete väärtuste täieliku säilimise tagamiseks;
2.2. tutvustama Töötajale seadusandlust töötajate materiaalse vastutuse kohta Ettevõttele
tekitatud kahju eest, samuti talle antud materiaalsete väärtuste hoidmise, vastuvõtu, töötlemise, müügi (väljaandmise), veo ja tootmisprotsessis kasutamise juhendeid ja eeskirju;
2.3. materiaalseid väärtusi inventeerima.
3. Kui Töötaja süü tõttu ei ole tagatud talle usaldatud materiaalsete väärtuste säilimine, siis määratakse Ettevõttele tekitatud kahju suurus ja selle hüvitamine kindlaks vastavalt kehtivale seadusandlusele.
4. Töötaja ei kanna materiaalset vastutust, kui tõestatakse, et ta ei ole kahju tekitamises süüdi.
5. Käesoleva Lepingu kehtivus laieneb kogu ajavahemikule, mil Töötaja töötab talle usaldatud Ettevõtte materiaalsete väärtustega.
6. Käesolev Leping on koostatud eesti keeles kahes identses eksemplaris, millest üks on Administratsiooni ning teine Töötaja käes.
Poolte allkirjad:
Administratsioon: Töötaja:
_______________________ ___________________
Kollektiivse varalise vastutuse leping nr.
(lepingu sõlmimise kuupäev ja aasta)
Tööandja
(ühingu või asutuse nimi)
keda esindab
(ees –ja perekonnanimi, ametikoht)
ja
(ettevõtte, osakonna, sektsiooni, filiaali jmt. nimetus)
töötajate kollektiivi juht
(ees –ja perekonnanimi, töökoht)
sхlmisid kollektiivse varalise vastutuse lepingu alljдrgnevatel tingimustel.
1. Üldsätted
1.1. Töötajate kollektiiv võtab endale varalise vastutuse talle usaldatud tööandja vara
(vara kirjeldus)
säilimise tagamise eest.
1.2. Kollektiivi tegevust vara säilitamise tagamisel juhib kollektiivi juht. Tema äraolekul asendab kollektiivi juhti tööandja poolt määratud kollektiivi liige tema nõusolekul.
1.3. Kollektiivi juhi vahetumisel ja kollektiivi liikmetest üle viiekümne protsendi vahetumisel sõlmitakse uus varalise vastutuse leping.
1.4. Uute liikmete kollektiivi võtmisel on tööandja kohustatud arvestama kollektiivi liikmete arvamust.
1.5. Üksikute töötajate ( alla 50%) lahkumisel kollektiivi koosseisust märgib tööandja lepingusse lahkunud kollektiivi liikme allkirja juurde tema lahkumise kuupäeva ja aasta.
1.6. Üksikute töötajate (alla 50%) kollektiivi koosseisu võtmisel märgib tööandja lepingusse nende allkirjade juurde kollektiivi astumise kuupäeva ja aasta.
2. Kollektiivi liikmete õigused ja kohustused
2.1. Kollektiivi liikmel on õigus:
2.1.1. võtta osa kaupade ja muu vara vastuvõtmisest;
2.1.2. kontrollida teiste kollektiivi liikmete tegevust kaupade ja muu vara hoidmisel, töötlemi-sel, müümisel, vedamisel või kasutamisel;
2.1.3. võtta osa kollektiivile usaldatud kaupade ja muu vara inventeerimisest;
2.1.4. tutvuda kollektiivile usaldatud kaupade ja muu vara liikumise ning selle kohta koostatud aruannetega;
2.1.5. nõuda mõjuva põhjuse esinemisel tööandjalt kaupade ja muu vara inventeerimist;
2.1.6. taotleda mõjuva põhjuse esitamisel tööandjalt kollektiivi liikme (liikmete) kollektiivi koosseisust väljaarvamist;
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
2.2. Kollektiivi liige on kohustatud:
2.2.1. tegema kõik endast oleneva kollektiivile usaldatud kaupade ja muu vara säilimise tagamiseks;
2.2.2. pidama kehtestatud korras arvestust kaupade ja muu vara liikumise kohta ja koostama õigeaegselt vastavad aruanded;
2.2.3. teatama viivitamatult tööandjale kõigist asjaoludest, mis võivad põhjustada kollektiivile usaldatud kaupade ja muu vara puudujäägi või kaotsimineku;
2.2.4. hüvitama inventeerimisel kindlaks tehtud kaupade ja muu vara puudujäägi;
2.2.5.
2.2.6.
2.2.7.
3. Tööandja õigused ja kohustused
3.1. Tööandjal on õigus:
3.1.2.nõuda kollektiivi liikmetelt nende kohustuste täitmist;
3.1.3.nõuda kollektiivi liikmetelt tekitatud kahju hüvitamist;
3.1.4.
3.1.5.
3.1.6.
