у кого-нибудь есть опыт по 6 параграфу:
§6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral
какие формальности должны быть соблюдены или какие сложности могут быть?
Вот статья была от Мимозы 15.12.05 ( на практике не сталкивалась, может что-нибудь еще есть на aktiva.ee):
Что будет с трудовыми договорами в случае смены работодателя?
Общий принцип таков, что при переходе самостоятельной хозяйственной единицы к новому собственнику или при объединении, разделении или преобразовании работодателей из числа юридических лиц, все проистекающие из трудового договора права и обязанности переходят к новому работодателю. Трудовые договоры остаются теми же, в них следует изменить лишь наименование работодателя.
К числу переходящих обязанностей относится также непрерывный трудовой стаж у работодателя, то есть, трудовой стаж у нового работодателя просто идет дальше. Вопрос о том, кто из работодателей выплачивает отпускные и прочие выплачиваемые работнику льготы и платы, является уже объектом взаимного соглашения двух работодателей. О смене работодателя следует письменно известить работников не позднее, чем за 1 месяц.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работниками из-за смены работодателя. С работниками, не подходящими новому работодателю, трудовой договор можно прекратить только на общих основаниях.
Если новый работодатель желает изменить в трудовом договоре какой-либо пункт, это можно сделать по соглашению сторон, как обычно. Если новый работодатель желает в одностороннем порядке реорганизовать труд работника или изменить условия оплаты (сюда входят, например, изменения трудовых обязанностей, изменение условий оплаты, изменение расположения места работы), следует сообщить об этом работнику письменно не позднее, чем за один месяц.
Если работник по какой-либо причине не согласен с новыми условиями, он вправе требовать прекращения трудового договора на основании статьи 82 Закона о трудовом договоре. В этом случае (если работник не согласен с новыми условиями и требует прекращения договора) работодатель должен выплатить работнику возмещение в сумме средней зарплаты за два месяца. Если новый работодатель не вносит в одностороннем порядке изменения в заключенные с работниками трудовые договоры, работники не вправе со своей стороны прекратить трудовой договор. Это можно сделать только на общих основаниях.
Урмас Мянна
Юрист отдела экономической политики и права
aktiva 15.12.2005
Обсуждения [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=4435&39209]здесь[/URL] и [URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=3478&14]здесь[/URL] см. от Loodri "запись в тр.книжке"
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 03 Янв, 2006 г. - 19:54
спасибо большое за помощь!
У меня был опыт и даже дважды.
Делала записи в трудовых книжках в связи с (реорганизацией, сменой работодателя) считать работодателем .... и дату с какого числа. Первый случай был 1998 году там я делала анологичную запись в трудовых договорах. А вот в 2004 году сделала всем новые договора, по новым стандартам, но на каждом договоре писала, что новый договор является продолжением старого. и храню их вместе.
P.S.На эту тему попалась на глаза в экспресс-консультации ( Кардис) NN.23 декабрь 2005 довольно обстаятельная статья *Какие последствия правового характера возникают в случае смены работадателя?* стр.8-12. 8|
Работники переходят из одной фирмы в другую, всё делается по ЗоТД ст.6 и т.д. Для людей ничего не меняется - ни должность, ни зарплата, ни местоположение работодателя, вообще ничего, кроме названия фирмы.
Составляю уведомление для работников. В статье 6/3 "Информирование и консультирование при смене работодателей" описаны минимальные требования по предоставлению минимальной информации, в частности:
"3) юридические, финансово-хозяйственные и социальные последствия смены работодателей для работников;
4) планируемые меры в отношении работников."
Что именно подразумевается в этих пунктах, я догадываюсь, а вот как это изложить в уведомлении - не могу сообразить. Достаточно ли фразы типа
"Согласно ст.6 Закона о Трудовом договоре ЭР все права и обязанности, следующие из действующих на настоящий момент трудовых договоров, переходят к новому работодателю OÜ АВС с ..." или надо что-то подробно описывать?:-?
Думаете в правильном направлении., я бы тоже так делала. В 2000 году сталкивалась с подобными документами от одной солидной фирмы, имеющей на штате и юриста и кадровика, сначала были уведомления работникам об изменении пункта трудового договора в части "работодатель", а потом практически с тем же текстом приложения к трудовым договорам с указанием пунктов, подлежащих изменению и ссылкой на соответствующую статью закона :-)
[quote][I]2006-05-25 11:44 tere писал(а):[/I]
Достаточно ли фразы типа ... или надо что-то подробно описывать?:-? [/quote]
Думаю, такой общей фразы будет достаточно.
[quote][I]2006-05-25 11:44 tere писал(а):[/I]
Работники переходят из одной фирмы в другую...[/quote]
Одна работница на момент перехода находится в отпуске по уходу за ребёнком до января 2007 года. Как поступить с ней? Отправить ей уведомление по почте или подождать, когда выйдет на работу? Её стол и стул на том же месте :-D
[quote][I]2006-05-25 13:34 tere писал(а):[/I]
Одна работница на момент перехода находится в отпуске по уходу за ребёнком до января 2007 года. Как поступить с ней? [/quote]
А первая фирма формально продолжает еще существовать? Если да, то можете подождать до ее выхода и потом изменить ей работодателя (экономия на почтовых расходах).
[quote][I]2006-05-25 16:20 SvetS писал(а):[/I]
А первая фирма формально продолжает еще существовать?[/quote]
и не только формально. Но боюсь, что надо было бы сохранить почтовую квитанцию... :nuuu: