Посылаем работника на курсы водителя погрузчика с получение удостоверения.
вопросы по этом поводу возникли следующие:
1)нужно ли по этому поводу приказы или какие то другие док-ты направления на учебу?
2)как вести учет рабочего времени на время обучения? (работник почасовик)учеба происходит в рабочее время н-е кол-во часов, но оплачивать учебу так же как работу вроде бы нелогично..
3)можем оплатить от фирмы эту учебу не попадая под какие нибудь налоги? ведь тут получение удостоверения и работник запросто с ним может уйти...) даже если составить договор об обучении) :nuuu:
если есть опыт в подобных ситуациях и мысли по поводу- очень жду..... :nuuu:
1. Нужно обязательно
2. Сохраняете среднюю з/плату согласно закону об обучении взрослых
3. Нет, если это действительно связано с вашей деятельностью и правильно оформлено документально
1.а что именно должно быть указано в приказе? какие то обоснования помимо кто -где -когда учится?
2.в табеле тогда указываем кол-во часов обучения или учебный отпуск?для отпуска должна быть бумага с места обучения ДО начала учебы? :nuuu:
3.с деятельностью связано /поскольку есть склад/но это надо как то тоже отображать в бумагах?
[URL=http://www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/1704]вот здесь почитайте[/URL]
[URL=http://www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/1413]и здесь[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Natasha, 11 Янв, 2006 г. - 13:48
Меня интересует не много другая ситуация.
А если хочет пройти обучение член правления паевого товарищества.
Это можно приписать как обучение работника и ссылаться на те же пункты закона, что и обучение работника?
Член правления не работает в фирме, а обучение связано с родом деятельности фирмы. Повышение квалификации.
Заранее благодарен.
Зависит от формы обучения. Какой документ он получит после окончания?
Еще прошу совета. Будущий работник не обладает нужной категорией вождения, придется его учить, на что в принципе работодатель согласен.
Но вот кто должен оплачивать это обучение-работодаель или работник? Если фирма- то не спецльгота ли это? Может заключить договор обучения вместе с трудовым-снимет ли это проблему? Если как учебный отпуск это рассматривать и оплачивать-то может ли 2-3 месяца он длиться? :nuuu:
В законе об обучении взрослых указано:
"6) Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка"
или это не наш случай?
Это сообщение было отредактировано: Petra, 20 Фев, 2008 г. - 15:19
Навряд ли оно попадёт под закон об обучении взрослых. :-) Читайте закон с самого начала.
Налогообложение зависит от вашей конкретной ситуации. Задайте вопрос письменно налоговому, будете уверены в правильности своего решения.