[B]Не забудьте составить в январе графики отпусков![/B]
В случае, если работодатель не успеет составить график отпусков и ознакомить работников с графиком в течении января, то работники имеют право уйти в отпуск в выбранное ими время с предварительным уведомлением об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Ст. 15 [URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]Закона об отпусках[/URL]
[URL=http://www.finance.ee/?SID=407be934849d02c8347d5be8c58c6985&PID=news&ID=1094]Статья[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 08 Янв, 2006 г. - 23:26
Как правильно составлять график отпусков
- с февраля текущего года по январь следующего года
- с января по декабрь текущего года. :-(
[quote][I]2006-07-18 20:47 Marica писал(а):[/I]
Как правильно составлять график отпусков
- с января по декабрь текущего года.( [/quote]
Думаю второй вариант, т.к. в законе говорится о календарном годе ( т.е. с 01.01. по 31.12. )
Тогда для работников, которых отправляют в январе в отпуск очень невыгодная ситуация. Они, могут узнать об отпуске за несколько дней.
Где то я читала комментарии юриста по этому поводу и там кажется было февраль/январь. Утверждать не буду на практике не сталкивалась.
Уважаемые, посоветуйте как быть в следующей ситуации:
В январе у нас был составлен график отпусков, все работники расписались, приказ составили. Всем этим занимались сотрудница по персоналу и секретарь, написали все красиво и в папочку с приказами подшили. До меня как до бухгелтера информацию в законченном виде никто довести не удосужился. Вообще у нас система раньше была такая, что люди уходили в отпуск сменами, составлялся общеий приказ, с указанием конкретных фамилий и сроков. В этом году почему-то решили отпускать по нескольку человек из смены, в разное время, что и было зафиксировано в этом самом графике, который, повторюсь, до меня так и не дошел. Тем не менее в феврале и марте, если кто-то уходил в отпуск, то мне все равно приносили отдельно написанное заявление. А в апреле наша персоналиюхт ушла сама на целый месяц в отпуск. И тут ко мне пару человек пришло с претензией, что им отпускные не выплачены, что мол вот они там в январе расписывались в общем графике, и больше ничего знать не хотят. Так вот вопрос такой - я что, должна именно на основании этого общего графика начислять и выплачивать отпускные и вся недолга? И никакого дополнительного заявления работник писать не должен? Ну а если, например, работник в этот момент на больничном? Я же с производственнми рабочими практически не сталкиваюсь, я не знаю, что у них конкретно там в данный момент происходит. Ведь человек мог ко времени отпуска, указанного в графике, уже давно уволиться с фирмы или передумал в этот момент в отпуск уходить или какая-то другая договоренность есть с начальником производства... Я же не могу за всеми этими ньюансами уследить, поэтому и жду как умная клава, когда мне принесут конкретное заявление от конкретного работника. По-моему, график не является окончательным документом, на основании которого отпускные выплачиваются. Или я не права?
Наверно, вы должны действовать в соответсвии с внутренними предписаниями "töösisekorra eeskiri", которые утверждены на вашем предприятии. там описывается порядок предоставления отпусков, кто, кому, какую информацию в какие сроки предоставляет. На некоторых предприятия отпускные начисляют и выплачивают по графику и только в случае изменения графика сообщают бухгалтеру. Но зачастую график остается только у руководтителя или кадровика, а каждый работник дополнительно пишет заявления.
Внутреннийе предписания утверждает руководитель предприятия и если их меняют, то всех работников извещают об этом.
Это сообщение было отредактировано: Leo, 02 Мая, 2008 г. - 14:34