Подскажите, пожалуйста, на сколько часов укорачивается предпраздничный рабочий день 23 декабря, если:
- работник принят на 0,25 ставки и работает 5 дней в неделю по 2 часа в день
- работник принят на 0,5 ставки и работает 5 дней в неделю по 4 часа в день
Заранее спасибо. :nuuu:
Задумалась над вопросом. Как оплатить работнику работу в предпразничный день? Продавец в магазине работает 12 часов, его рабочий день нет возможности сократить, магазин нельзя закрыть. Но за месяц у него не получается переработки, работает по графику. Как оплатить 3 часа в предпраздничный день, по обычному тарифу или с надбавкой?
Пожалуйста помогите советом. :-)
[quote][I]2009-08-01 00:42 Marica писал(а):[/I]
Задумалась над вопросом. Как оплатить работнику работу в предпразничный день? Продавец в магазине работает 12 часов, его рабочий день нет возможности сократить, магазин нельзя закрыть. Но за месяц у него не получается переработки, работает по графику. Как оплатить 3 часа в предпраздничный день, по обычному тарифу или с надбавкой?
Пожалуйста помогите советом. :-) [/quote]
Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией.
:-(
Вся смена работника в праздничный день оплачивается, как праздничный день. Независимо от того, что у работника по графику рабочий день.
Марика, вы ведёте суммированный учёт раб. времени?
[quote][I]2009-08-01 00:42 Marica писал(а):[/I]
Как оплатить 3 часа в предпраздничный день, по обычному тарифу или с надбавкой? [/quote]
Как сверхурочные, если несуммированный учет рабочего времени
А если суммированный учёт рабочего времени и нет переработки?
Например в июне у продавца всего отработано 150 часов (норма 157).
Из них работа в предпраздничный день - 8 часов. Из которых 5 рабочих часов до 2-х и 3 часа после двух.
В июле можно работнику дать столько своб.часов, сколько надо. Сколько надо?
[quote][I]2015-07-06 13:09 Liisa99 писал(а):[/I]
А если суммированный учёт рабочего времени и нет переработки?
Например в июне у продавца всего отработано 150 часов (норма 157).
Из них работа в предпраздничный день - 8 часов. Из которых 5 рабочих часов до 2-х и 3 часа после двух.
[/quote]
Если суммированный учет рабочего времени, то все по правилам суммированного учета раб.времени. Напимер, если учетный период у вас - 1 месяц, то при вышеописанных данных - все 150 часов за июнь оплачиваются как обычные часы.