Архив форума buh-info.ee

Последним рабочим днем работника будет 23 декабря, когда предприятие работает по сокращенному рабочему дню. Вопрос: в течение какого срока работодатель должен будет оформить ему расчет и выдать трудовую книжку?

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS § 74. Kande tegemine tööraamatusse ja lõpparve maksmine (1) Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta töötaja tööraamatusse kande, milles näidatakse töölepingu lõpetamise päev. Töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile kannab tööandja töötaja tööraamatusse töötaja nõudel. (2) Tööandja on kohustatud andma töötajale tööraamatu ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. Kui töötaja töölepingu lõpetamise päeval tööraamatut või lõpparvet vastu ei võtnud, on tööandja kohustatud andma töötajale tööraamatu nõude esitamise päeval ja maksma lõpparve viie kalendripäeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.

в последний рабочий день, в вашем случае это 23 декабря.

Простите, что не по теме. А разве 24 праздничный день? Я об этом слышала, что добавили праздн.день, но где это можно прочитать?

На сайте Министерства социальных дел 24 декабря идет в одной колонке с др. праздниками и рядом с этим числом стоит "*"...А все рабочие дни, что помечены "*" - сокращены на 3 часа...http://www.sm.ee/est/HtmlPages/Kalendaarsetooajafondiarvestus_2005_2006/$file/Kalendaarse%20tööajafondi%20arvestus_2005_2006.xls

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 29 Дек, 2005 г. - 09:58

На сайте есть полезные ссылки, например [URL=http://www.sm.ee/www/gpweb_est_gr.nsf/pages/goproweb0983]эта[/URL]

Это сообщение было отредактировано: oksanita, 21 Дек, 2005 г. - 16:33

Не могу найти на 2006г. перечень праздничных дней. Пожалуйста, не подскажите.

[URL=http://www.sm.ee/est/HtmlPages/Kalendaarsetooajafondiarvestus_2005_2006/$file/Kalendaarse%20tööajafondi%20arvestus_2005_2006.xls]Здесь же[/URL] Только лист с названием 2006...Не подходит???

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 22 Дек, 2005 г. - 15:50

А почему на этом сайте 24 декабря не отмечен как гос. праздник? Ведь по статье 25 Закона о раб. времени времени отдыха день перед сочельником (то есть 23-ье декабря) сокращенный раб. день § 25. Tööpäeva lühendamine rahvuspühale ja riigipühale eelneval päeval Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. (RK s 14.04.2005 jõust.20.05.2005 - RT I 2005, 24, 185

Это сообщение было отредактировано: Analan, 25 Дек, 2005 г. - 00:36

[quote][I]2005-12-25 00:28 Analan писал(а):[/I] А почему на этом сайте 24 декабря не отмечен как гос. праздник? [/quote] Почему же не отмечен? 24 декабря указано в колонке "Märkused" (F), где и перечислены все праздничные дни Эстонии. Этот день еще отмечен "*", что значит, что перед этим днем рабочий день сокращен на 3 часа.

Помечено. А почему 152 часа в декабре, а не 149? Ошибка или я что-то не догоняю? А вообще, спасибо за ценную информацию, и всех труженников бухгалтерии - с наступающим...

[quote][I]2005-12-29 02:47 taman писал(а):[/I] А почему 152 часа в декабре, а не 149? Ошибка или я что-то не догоняю?[/quote] Все правильно: в декабре 2006 152 часа. Давайте посчитаем вместе. В декабре всего 21 рабочий день (без учета праздников), а это 168 рабочих часов (опять же, если без праздничных дней). По закону: -23.12 рабочий день короче на 3 часа, НО он выпадает на субботу -24.12 - выходной, а это и так воскресенье -25.12 - выходной -26.12 - выходной Значит, 8 раб. часов + 8 рабочих часов (25.12 и 26.12) = 16 168-16=152 Надеюсь, что смогла Вам объяснить. [quote]А вообще, спасибо за ценную информацию[/quote] Да не за что...Всегда рада помочь [quote]и всех труженников бухгалтерии - с наступающим..[/quote] Спасибо, и Вас также

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 29 Дек, 2005 г. - 09:49

что-то Вы попутали :-( 23 декабря-пятница :nuuu:

[quote][I]2005-12-29 13:13 NATALJA писал(а):[/I] что-то Вы попутали :-( 23 декабря-пятница :nuuu: [/quote] Natalja, речь шла о 152 часах в декабре...152 рабочих часа в декабре [B]2006[/B] года. И 23 декабря 2006 года - суббота. А Вы говорите про 2005 год...

