Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста! Фирма берет на работу учеников училища (на время практики). Они приносят договор практики где указаны 3 стороны договора (училище, фирма и ученик). У меня возникают вопросы: - надо ли оформлять еще как то трудовые отношения фирмы с учеником (оформлять трудовой договор?) - в договоре практики ничего не говориться об оплате, правильно ли я понимаю, что практика фирмой не оплачивается? - если работодатель оплачивает выполненную работу, на основании чего бухгалтер проводит выплату (если не составлять договор ученик-работодатель?) - должна ли фирма выплачивать компенсацию за отпуск практикантам? - может ли ученик работать 8 часов, если ему 17 лет? Буду очень благодарна за прояснение этих вопросов! С уважением

В нашей фирме работали практиканты, мы заключали с ними трудовые договора, т.к.это было решение нашего руководства. Выплачивали зарплату. После окончания практики выплачивали компенсацию за отпуск. Ольга.

[quote][I]2005-12-19 15:02 Gradiens писал(а):[/I] Подскажите, пожалуйста! Фирма берет на работу учеников училища (на время практики). Они приносят договор практики где указаны 3 стороны договора (училище, фирма и ученик)... [/quote] Если в договоре оплата не предусмотрена, то этот вопрос Вы решаете по согласованию с учеником и, если платите, то лично ему. Тогда должен быть договор, скорее всего трудовой. Если договор трудовой - положена компенсация за отпуск. Работник в возрасте 16-17 лет, имеет право работать семь часов в день, или 35 часов в неделю.