Архив форума buh-info.ee

Пришло решение из трудовой инспекции от 8,12. выплатить зарплату за ноябрь 700 крон, отпускные 1000 еек, и компенсация по 82 статье 5380 крон, а так же за задержку зарплаты и трудовой книжки 5380 еек. работник уволен 8,11. 6.11 была выплачена з/плата за октябрь 1300. как в данном случае уволить сколько раз учитывать по 1700. Т.к в октябре меньше 1700, в ноябре тоже меньше 1700, а начислить надо в декабре после решения трудовой комиссии. Всего 700+1000+5380+5380. Помогите рассчитать :-?

смотрите TMS § 42 (3).

где взять? просто я не бухгалтер а новичёк

https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=958173

Неолагаемый мин. вы можете применять только в период действия тр. договора. Сделайте проще - посчитайте всю начисленную з/плату и компенсации за год, 1700 умножьте на кол-во месяцев 2005 года, пока не был расторгнут тр. договор и таким образом откорректируйте п/налог.

Это сообщение было отредактировано: Natasha, 16 Дек, 2005 г. - 13:34

[quote][I]2005-12-16 13:34 Natasha писал(а):[/I] Неолагаемый мин. вы можете применять только в период действия тр. договора. [/quote] почему только?

§ 42 (1), (3); § 41 1); § 13 (1).

Вот именно, что [B]работникам[/B]. При расторжении тр. договора он уже не ваш работник.

тут наверное главное то, что выплаты происходят в рамках трудового договора. но если действительно расстались не очень хорошо, то может быть и имеет смысл задуматься о том, чтобы обложить человека по полной программе.

[quote][I]2005-12-16 14:03 vastus писал(а):[/I] тут наверное главное то, что выплаты происходят в рамках трудового договора. [/quote] Заявление, которое вам писал работник с просьбой применять необлагаемый минимум, теряет силу при расторжении трудового договора.

да, и как это теперь выбить из работодателя, решение на руках, где трудовой комиссией чётко написаны суммы к выплате, но начальник всё равно отказывается платить

[quote][I]2005-12-17 13:30 Nicol писал(а):[/I] да, и как это теперь выбить из работодателя, .... начальник всё равно отказывается платить[/quote] Не выбивайте. Вам то что? :-) Не надо портить отношения с начальством. Через пару месяцев он сам попросит Вас заплатить всё сполна (вместе с пенями за невовремя выплаченные суммы, штрафами и расходами на судебного исполнителя). А всё, что Вы можете сделать сейчас, это предупредить начальника о выше перечисленных дополнительных расходах и ещё лучше обратиться к юристу.

как это что, деньги- то немаленькие, тем более заработанные. а выплачивать отказываются

Извиняюсь, я не поняла в чём Вы новичёк.... Думала, что всё таки в бухгалтерии, судя по вопросам о налогах 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 18 Дек, 2005 г. - 15:15

[quote][I]2005-12-16 13:15 Nicol писал(а):[/I] как в данном случае уволить сколько раз учитывать по 1700.... Помогите рассчитать :-? [/quote] Я тоже поняла, что бухгалтер-новичёк... Уж пускай они там сами разбираются, как оформлять увольнение, вам же надо просто деньги получить??? Или я что-то не поняла?

[quote]Заявление, которое вам писал работник с просьбой применять необлагаемый минимум, теряет силу при расторжении трудового договора. [/quote] то есть если работадатель опоздал с окончательных расчетом и выплатил деньги работнику через день после окончания трудового договора, то пользоваться необлагаемым минимумом он уже не имеет права?

[quote][I]2005-12-19 09:09 vastus писал(а):[/I] > >Заявление, которое вам писал работник с просьбой применять необлагаемый минимум, теряет силу при расторжении трудового договора. < < то есть если работадатель опоздал с окончательных расчетом и выплатил деньги работнику через день после окончания трудового договора, то пользоваться необлагаемым минимумом он уже не имеет права?[/quote] Очень может быть, но и ещё учитывается то что работник работал календарный год, то есть выплаты производились например с января по декабрь. То тогда можно не учитывать необлагаемый минимум, так мне сказали в НД, когда я позвонил. Там ещё много заморочек, с супругой работника, которая например в отпуске или не работает, НД сам решает как быть с необлагаемым налогом быть при сдаче деклараций о доходах.

это конечно понятно, что речь идет всего лишь о налоговом кредите для работника в случае, если работадатель перерасходует необлагаемый минимум.