Командировочное удостоверение как я понимаю уже не нужно, сооветственно прибыл убыл тоже. Тогда как же проводить по делопроизводству всё? 500 ЕЕК командировочных и 2000 ЕЕК при наличии чека за проживание. Как правильно проводить по бухгалтерии и делопроизводсву? Зарание спасибо.
Cathy2006-02-02 22:50
[quote][I]2006-02-02 22:20 Slava1966 писал(а):[/I]
Командировочное удостоверение как я понимаю уже не нужно, сооветственно прибыл убыл тоже. Тогда как же проводить по делопроизводству всё? 500 ЕЕК командировочных и 2000 ЕЕК при наличии чека за проживание. Как правильно проводить по бухгалтерии и делопроизводсву? Зарание спасибо.[/quote]
что вы имеете в виду под словом "проводить" - проводки, или соответсвующие документы связанные с расходами в командировке?
Это сообщение было отредактировано: Cathy, 02 Фев, 2006 г. - 21:52
astik2006-02-03 08:27
[quote][I]2006-02-02 22:20 Slava1966 писал(а):[/I]
Командировочное удостоверение как я понимаю уже не нужно, сооветственно прибыл убыл тоже. Тогда как же проводить по делопроизводству всё? 500 ЕЕК командировочных и 2000 ЕЕК при наличии чека за проживание. Как правильно проводить по бухгалтерии и делопроизводсву? Зарание спасибо.[/quote]
Командировочное удостоверение может и не нужно, но если оно будет, то совсем неплохо. А вообще, должен быть приказ или распоряжение руководителя на отправку в командировку с указанием сроков, продолжительности, места командировки и распоряжения оплатить суточные и прочие расходы. :ne-ne:
Leo2006-02-03 17:29
У нас в фирме небольшой конфликт. Работник приехал из командировки. Оформили командировку, и сообщили ему, что командировочные (только päevaraha, жилье и транспорт были оплачены раньше) ему оплатим только в конце следующей недели.
У еас всегда была такая практика. Некоторые хотели вообще только к зарплате получить свои командировочные. Но этот работник очень недоволен и требует оплатить сразу.
Есть ли в законе сроки выплаты командировочных.
Заранее спасибо.
KISA2006-02-03 17:37
Это должно быть отражено во внутренних предписаниях и приказе.
Leo2006-02-03 19:31
Спасибо, что успокоили. С предписаниями у нас все ОК. Сама уже полезла читать законы. А то как он говорит - ему юрист сказал:"по закону положено в течение двух дней" правда по какому закону он сказать не может.
Slava19662006-02-04 18:16
А сталкивался ли кто нибудь со Швецией? Люди работают здесь постоянно, но шведсие законы требуют после 90 дней просить вид на жительство. Как поступать, гонять их в кмандировку каждые 3 месяца?
Это сообщение было отредактировано: Mimoza, 08 Фев, 2006 г. - 21:49
Slava19662006-02-16 08:53
[quote][I]2006-02-03 08:27 astik писал(а):[/I]
> >[I]2006-02-02 22:20 Slava1966 писал(а):[/I]
Командировочное удостоверение как я понимаю уже не нужно, сооветственно прибыл убыл тоже. Тогда как же проводить по делопроизводству всё? 500 ЕЕК командировочных и 2000 ЕЕК при наличии чека за проживание. Как правильно проводить по бухгалтерии и делопроизводсву? Зарание спасибо.< <
Командировочное удостоверение может и не нужно, но если оно будет, то совсем неплохо. А вообще, должен быть приказ или распоряжение руководителя на отправку в командировку с указанием сроков, продолжительности, места командировки и распоряжения оплатить суточные и прочие расходы. :ne-ne: [/quote]
А есть у кого нибудь образец командировочного на эстонском? Кинте на мыло chashchyn@gmail.com. Спасибо
А может, у кого-то есть желание и время на ссылочку страждущим по максимальным срокам командировки?.. :nuuu:
Mimoza2006-02-16 09:46
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3451&36220]возможно здесь есть..почитайте[/URL]
Wer2006-02-16 12:50
Согласно ст.51 закона о трудовом договоре длина непрерывной командировки 30 дней, но по согласию сторон она может быть продленной.
Значит, если , например, эстонская фирма оказывает строительные услуги финской фирме, достаточно работникам раз в месяц на выходные появляться на родине и им достаточно каждый месяц переоформлять командировку, чтобы не возникало обязанности в Финляндии регистрации, оформления вида на жительство, о чем говорил выше Slava?
:roll:
Это сообщение было отредактировано: Wer, 19 Фев, 2006 г. - 19:03
Slava19662006-02-19 18:13
Действительно в Законе о трудовом договоре срок пребывания в служебных командировках лимитируется именно 30 днями, но по соглашению сторон продолжительность командировки может превышать указанный срок.(Статья 51, п.1).
На основании Ст. 26, п. 3акона о Трудовом договор в случае выполнения работником работы в иностранном государстве в течение более одного месяца в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия:
1) продолжительность выполнения работы в иностранном государстве;
2) валюта, в которой будет выплачиваться заработная плата;
3) надбавки, компенсации и специальные льготы, связанные с пребыванием в иностранном государстве;
4) условия выезда работника в иностранное государство для выполнения работы и условия возвращения оттуда.
С эстонской стороной довольно просто. Вот с заграницей сложнее. К примеру в Швеции после трёх месяцев нахождения в стране необходимо просить вид на жительство, что неизбежно ведёт к тому, что работник платит уже шведские налоги. Узнать что либо в Министерстве иммиграции этой страны ничего не удалось. По этому срок командировки составляет 90 дней. Интересный вопрос: если работник платит шведские налоги, то какие ставки применяет работодатель в Эстонии?
sass2006-03-21 11:13
Из вышесказанного поняла, что - в Финляндии необходимо регистрироваться через месяц, в Швеции - через 3 месяца... А может кто подскажет про Норвегию?
Сталкиваюсь с этой проблемой впервые. В январе отправили туда (в Норвегию) в командировку человека. До сих пор он там. А я не могу найти нигде информацию - как долго он там без регистрации быть может (чтоб налоги-то эстонские платить).