[quote][I]2005-12-21 16:04 Juljashka писал(а):[/I] На сайте Министерства социальных дел 24 декабря идет в одной колонке с др. праздниками и рядом с этим числом стоит "*"...А все рабочие дни, что помечены "*" - сокращены на 3 А как с ситуациец этого года? По закону сокращены раб.дни предшествующие... А что-то у меня в памяти, что было к этому закону и такое - если предпраздничный день выпадает на субботу (или выходной?), то короткий день в пятницу. В законе я знаю точно написано предшествующий день... Может где-то в пояснениях к закону есть такое отступление? Или просто очень мне хочется пофилонить перед праздниками... :-? :-P С Наступающим ! :-*

Насколько я знаю, сокращение рабочего времени на 3 часа перед 4 праздниками касается только тех случаев, когда этот день выпадает на раб.день. То же самое касается и праздников... А если предпраздничный или праздничный день выпадает на выходной - значит, как говорится, не судьба. :-P Слышала где-то по новостям или читала, что какя-то партия предлагала сделать дополнительный выходной в том случае, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, объясняя это тем, что отдых необходим и отдохнувшие работники усерднее работают. Но нашлись противники этого предложения, возразив, что чем больше отдыхаешь, тем хуже становится работоспособность...Поэтому этот вопрос пока остается открытым. Будем надеяться!!! :-)

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 29 Дек, 2005 г. - 16:00

Juljashka, догнато, скопировано, спасибо. А с противниками упомянутого предложения трудно не согласиться.

а вот скажите мне, 23-е декабря рабочий день на 3 часа короче и 26-е декабря госпраздник. как же все-таки зарплату начислять? по идее, кто на окладе - получают обычный оклад (если не было больничных, прогулов и т.д.). так? тогда, получается, тем кто на почасовой, я 3 часа прибавляю к расчету и 8 часов тоже? что-то я законов по этому поводу не нашла... :cry-cry:

[quote][I]2006-01-02 11:44 Perla писал(а):[/I] по идее, кто на окладе - получают обычный оклад (если не было больничных, прогулов и т.д.). так? ТАК. тогда, получается, тем кто на почасовой, я 3 часа прибавляю к расчету и 8 часов тоже? что-то я законов по этому поводу не нашла... :cry-cry: [/quote] нет, те, кто на почасовой получают за фактически отработанные часы, поэтому получать оклад выгоднее.

Девочки, хочу уточнить, а в табеле для окладников 23 декабря ставить 8 часов или все же 5?? :nuuu:

Я поставила 5.

[quote][I]2006-01-02 19:09 Analan писал(а):[/I] нет, те, кто на почасовой получают за фактически отработанные часы, поэтому получать оклад выгоднее.[/quote] спасибо за ответ! вот это-то меня и беспокоит! получается, "окладникам" гос.праздн. выходной и короткий день как бы оплачивается, а "почасовикам" нет. подскажите кто-нибудь, каким постановлением или параграфом какого закона это регулируется. у меня почасовиков никогда не было раньше :cry-cry: окладникам поставила 5 часов, но ведь им считается как полный отработанный день?

[quote][I]2006-01-03 10:36 Perla писал(а):[/I] окладникам поставила 5 часов, но ведь им считается как полный отработанный день?[/quote] Я например в такие месяцы считаю окладниам "часовые", а не дни. (Оклад делю на норму часов этого месяца - получаю стоимость часа) Если например человек в пятницу взял отпуск за свой счёт, то он недополучит оклада за 5 часов (а не за 8) :roll:

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 03 Янв, 2006 г. - 10:55

я все о своем, о наболевшем... по идее получается что? например в неделе из 5-и рабочих дней 3 гос.праздника (ну когда-нибудь настанет наконец такой июнь или декабрь!). окладник получит полный оклад и будет отдыхать 3 лишних дня. а вот почасовик эти 24 часа потеряет. нормальный почасовик зная об этом глупом отсутствии надлежащего закона, откажется отдыхать и захочет выйти на работу дабы не терять 3 дня вынужденного простоя. тогда ему надлежит оплатить в двойном размере все это дело по идее? если бы я была почасовиком я бы тоже возмутилась - извините, нафиг мне такие гос.праздники за свой счет? хех, сегодня среда и поэтому с ТИ общалась на свою тему по инфотелефону. сначала девушка мне очень уверенно ответила, что почасовики действительно не должны страдать по сравнению с окладниками в случае с гос.праздниками и короткими днями. и поскольку окладникам начисляется целый оклад, тогда и почасовики должны получить за гос.праздник. т.е. начислить +3 и +8 часов за декабрь 2005. когда я попросила ее сослаться на параграфы или постановления (поскольку почасовые работники проведают обо всем этом и начнут возмущаться и требовать компетентных ссылок на закон) - она ненадолго пропала... ничего не нашла; потом попросила подождать и пропала снова... опять безрезультатно. затем она сообщила, что ей придется проконсультироваться у юриста и обещала перезвонить через пару часов. ну и что вы думаете, какой ответ я получила из ТИ после консультации с юристом? :-P почасовикам действительно ничего не добавляется и не доначисляется в случае попадания гос.праздника на рабочий день! им начисляется з/п только за реально отработанные часы. и они действительно находятся в этом смысле в худшем положении, чем окладники. а вот на основании какого законотворчества юристы так ответили - девушка ответить затруднилась :-P

