Архив форума buh-info.ee

Всем привет, это опять я с вопросами
Вот никак не могу разобраться, как же правильно рассчитывать зарплату. Предположим, что условия трудового договора у работника в части времени труда и заработной платы следующие:
40 часовая рабочая неделя, скользящий график, оплата почасовая, 10.95 ЕЕК в час, оплата сверхурочных 150%, оплата работы в вечернее время 110%.
Рабочая смена длится с 10.00 до 22.00, время обеда включено в рабочее время (то есть оплачивается). Воот...
В июне работник отработал 204 часа, то есть 17 смен. Начинаю рассчитывать.
10.00-18.00=10,95ЕЕК
18.00-22.00=12,05ЕЕК
А вот как расчитывать сверхурочные?
150% от почасовой, что указана в договоре или 150% от средней почасовой? Ведь по логике работник работал сверхурочные часы и в вечернее время тоже, значит надо рассчитывать по средней.... или нет?
Вообщем, SOS, коллеги, я уже неделю голову ломаю, в конце концов поняла, что лучше посоветоваться с Вами.
Зараннее благодарна .

Советую вам в графике рабочего времени вывести количество отработанных часов всего, их них - вечерних, ночных, праздничных и сверхурочных. Почасовая ставка для начисления везде одна и та же - 10,95, разными будут лишь коэффициенты оплаты. И не надо считать никаких средних.

Цитата:

2002-07-03 05:08 Sasha_T писал(а): 150% от почасовой, что указана в договоре или 150% от средней почасовой?

Да, вопрос не праздный. Я был на семинаре, когда ещё только готовилась реформа. И там представитель команды разработчиков нового закона сказала, что X*1.1*1.5. Но написание закона - одно, а его трактовака - другое.
К примеру,
204 - 176 = 28
28 * 10.95 * 1.5 = 459.90 еек

На самом деле сложности две - что взять за норму и за какой период считать переработку.

Цитата:

2002-07-03 18:07 McSim писал(а): На самом деле сложности две - что взять за норму и за какой период считать переработку.

Норма - 40часов в неделю, период - календарный месяц. Можете вести суммированный расчёт за какой то другой период, допустим квартал, полугодие. Но в любом случае, лучше согласовать возникающие вопросы по графику работы с инспекцией по труду.

Цитата:

2002-07-03 18:20 Natasha писал(а): Норма - 40часов в неделю

Если бы! Цитирую статью 2, часть 3 закона о рабочем времени и времени отдыха:

Норма рабочего времени - это установленное законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором количество часов работы в течение определённого календарного периода (день, неделя, месяц или иной период).

Так-то, вот. Неделя 40 часов - это хорошо для "окладников". А у меня по графику может быть так, что одну неделю он работает 60 часов, а другую 20.

Цитата:

период - календарный месяц. Можете вести суммированный расчёт за какой то другой период, допустим квартал, полугодие. Но в любом случае, лучше согласовать возникающие вопросы по графику работы с инспекцией по труду.

И выбор вами периода будет зависеть от графика - за какой период отработанные людьми часы сравняются.

Цитата:

2002-07-03 18:35 McSim писал(а): Если бы! Цитирую статью 2, часть 3 закона о рабочем времени и времени отдыха: Норма рабочего времени - это установленное законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором количество часов работы в течение определённого календарного периода (день, неделя, месяц или иной период). Так-то, вот. Неделя 40 часов - это хорошо для "окладников". А у меня по графику может быть так, что одну неделю он работает 60 часов, а другую 20.

Это всё понятно. Я только не понимаю тогда, зачем вам вообще устанавливать норму рабочего времени в неделю? Выбирете наиболее оптимальный период, за него и устанавливайте.

Хех, так как у меня этот вопрос стоит весьма остро, пришлось пообщаться с юристами на эту тему, делюсь "добычей"
Норма рабочего временя должна быть обязательно указана в трудовом договоре. Если по данному работнику ведется суммарный учет рабочего времени, то это может быть период, отличающийся от одного месяца, как сказала Наташа. В на практике это выгладит так. Работник работает по установленному графику смен, смена начинается с 10.00, заканчивается в 22.00, то есть 12 часов:
1 Х 8 -
2 Х 9 -
3 - 10 Х
4 - 11 Х
5 Х 12 -
6 Х 13 -
7 Х 14 -
Получается, что в одну неделю у него 60 часов, в другую 24. А за две недели 84. Делим пополам, получается 42 часа в неделю. Вот за эти 2 часа в неделю или за 8 в месяц (смотря сколько там дней получается) бухгалтер должен расчитать сверхурочные. Но в том то и вопрос, что каким образом расчитать, если в эти сверхурочные попадают и обычные часы и вечерние?
Я тут вот что придумала...
Нужно вывести среднюю стоимость часа и на нее начислить эти 50% за сверхурочные
Например
Смена длится с 10 - 22
10-18= 10,95
18-22= 12,05 (10,95+10%)
Стоимость часа в этом случае будет (8*10,95)+(4*12,05)/12= 11,30
Тогда стоимость сверхурочного часа будет = 11,3*1,5=16,95
И вот в эти 16,95 уже включены и 50% доплаты за работу в обычное время и 50% доплаты за работу в вечернее время
Какие будут соображения?

Соображения такие - в п.3 ст.14(2) закона о з/плате сказано, что за работу в свехурочное время оплата должна составлять не менее 50% от ставки почасовой оплаты данного работника. Т.е. ни о каких средних там речи не идёт. Но платить можно и больше (как вы и предлагаете, Саша), хотя это вовсе и не обязательно.

Ну знамо дело, мне платить больше не хочется, но я почему во все эти нюансы вдаюсь, потому что боюсь, как бы инспекция не придралась: "Что же Вы, мол, господа хорошие, обделяете работников и не выплачиваете им законно заработанных.... А не заплатить ли Вам штраф на первый случай, да пеню за неуплаченные налоги..." Что мне в этом случае скажет мой шеф, даже подумать страшно

Здесь волноваться абсолютно не о чем. Закон не нарушается - 10,95 мин. почасовая оплата и 16,43 "не менее 50% от неё". Пусть докажут, что это не так.

Да, Наташа, убедила. Спасибо большое

Да не за что! Тут волноваться абсолютно не о чем.