Здравствуйте. Ищу работу. на собеседовании работодатель предложил работу. но ситуация следующая: предыдущий работник в декретном отпуске. работодатель говорит, что по соглашению с работником, ушедшим в декрет в случае если фирма найдет себе за время его пребывания в декретном отпуске подходящего работника, то работник вышедший из декретного отпуска не будет претендовать на это место. может ли работодатель давать подобные обещания. как такое соглашение может быть юридически оформлено. какие законные акты регулируют подобные ситуации. кто-нибудь имел подобный опыт?
Спасибо. :-?
Это сообщение было отредактировано: Sasha, 30 Янв, 2006 г. - 17:12
[quote][I]2006-01-30 17:11 Sasha писал(а):[/I]
работодатель говорит, что ....[/quote]
никакие соглашения, кроме трудового договора здесь не действуют.
Если в Тр. Договоре Вам поставят определённый срок действия ТД-а (на время, пока человек в декрете или конкретное время), значит работодатель не несёт никаких гарантий держать Вас в случае, если...
Если ТД будет заклюн на [B]неопределённый срок[/B], то принять/не принять старого работника или сократить Вас или держать несколько мест (и Вас и старого работника) и т.д. - всё это проблема работодателя.
Конечно я не юрист и не уверена на 100%.
Значит дальнейшие действия могут развиваться следующим образом: принимают нового работника (заключают на неопределенный срок трудовой договор) на место работника ушедшего в декретный отпуск. выходит из декретного отпуска работник. если притендует на это место (у работодателя нету возможности держать двух работников) обращается в комиссию по трудовым спорам. работодатель вынужден вернуть работнику место а принятого работника с трудовым договором на неопределенный срок сократить с компенсацией по сокращению?
:-O
Это сообщение было отредактировано: Sasha, 30 Янв, 2006 г. - 19:51
[quote][I]2006-01-30 19:48 Sasha писал(а):[/I]
Значит дальнейшие действия могут развиваться следующим образом: принимают нового работника (заключают на неопределенный срок трудовой договор) на место работника ушедшего в декретный отпуск. выходит из декретного отпуска работник. [/quote]
а дальше, если и новый, и старый работник имеют трудовые договора, заключенные на неопределенный срок и по основному месту работы, и работодатель не имеет возможности дердать двух работников, то он может сократить одного из двух по Закону о ТД:
Статья 99. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников
(1) При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы.
(2) Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями.
(3) При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование
Т.е. если новый работник имеет более высокие трудовые показатели (это решает работодатель), то могут сократить старого работника, а не нового.
Большое спасибо всм. Все стало ясно
Это сообщение было отредактировано: Sasha, 31 Янв, 2006 г. - 09:20