Архив форума buh-info.ee

Добрый день. У нас следующая ситуация: по собственному желанию уходит работник, которому в своё время дали два отпуска в году ( в начале и конце года),теперь этот работник уходит и работодатель прощает ему этот отпуск. Как это корректно проводится в бухгалтерии? Спасибо.

работник получил премию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. в чем здесь проблема?

да, хорошая мысль.. но на конец года, по резевру отрусков ,была сделана проводка на возврат, как быть :-?

Это сообщение было отредактировано: lioness, 07 Фев, 2006 г. - 09:58

[quote][I]2006-02-07 09:52 lioness писал(а):[/I] да, хорошая мысль.. но на конец года, по резеру отрусков ,была сделана проводка на возврат, как быть :-? [/quote] Можно сторнировать на день расторжения трудового договора, выпишите под эти проводки мемориальный с объяснением причины :nuuu:

Ребята, подскажите, как быть в такой ситуации: ТД работника был заключен 29.05.07 ТД расторгается 14.04.08 весь март был в отпуске - 28 дней, потом больничный брал по 12.04.08 Я расчитываю компенсацию за неогулянный отпуск, получается, что он его ,,перегулял,, У меня получилось на 5 дней. Расчёт: 10 месяцев ( июнь-март) * 2,33=23дня - 28 = - 5 З/п за 6 месяцев (исключая март) = 45 232 Кален.дни - гос.праздники-отсутствие по уважит.причине (3 дня) = 144 Итого: 45 232/144*(-5) = - 1571,00??? Голова уже не варит...Я правильно хоть расчёт сделала? В неиспользованные дни отпуска входит март, когда он был в отпуске? И как быть с этим минусом? Востребовать с работника в обязательном порядке? И что это тогда будет - доход? Я запуталась :cry-cry:

Голова уже не варит...Я правильно хоть расчёт сделала? В неиспользованные дни отпуска входит март, когда он был в отпуске? И как быть с этим минусом? Востребовать с работника в обязательном порядке? И что это тогда будет - доход? Я запуталась :cry-cry: [/quote] Да, дни отпуска также входят в расчёт. Когда работник написал заявление на увольнение? Отрабатывал ли месяц? Или расторгают договор без отработки положенного срока?

Да, дни отпуска также входят в расчёт. Когда работник написал заявление на увольнение? Отрабатывал ли месяц? Или расторгают договор без отработки положенного срока? _________________ marina13 Марина, он вышел 14.04 с больничного и написал заявление - уволить со дня. Начальник-не против.

[quote][I]2008-04-15 16:58 lenasuv писал(а):[/I] Да, дни отпуска также входят в расчёт. Когда работник написал заявление на увольнение? Отрабатывал ли месяц? Или расторгают договор без отработки положенного срока? _________________ marina13 Марина, он вышел 14.04 с больничного и написал заявление - уволить со дня. Начальник-не против.[/quote] Если начальник не против, значит 5 дней отпуска подарены. Проблем никаких. Эти дни скорректируешь, когда будешь проводить инвентаризацию отпусков. Но это не доход.

Марина, Вам большое спасибо, что откликнулись.

[quote] Марина, он вышел 14.04 с больничного и написал заявление - уволить со дня. Начальник-не против.[/quote] Начальник не против увольнения со дня, а он в курсе, что отпускные переплачены? Он согласен сделать этот подарок? Пусть на заявлении напишет, что перерасчет делать не надо.

Работник 14 дней был в отпуске в апреле, увольняется в мае. Я начисляю ему з/п за май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Для расчёта отпускных за какие 6 месяцев беру сумму для расчёта. Немного закружилась голова.....

[quote][I]2008-05-28 19:44 marmeladka писал(а):[/I] Работник 14 дней был в отпуске в апреле, увольняется в мае. Я начисляю ему з/п за май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Для расчёта отпускных за какие 6 месяцев беру сумму для расчёта. [/quote] ноябрь07 - апрель08.