Скажите пожалуйста, если работник принят на работу 2 месяца назад, может он ходатайствовать об отпуске 6 дней на ребенка до 3 лет или нет?
[URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]Ст.30[/URL] , [B]каждый рабочий год[/B]. +
"5) Дополнительный отпуск по уходу за ребенком присоединяется к основному и дополнительному отпускам, а также с удлиненному основному отпуску и предоставляется одновременно с ними или по соглашению сторон в другое время в том же рабочем году."
Пусть работник напишет заявление на отпуск и в заявлении обязательно укажет, что в этом году (если конечно успеет) ему не предоставляли такого отпуска. Ходатайствовать может, а дальше наверное по соглашению сторон.
[quote][I]2005-12-14 11:02 Liisa99 писал(а):[/I]
[URL=http://estlex.info/eas_vk/010411.htm]Ст.30[/URL] , [B]каждый рабочий год[/B]. +
"5) Дополнительный отпуск по уходу за ребенком присоединяется к основному и дополнительному отпускам, а также с удлиненному основному отпуску и предоставляется одновременно с ними или по соглашению сторон в другое время в том же рабочем году."
Пусть работник напишет заявление на отпуск и в заявлении обязательно укажет, что в этом году (если конечно успеет) ему не предоставляли такого отпуска. Ходатайствовать может, а дальше наверное по соглашению сторон.
[/quote]
Речь идет о рабочем годе, а не календарном. Рабочий год работника начинается в конкретной фирме с момента принятия на работу. Так что успеть-то он успеет, а остальное по-договоренности.
[quote][I]2005-12-14 11:26 Umal писал(а):[/I]
Речь идет о рабочем годе. Так что успеть-то он успеет, [/quote]
:oops: