...точнее перед болничным (кажется сто календарных дней). Вопрос в следующем - как расчитать кол-во дней этого самого очередного отпуска? Нужно ли брать в расчет три месяца больничного? Если брать, тогда получиться, что человек как бы авансом отгуляет эти дни. Или правильнее будет после окончания б/листа перед уходом собственно в декретный отпуск начислить компенсацию? Подскажите, пожалуйста!
Вообщето компенсацию за неиспользованный отпуск вы не имеете права выплачивать.
А на время больничного ТД приостанавливается, т.е. право на отпуск у человека возникает за фактически отработанные месяцы.
[quote][I]2006-01-04 15:04 edita писал(а):[/I]
А на время больничного ТД приостанавливается, т.е. право на отпуск у человека возникает за фактически отработанные месяцы.
[/quote]
В рабочий год для начисления отпускных дни по больничному листу входят. Не будет входить потом отпуск по уходу за ребенком, который будет у мамы после окончания больничного листа.
Из Закона об отпусках:
Статья 4. Исчисление рабочего года
(1) Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются:
1) период временной нетрудоспособности работника;
2) время отпуска, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого по желанию работника;
3) время частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 33 настоящего Закона;
4) время вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным расторжением трудового договора, незаконным освобождением от службы или незаконным переводом на другую работу, если работник восстановлен на работе;
5) иное время, в течение которого работник на основаниях, предусмотренных законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
(2) По решению работодателя в рабочий год могут быть включены также иные периоды, в течение которых работник по соглашению сторон был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
Это сообщение было отредактировано: SvetS, 04 Янв, 2006 г. - 15:54
[quote][I]2006-01-04 13:10 alice писал(а):[/I]
Если брать, тогда получиться, что человек как бы авансом отгуляет эти дни. [/quote]
Если обе стороны (и работник, и работодатель) согласны, то работник может пойти в отпуск авансом.
[quote][I]2006-01-04 15:04 edita писал(а):[/I]
Вообщето компенсацию за неиспользованный отпуск вы не имеете права выплачивать.
А на время больничного ТД приостанавливается, т.е. право на отпуск у человека возникает за фактически отработанные месяцы.
[/quote]
Это при исчислении дневной платы ( см.порядок исчисления отпускных)
продолжительность расчетного периода уменьшается на дни приостановки.
Согласно Закону об отпусках ( спасибо SvetaS за ссылку) дни врем.нетрудоспособности входят в рабочий год. :-)
Согласно Закону об отпусках ( спасибо SvetaS за ссылку) дни врем.нетрудоспособности входят в рабочий год. :-) [/quote]
Но в том же Законе об отпусках написано вот ещё что:
Статья 27. Отпуск по беременности и родам
(1) Женщинам на основании листка нетрудоспособности по родам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
(4) За период отпуска по беременности и родам выплачивается возмещение в соответствии с Законом о медицинском страховании (ПАЭ, 2003, 10, 377).
Получается, что болничный, о котором я спрашивала - это, собственно, никакой не больничный, а отпуск по беременности и родам, только оплачивает его не работодатель, а б/касса.
Вопрос прежний - нужно ли учитывать эти дни при расчёте количества дней очередного отпуска? :-? Извините за назойливость, но чем больше думаю, тем больше запутываюсь...
[quote][I]2006-01-30 12:40 alice писал(а):[/I]
Вопрос прежний - нужно ли учитывать эти дни при расчёте количества дней очередного отпуска? [/quote]
Да, период отпуска по беременности и родам, предоставляемый на основании листа временной нетрудоспособности, нужно включать в расчет.
Основание из Закона об отпусках:
"Статья 4. Исчисление рабочего года
(1) Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются:
1) период временной нетрудоспособности работника;
2) время отпуска, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого по желанию работника"