Архив форума buh-info.ee

Как вы считаете, ув. специалисты, реально сократить единственного бухгалтера в фирме, если начальник хочет вместо постоянного бухгалтера использовать услуги бухгалтерской фирмы. Или в таком случае надо согласие бухгалтера и заявление об уходе по собственному желанию. Я понимаю, что можно уволить , если очень захотеть, за несоответствие должности. При сокращении платится компенсация, так растаться было бы лучше. Начальник не против заплатить положенную компенсацию, но какие это может повлечь проблемы? Ведь бух. единственный в фирме, можно ли его вообще сокращать. :-O

По закону о бух.учете руководитель может: 1. вести бухгалтерию сам, 2. заключить договор с фирмой, 3. нанять бухгалтера. Таким образом он может сократить бухгалтера - это не противозаконно. Только если сразу после сокращения бухгалтера он передумает и захочет нанять нового бухгалтера, то прежде он должен предложить это место сокращенному бухгалтеру и только если он откажется, брать нового человека. А вообще, если он хочет обратиться в фирму, может ему просто не хочется связываться с налогами с зарплаты. Если нынешний бухгалтер зарегистрируется FIE и будет свои налоги платить сам, а "шефу" выставлять только счет, может такой порядок устроит всех. При корректно оформленом договоре все становится намного проще.

Нет проблема не в налогах. Хотя он считает, что договор с бух.фирмой для него обйдется дешевле. Он считает, что бухгалтерская фирма берет на себя всю ответственность, и договорится с аудитором. Он не хочет нести ответственность за недочеты в ведении дел, которые сам создает. Отказаться от своих привычек он не хочет. Постоянные споры уже надоели. Но без денег уходить не хочется. Очень большой стаж работы, не хочется терять компенсацию.

В таком вслучае ему надо прежде всего внимательно прочитать договор с бухгалтерской фирмой. Там как правило отдельно оговаривается, что бух.фирма только документирует и ведет учет представленых документов. А за подлинность представленой информации отвечает руководитель предприятия. А потом, я не понимаю, что значит договориться с аудитором. Аудитор - он же на стороне собственника.

Но ведь на недочеты в бухгалтерии аудитор указывает и просит их устранить, а он считает, что все это ненужная бюрократия и если договориться, то и так все пройдет, без иправлений.Просто надо иметь знакомство. И вообще все можно делать примерно, зачем так много времени уделять бумажкам, плюс минус 10000 это мелочи, что-то не идет надо подогнать.Он уверен, что все именно так и делают. А ведь хочется работать хорошо и получать от работы удовлетворение. :-(

здесь дешевле идти на поводу у аудиторов....

Позавчера был семинар для директоров и членов правления, надо было сходить и хотя бы пообщаться ему с себе подобными. Может, в голове бы прояснилось многое. Тяжело с таким неучем работать. :ne-ne:

[quote][I]2005-12-14 21:14 Marica писал(а):[/I] Постоянные споры уже надоели. Но без денег уходить не хочется. Очень большой стаж работы, не хочется терять компенсацию.[/quote] Тогда я не понимаю в чём проблема. Пусть сокращает, выплачивает положенную по закону компенсацию и всё.

[quote][I]2005-12-15 11:53 Наташа писал(а):[/I] > >[I]2005-12-14 21:14 Марица писал(а):[/I] Постоянные споры уже надоели. Но без денег уходить не хочется. Очень большой стаж работы, не хочется терять компенсацию.< < Тогда я не понимаю в чём проблема. Пусть сокращает, выплачивает положенную по закону компенсацию и всё.[/quote] ... и по-моему в случае сокращения Tootukassa должна платить возмещение ... :nuuu:

[quote][I]2005-12-15 13:05 arinabuh писал(а):[/I] ... и по-моему в случае сокращения Tootukassa должна платить возмещение ... :nuuu: [/quote] Только в случае массового сокращения. Глава 3. Компенсация по случаю массового расторжения трудовых договоров Статья 15. Массовое расторжение трудовых договоров По смыслу настоящего Закона массовое расторжение трудовых договоров - это расторжение работодателем трудовых договоров, осуществляемое в связи с прекращением юридического лица, прекращением деятельности работодателя - физического лица или сокращением численности работников в течение 30 дней, или освобождение от службы в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности чиновников в течение 30 дней, если расторжение трудового договора касается или освобождение от службы касается не менее: (rk. s, 18.12.2002, в действии с 01.01.2003) 1) пять работников у работодателя, который обеспечивает работой не менее 19 работников; 2) десять работников у работодателя, который обеспечивает работой от 20 до 99 (включительно) работников; 3) 10 процентов работников у работодателя, который обеспечивает работой от 100 до 299 (включительно) работников; 4) 30 работников у работодателя, который обеспечивает работой не менее 300 работников.