[quote][I]2006-01-04 15:42 Perla писал(а):[/I] и они действительно находятся в этом смысле в худшем положении, чем окладники. а вот на основании какого законотворчества юристы так ответили - девушка ответить затруднилась :-P [/quote] Почасовики находятся в этом смысле в худшем положении только в короткие месяцы, когда гос.норма рабочего времени маленькая (например, февраль, июнь 2005г.). Но в длинные месяцы (например: март,май,август,сентябрь,ноябрь 2005г) почасовикам по этой логике выгоднее, чем окладникам. Проверьте это на цифрах минимальной ЗП, устанавливаемой государством. Соотношение между минимальным окладом в месяц и минимальной ставкой за 1 час рассчитывается где-то посередине.

Это сообщение было отредактировано: SvetS, 04 Янв, 2006 г. - 16:16

[quote][I]2006-01-04 15:42 Perla писал(а):[/I] почасовикам действительно ничего не добавляется и не доначисляется в случае попадания гос.праздника на рабочий день! им начисляется з/п только за реально отработанные часы. и они действительно находятся в этом смысле в худшем положении, чем окладники. а вот на основании какого законотворчества юристы так ответили - девушка ответить затруднилась :-P [/quote] У нас рабочие получаю зарплату из рассчета почасовой оплаты. Я как-то задумывалась, о том, что если человек на окладе, то праздничные дни не уменьшают его оклад. А при "почасовой" зарплате в рассчет принимается норма рабочих часов и все. То есть если день на 3 часа короче, то или не рабочий, то и норма умешается, и если работник не работал в эти дни, то зарплата ему и не положена. С другой стороны, увеличивается возможность заработать сверхурочные и наши работники даже любят поработать в праздники из-за двойной оплаты. К тому же как Света написала, есть еще и длинные месяцы, когда окладники вроде как получают поменьше. Так как у нас длинных праздников нет, то трудно определить кто выигрывает, а кто нет. Тут на днях приезжали наши коллеги из России. У них до 10.01.06 выходные. Соответсвенно норма рабочих часов месяц 120 часов. А вот окладники получат полный оклад не смотря ни на что. Вот это разница. :-O

[quote][I]2005-12-29 15:57 Juljashka писал(а):[/I] Слышала где-то по новостям или читала, что какя-то партия предлагала сделать дополнительный выходной в том случае, если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье....[/quote] В подтверждение своих слов такая вот статейка: Правительство не хочет дополнительных выходных Правительство решило не поддерживать законопроект о дополнении закона о труде и отдыхе, инициированный членами Рийгикогу Пеэтером Крейцбергом и Эйки Нестором. Законопроект должен был обеспечить дополнительные выходные дни в случае, если государственный праздник выпадает на выходные. Несмотря на то, что предложенный законопроект помог бы улучшить благополучие работников и поддержать общественные ценности, это должно решаться между работником и работодателем, и этот вопрос не целесообразно регулировать законом, — говорится в пресс-релизе правительства. DELFI 5 января 2006

Добый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно понять следующую выдержку из закона. Что значит, работник не мог принять расчет. Это какие варианты здесь можно рассматривать ( болезнь, отъезд, не явка за расчетом или что-то другое).? Расчет необходимо выплатить работнику в день прекращения трудового договора. Если работник не мог в день прекращения трудового договора принять расчет, работодатель обязан выплатить его в течение 5 дней со дня, следующего за представлением требования. В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки расчета, но не более одного среднемесячного заработка работника (ч. 2 ст. 119 ЗТД, ст. 29 ЗЗП). :-? :-?

[quote][I]2006-09-27 20:45 Marica писал(а):[/I] Подскажите, пожалуйста.... Что значит, работник не мог принять расчет? [/quote] Это если у работодателя нет банковского счёта работника и работник за деньгами не пришёл. Если есть, то работодатель обязан перевести деньги.

А если не пришел, и расчетного счета нет, то высылайте почтовым переводом, только, наверняка это будет дороже :-( Думаю, такой вариант тоже возможен :-)

Спасибо за помощь. А как зарегестрировать момент предъявления требования? *работодатель обязан выплатить его в течение 5 дней со дня, следующего за представлением требования* Попросить от работника писменное требование?

[quote][I]2006-09-28 11:26 Marica писал(а):[/I] А как зарегестрировать момент предъявления требования? *работодатель обязан выплатить его в течение 5 дней со дня, следующего за представлением требования* Попросить от работника писменное требование?[/quote] Конечно лучше письменно. Особенно в том случае, когда есть взаимные претензии.