Архив форума buh-info.ee

Работодатель разделил отпуск на 2 части. Вопрос касается второй части отпуска, который состоит из 9 дней. РД распределил эти дни след образом: начало отпуска - суббота, а заканчивается отпуск в следующее воскресенье. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАЧИНАТЬ ОТПУСК С ВЫХОДНОГО ДНЯ ИЛИ ОН ДОЛЖЕН НАЧИНАТЬ С ПОНЕДЕЛЬНИКА Т.Е. С РАБОЧЕГО ДНЯ И ГДЕ МОЖНО ЭТО ПОСМОТРЕТЬ (ССЫЛКУ ЗАКОНА) ? ПОМОГИТЕ КТО ЗНАЕТ. :-?

[quote][I]2006-01-30 18:33 amuse писал(а):[/I] РД распределил эти дни след образом: начало отпуска - суббота, а заканчивается отпуск в следующее воскресенье. ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАЧИНАТЬ ОТПУСК С ВЫХОДНОГО ДНЯ ПОМОГИТЕ КТО ЗНАЕТ. :-? [/quote] Не знаю, но предполагаю, что скорее всего закон такой момент не оговаривает. Но здесь явное [B]ущемление интересов работника [/B], что само по себе противоречит закону о трудовом договоре. "Статья 17. Применение наиболее благоприятного для работника законоположения При наличии противоречий в законоположениях применяется положение, наиболее благоприятное для работника." Советую не подписывать работнику такой график отпусков :roll:

[quote][I]2006-01-30 18:33 amuse писал(а):[/I] Работодатель разделил отпуск на 2 части. Вопрос касается второй части отпуска, который состоит из 9 дней..... И ГДЕ МОЖНО ЭТО ПОСМОТРЕТЬ (ССЫЛКУ ЗАКОНА) ?[/quote] Работодатель по собственной инициативе не имеет право делить отпуск на части, а, следовательно, и определять начало каждой части. Закон об отпусках: "Статья 20. Предоставление отпуска по частям [B]По соглашению сторон [/B] отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной непрерывной части отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей отпуска может быть короче."

Речь идет о второй части. Работодатель много что не имеет право делать, но почему то они делают все что хотят. Именно поэтому необходима ссылка на закон.

Я где-то читала, но не уверена на 100%. Что отпуск 28 кал.дней состоит из 20 раб. дней и 8 выходных. Т.е, если первая половина отпуска включала 4 выходных и 15 рабочих, то ослальная часть 5 рабочих и 4 выходных дня. А если работник берет по дням, то он может взять только 5 раб. дней.

[quote][I]2006-01-31 10:48 Marica писал(а):[/I] Я где-то читала, но не уверена на 100%. Что отпуск 28 кал.дней состоит из 20 раб. дней и 8 выходных. Т.е, если первая половина отпуска включала 4 выходных и 15 рабочих, то ослальная часть 5 рабочих и 4 выходных дня. А если работник берет по дням, то он может взять только 5 раб. дней. [/quote] Очень интересно...если это так,найти бы, где сказано :roll:

Это сообщение было отредактировано: top, 01 Фев, 2006 г. - 12:45

[quote] Не знаю, но предполагаю, что скорее всего закон такой момент не оговаривает. Но здесь явное [B]ущемление интересов работника [/B], что само по себе противоречит закону о трудовом договоре. "Статья 17. Применение наиболее благоприятного для работника законоположения При наличии противоречий в законоположениях применяется положение, наиболее благоприятное для работника." Советую не подписывать работнику такой график отпусков :roll: [/quote] а в чем ущемление интересов работника-то?

[quote][I]2006-02-01 12:55 vastus писал(а):[/I] а в чем ущемление интересов работника-то?[/quote] А Вы вот представьте, что Вам дают отпуск (вторую часть) по 2 дня на каждой неделе, причём эти 2 дня выходят по субботам и воскресеньям.... Вы бы согласились? :lady: Конечно у Амуса не так, но похоже :-D

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 01 Фев, 2006 г. - 13:03

но разделение отпуска на части так или иначе возможно только по обоюдному согласию сторон. и в данном случае нет разницы, будут давать отпуск по выходным или только по понедельникам.

так нарушением будет не то, что дают отпуск на выходных, а то, что нет согласия работника. разве нет?