3.2. Tööandja on kohustatud:
3.2.1. looma kollektiivile tingimused kaupade ja muu vara säilimise tagamiseks;
3.2.2. rakendama meetmeid põhjuste kõrvaldamiseks, mis takistavad kollektiivil kaupade ja muu vara säilimise tagamist;
3.2.3. tagama kollektiivile tingimused kaupade ja muu vara kohta aruannete tegemiseks;
3.2.4. analüüsima kollektiivi liikmete taotlusi kollektiivi liikme (liikmete) kollektiivist väljaarvamiseks ja kaupade ning muu vara inventeerimiseks;
3.2.5. kehtestama kaupade ja muu vara vastuvõtmise, hoidmise, müümise, transportimise ja aruandluse korra;
3.2.6. kehtestama kaupade ja muu vara inventeerimise korra;
3.2.7. tutvustama kollektiivile kaupade ja muu vara vastuvõtmise, hoidmise, müümise, transportimise, inventeerimise jmt eeskirju;
3.2.8. analüüsima varalise kahju tekkepõhjusi;
3.2.9. selgitama võimaluse korral välja konkreetsed isikud, kes on süüdi varalise kahju tekkimises;
3.2.10.
3.2.11.
3.2.12.
4. Kahju hüvitamine
4.1. Kahju hüvitamiseks määrab tööandja kindlaks iga kollektiivi liikme poolt hüvitamisele kuuluva summa võrdeliselt kahju tekkimise ajavahemikul töötatud aja ja palga suurusega.
4.2. Iga kollektiivi liige hüvitab temale määratud osa, välja arvatud punktis 4.3 ettenähtud juhul.
4.3. Kui ettevõttes on moodustatud kommertsriskifond, hüvitatakse tekkinud kahju kommertsriskifondist.
4.4. Kui kahju ületab kommertsriskifondi summasid, hüvitatakse puudu jääv osa punktides 4.1. ja 4.2. sätestatud korras.
4.5. Kollektiivi liikmed vabanevad kahju hüvitamise kohustusest, kui kahju tekkis neist olenemata põhjusel või kui tehakse kindlaks konkreetne süüdlane.
Leping on koostatud kahes eksemplaris, millest üks antakse tööandjale, teine kollektiivi juhile.
Tööandja Kollektiivi juht
(allkiri) (allkiri)
Kollektiivi liikmed: ees- ja perekonnanimi, töökoht, allkirjad
Аудитор сказал , что требуется составить договор мат ответственности с ччеловеком, который осуществляем банковсие переводы. У кого-нибудь есть такой договор? :nuuu:
Может есть у кого-нибыдь договор материальной ответственности на русск? :roll:
у меня есть) какой именно нужен-индивидвуальной или коллективной?) :lady:
[quote][I]2006-03-15 09:32 Petra писал(а):[/I]
у меня есть) какой именно нужен-индивидвуальной или коллективной?) :lady: [/quote]
Индивидуальный.
Petra, я в приват напишу e-mail, буду ждать.
Заранее благодарю!
[URL=http://www.businesspravo.ru/Doc/DocList_DirDocID_14.html]Договоры о материальной ответственности[/URL]
Успехов! :-)
[IMG]http://www.webdeveloper.com/animations/bnifiles/exclame.gif[/IMG] [B]Специальный[/B] [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewforum&forum=32]форум[/URL] [B]на нашем сайте[/B]
Здравствуйте!
У кого-нибудь есть пример дополнения к договору о материальной ответственности на эст. языке?
Дело вот в чем: В фирме имеется договор о коллективной материальной ответственности. Причем имена, фамилии и личные коды коллектива перечислены в тексте; в конце договора каждый работник ставит свою подписьпротив своей фамилии. В фирму принят новый работник. Чтоб не печатать договор снова (уже и с фамилией нового работника), хотела бы сделать дополнение к договору. Что-то вроде: новый член коллектива...с такого-то числа, на основании труд. договора №...Подписью подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями.
Работодателю и "старым" членам коллектива -только приложение
Работнику- приложение и копия изначального договора, где имеются подписи всех работников.
А может, посоветуете какой-то другой вариант, как это оформить?
Заранее спасибо за помощь.
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 20 Мар, 2006 г. - 13:20
[quote][I]2006-03-20 13:18 Juljashka писал(а):[/I]
Здравствуйте!
У кого-нибудь есть пример дополнения к договору о материальной ответственности на эст. языке?
Дело вот в чем: В фирме имеется договор о коллективной материальной ответственности. Причем имена, фамилии и личные коды коллектива перечислены в тексте; в конце договора каждый работник ставит свою подписьпротив своей фамилии. В фирму принят новый работник. Чтоб не печатать договор снова (уже и с фамилией нового работника), хотела бы сделать дополнение к договору. Что-то вроде: новый член коллектива...с такого-то числа, на основании труд. договора №...Подписью подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями. [/quote]
Доброе утро!
Мне никто ничего не посоветует?.... :-? :cry-cry:
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 28 Мар, 2006 г. - 09:23