Архив форума buh-info.ee

Для начала нужно позвонить им и спросить в чём дело, может какая то ошибка или что - нибудь ещё.

Если работали официально, то деньги в конце-концов получите, а если неофициально, думаю, с деньгами можно попрощаться, т.к. доказать что-либо будет очень сложно.

Надеюсь, при получении бумаги о расчете вы не подписали никакой справки типа "претензий по зарплате не имею"?

Тогда в трудовую инспекцию.

[quote][I]2006-02-08 13:53 silvi писал(а):[/I] Это понятно, так по какой статье их можно "обвинить"?[/quote] §119. Vastutus tööraamatu ja lõpparve kinnipidamise eest (1) Tööraamatu kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest kuni tööraamatu kätteandmiseni. [B](2) Lõpparve kinnipidamisel on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmisega viivitamise päeva eest, kuid mitte üle töötaja ühe kuu keskmise palga. [/B] (2) В случае задержки с расчетом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с расчетом день, но не более среднего месячного заработка работника. [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=951377]Töölepingu seadus[/URL]

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS §143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg (1) Käesoleva seaduse kohaldamisel tekkinud vaidluste lahendamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse nelja kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest. (2) Töölepingu lõpetamise õigsuse vaidlustamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest.

ЗАКОН ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Статья 143. Срок обращения в орган, рассматривающий трудовые споры (1) Для разрешения споров, возникших в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в четырехмесячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (2) Для оспаривания правильности расторжения трудового договора стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в месячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (RK s 20.12.95 nr. 111 в действиии с 01.09.96)

А если это фирма уже банкрот? Или вообще уже не существует? Тогда как?

По-моему, обязательства по трудовым договорам фирмы, находящиеся в состоянии ликвидации, выплачивают в последнюю очередь, после ликвидации задолженностей по налогам и хоздоговорам.?

[quote][I]2006-02-08 17:54 ekaterina писал(а):[/I] А если это фирма уже банкрот? [/quote] [URL=http://estlex.info/eas_vk/010479.htm]Посмотрите 4-ю главу[/URL].

[quote][I]2006-02-08 16:38 vastus писал(а):[/I] ЗАКОН ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Статья 143. Срок обращения в орган, рассматривающий трудовые споры (1) Для разрешения споров, возникших в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в четырехмесячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (2) Для оспаривания правильности расторжения трудового договора стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в месячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (RK s 20.12.95 nr. 111 в действиии с 01.09.96) [/quote] Прошло уже больше 4-х месяцев, выходит, что в трудовую комиссию бесполезно обращаться?

[quote][I]2006-02-13 08:27 silvi писал(а):[/I] > >[I]2006-02-08 16:38 vastus писал(а):[/I] ЗАКОН ЭСТОНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Статья 143. Срок обращения в орган, рассматривающий трудовые споры (1) Для разрешения споров, возникших в связи с применением настоящего Закона, стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в четырехмесячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (2) Для оспаривания правильности расторжения трудового договора стороны могут обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры, в месячный срок со дня, следующего за днем, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. (RK s 20.12.95 nr. 111 в действиии с 01.09.96) < < Прошло уже больше 4-х месяцев, выходит, что в трудовую комиссию бесполезно обращаться?[/quote] Не бесполезно. Обратитесь в Трудовую Инспекцию. Там работают довольно опытные юристы, которые вам помогут и не затягивайте с этим ! :ne-ne: http://www.ti.ee/index.php?page=152 позвоните секретарю 626 9400, а она уже вас направит, или свяжет с нужным вам человеком !