Архив форума buh-info.ee

Если у работника оклад в размере мин.ставки з/пл., то можно в договоре не писать сумму оклада, а сформулировать, примерно так: Работник получает оклад в размере действующей на момент выплаты, согласно законодательству, ставки мин. з/пл. Это для того, чтобы каждый год не вносить изменения в труд. договор.