Это сообщение было отредактировано: tere, 15 Дек, 2005 г. - 13:14

[quote][I]2005-12-15 13:05 arinabuh писал(а):[/I] ... и по-моему в случае сокращения Tootukassa должна платить возмещение [/quote] Если человек не устроится на работу, то будет 100 дней после увольнения получать компенсацию. "1) 50 процентов с 1-го по 100-й календарный день;" [URL=http://estlex.info/eas_vk/010479.htm]Закон[/URL], См. Ст6 и Ст.9. Если увольняется по соглашению сторон или по собств.иниц., то права на компенс. не имеет. Ст.6. часть2.

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 15 Дек, 2005 г. - 13:21

... и по-моему в случае сокращения Тоотукасса должна платить возмещение ... :нууу: [/quote] Кстати из собственного опыта, может это кому-нибудь поможет... Сама была вынуждена уволится по собственному желанию(иначе не отпускали) из-за самодурства начальника с хорошо оплачиваемой работы. Не было постоянной работы. Оформила на 1 месяц Tooettevotteleping (вопрос только - кто поможет и оформит?), отработала этот месяц, а потом на биржу. В этом случае возмещение будет не 400 крон ( пособие), а будет расчитываться из среднего за год и далее как в законе 50% 101 день, 40% и т.д.... :nuuu:

Это сообщение было отредактировано: arinabuh, 15 Дек, 2005 г. - 15:24

Кстати из собственного опыта, может это кому-нибудь поможет... В чём поможет? А сколько полагается компенсация работнику при сокращении, если работодатель уволит работника по собственной инициативе, если работник проработал 8 месяцев на постоянном месте по бессрочному договору? :nuuu: :roll:

А сколько полагается компенсация работнику при сокращении, если работодатель уволит работника по собственной инициативе, если работник проработал 8 месяцев на постоянном месте по бессрочному договору? :nuuu: :roll: [/quote] Cтатья 90. Выплата компенсации работнику а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка; Так?

Смотря по какой статье увольняете.

Должностной оклад за два месяца, если стаж до трех лет. По-моему, так. :nuuu:

В чём поможет? В том случае если вынужден уйти по собственному... и не хочется получать на бирже 400 крон... Меня на это надоумили в Трудовой инспекции. прочие случаи - смотри закон...

[quote][I]2005-12-15 14:52 norlan писал(а):[/I] Кстати из собственного опыта, может это кому-нибудь поможет... В чём поможет? [/quote] Марат, если уволишься по собственному, то касса по безраб. не будет выплачивать компенсацию по безработице. А если после увольнения по собств. устроят тебя куда-нить на неделю по "срочному трудовому договору", то после его окончания будешь получать законную компенсацию 100 дней!

Cпасибо всем за разъяснения! А если по Cтатья 90. Выплата компенсации работнику 2) в случае несоответствия работника (пункт 4 статьи 86) - в размере среднемесячного заработка работника. То надо это ещё как то доказать?

[quote][I]2005-12-15 15:11 Liisa99 писал(а):[/I] Марат, если уволишься по собственному, то касса по безраб. не будет выплачивать компенсацию по безработице. А если после увольнения по собств. устроят тебя куда-нить на неделю по "срочному трудовому договору", то после его окончания будешь получать законную компенсацию 100 дней! Вот это я точно не знал раньше. Век живи - век учись. :-)

В чём поможет? < < Марат, если уволишься по собственному, то касса по безраб. не будет выплачивать компенсацию по безработице. А если после увольнения по собств. устроят тебя куда-нить на неделю по "срочному трудовому договору", то после его окончания будешь получать законную компенсацию 100 дней! [/quote] Очень интересная информация. Я тоже этого не знала. Обязательно приму к сведению. Спасибо.

А в чем особенности СРОЧНОГО трудового договора

[quote] А в чем особенности СРОЧНОГО трудового договора[/quote] Трудовой договор на определенный срок может заключаться: 1) на время выполнения определенной работы; 2) для замещения временно отсутствующего работника; 3) при временном увеличении объема работ; 4) для выполнения сезонных работ; 5) если трудовым договором для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового договора в связи с сокращением работника и т.п.); 6) в случаях, предусмотренных законом, а также постановлениями Правительства Республики. Ольга