С ноября этого года перевели работников на посменную работу по графику. Никогда раньше не сталкивалась с начислением зарплаты таким работникам, прошу помогите разобраться!
Задача:
Работник работает по графику по 12 часов в смену. В декабре он отработал 15 смен - то есть 180часов. Норма часов в декабре 165. Следовательно у работника 15 часов сверхурочно. При этом 2 смены у него выпали на праздничные дни. Следовательно 24 часа оплачиваем ему в двойном размере.
Вопрос: что тогда со сверхурочными делать?
Уважаемый член нашего клуба Analan, с праздником! :-D
Потому что есть у нас система поиска, куда заносишь ключевое слово или предложение и часто вопросы отпадают сами собой. Наверно, Рождество немного попутало, т.к. говорили об этом много.
[URL=http://www.buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=pnForum&file=index&action=viewtopic&topic=478&4514]Например[/URL]
:-)
Спасибо, и вас с праздником! Поиском пользоваться я умею, но ответ на свой вопрос не нашла. Попробую сформулировать вопрос по другому: если работнику уже начислена доплата за работу в праздничный день, то за сверхурочные часы уже доплачивать не нужно? то есть 180 часов отработано -24 часа оплачено в двойном размере = 156 осталось( в томчисле вечерние и ночные, за которые также доплачивается). Норма за этот месяц 165 часов. Есть ли здесь сверхурочные или нет?
Если у Вас несуммированный учет раб.времени,то надо считать переработку за месяц.
У нас суммированный учет. Период 4 месяца. меня интерисует, конкретно за данный месяц есть сверхурочные часы или нет. Точнее они есть : 180-165=15 сверхурочных, но 24 часа в этом месяце уже оплачены как праздничные, понимаете? Тогда эти 15 часов надо суммировать или нет. :cry-cry:
Это сообщение было отредактировано: Analan, 27 Дек, 2005 г. - 19:01
[quote][I]2005-12-27 18:36 Analan писал(а):[/I]
если работнику уже начислена доплата за работу в праздничный день, то за сверхурочные часы уже доплачивать не нужно? [/quote]
Нужно.
Если есть работа в выходные и сверхурочные, то доплачивать надо и за "выходные" и за "сверхурочные".
Вам пытаются сказать другое: возможно "сверхурочных" у Вас не будет.
Вы пишете, что "[B]с ноября[/B] этого года перевели работников на посменную работу." Тоесть у Вас работники отработали только 2 месяца (ноябрь и декабрь), а [B]суммируются по договору 4 месяца[/B]. Переработкой будет разница 4-х месяцев графика действительной работы с 4-х мес. нормами. Если у работников следующие 2 месяца будет часов меньше нормы, то возможно за "сверхурочные" доплачивать не придётся совсем или их будет меньше
Но в трудовом договоре действительно должен быть отмечен "учётный период" - 4 месяца. И когда-то мелькала информация, что суммированный учёт раб.времени равный 4-м месяцам можно использовать только с разрешения трудовой инспекции. Если разрешения нет, то в кач-ве суммированного учёта можно отметить в Тр.Договоре неделю или 1 мес.
Если я не права, пожалуйста поправьте (не сталкивалась с суммированным учётом в 4 мес.).
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 27 Дек, 2005 г. - 20:41
Вам надо почитать ЗАКОН О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
[URL=http://estlex.info/eas_vk/010364.htm]здесь[/URL]
Статья 7. Сверхурочная работа
(1) Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется сверх оговоренной нормы рабочего времени.
(2) При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считаются часы работы сверх общего количества часов работы в учетном периоде.
У Вас максимально разрешенный период учета без согласования с трудовой инсперкцией, но надо соблюдать ряд условий - Статья 14. Учет рабочего времени.
По оплате также считаю, что должны платить праздничные,а по итогам 4-х месячного периода - сверхурочные
Всем спасибо! Почитала литературу на эту тему и полностью согласна с вами - платить надо и за работу в праздничные дни и суммировать сверхурочные часы.
А по поводу учетного периода - если учетный период суммированного рабочего времени составляет до 4-ех месяцев, то согласовывать с ТИ не надо, а вот если хотите сделать больше 4-ех, тогда надо.