HELP !!!
Народ! Умный, грамотный и опытный !!!
Подскажите, что записать в трудовую книжку увольняющемуся работнику -совместителю. Он желает, чтобы запись о его совместительстве была...А т.к. ранее не сталкивалась, да и запись должна быть по эстонски---- то здесь и возникает проблема...
Напишите, кто сталкивался с этой ситуацией , как это должно выглядеть в трудовой....
Заранее благодарю...
[quote][I]2006-01-27 12:37 Ella писал(а):[/I]
HELP !!!
Народ! Умный, грамотный и опытный !!!
Подскажите, что записать в трудовую книжку увольняющемуся работнику -совместителю. Он желает, чтобы запись о его совместительстве была...А т.к. ранее не сталкивалась, да и запись должна быть по эстонски---- то здесь и возникает проблема...
Напишите, кто сталкивался с этой ситуацией , как это должно выглядеть в трудовой....
Заранее благодарю...
[/quote]
запись в трудовой книжке делается только по основному месту работы.
[quote][I]2006-01-27 12:42 Cathy писал(а):[/I]
> >[I]2006-01-27 12:37 Ella писал(а):[/I]
HELP !!!
Народ! Умный, грамотный и опытный !!!
Подскажите, что записать в трудовую книжку увольняющемуся работнику -совместителю. Он желает, чтобы запись о его совместительстве была...А т.к. ранее не сталкивалась, да и запись должна быть по эстонски---- то здесь и возникает проблема...
Напишите, кто сталкивался с этой ситуацией , как это должно выглядеть в трудовой....
Заранее благодарю...
< <
запись в трудовой книжке делается только по основному месту работы. [/quote]
Статья 20. Трудовая книжка
(1) Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору.
(2) Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, работающих у него по основному месту работы.
(3) В трудовую книжку вносятся:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;
4) приостановление действия трудового договора на основании пунктов 1-2 и 7 статьи 55 на срок свыше 3-х месяцев.
(4) По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;
3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству;
4) период работы у другого работодателя на основании статей 67 и 68 при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.
(5) Данные, не указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи, в трудовую книжку не вносятся.
(6) Форма трудовой книжки, порядок ее заполнения, а также порядок выдачи дубликата и цена трудовой книжки устанавливаются Министерством социальных вопpосов.
то есть, вы должны просто данные предоставить, а запись должны вносить по основному месту работы.
Дело в том, что у нас он и работает по основному трудовому договору.
[quote][I]2006-01-27 13:08 Ella писал(а):[/I]
Дело в том, что у нас он и работает по основному трудовому договору.
[/quote]
закон законом, а на практике совсем по другому.
нашла сейчас ответ на подобный вопрос:
Nõu annab Eesti Ametiühingute Keskliidu õigussekretär Tiia E. Tammeleht
Jah, kui töötaja ise just ei soovi, et raamatusse ka teie tööandja kande
teeb. Sellisel juhul peab töötaja tegema põhitööandjale avalduse, milles
palub tööraamatu mingiks ajaks väljastamist (seda siis selleks, et teie
tööandja saaks kande sisse teha). Kuna aga alates 01.01.1999.a arvestatakse
pensionikindlustusstaazi töötaja eest makstud sotsiaalmaksu alusel, siis
pole asjal erilist mõtet. Ütleb ju seaduski, et tööraamatut peab pidama
põhitöökohas.
то есть работник, при желании указать своё второе место работы должен написать заявление о выдачи трудовой книжки, для того чтобы второй работадатель сделал запись.
[URL=http://sekretar.ee/apps/smf/index.php?topic=143.msg382]источник[/URL]
или можете, наверно сами сделать запись на основании трудового договора с другой фирмой. отличаться от обычной записи, мне кажется, не должна.