Нанимаем на сезонную работу работников - сезон от 2 до 7 месяцев.
Работники такие, что могут прийти на работу, а могут и не явиться - дело добровольное. Какой вид договора должен быть , что бы трудовая инспекция и налоговый были довольны? Какие налоги ( подоходный, социальный, безработица) должны начисляться обязательно? Как минимизировать эти выплаты?
Заранее спасибо всем откликнувшимся!!
[quote][I]2005-12-07 12:48 Madina писал(а):[/I]
Работники такие, что могут прийти на работу, а могут и не явиться - дело добровольное.[/quote]
То есть никаких временнЫх рамок выполнения работ не существует? Если да, то оформляйте договор подряда, налоги в таком случае такие же, как и при выплате зарплаты по трудовому договору.
[URL=http://buh-info.ee/portal/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2255]почитайте это[/URL]
Cпасибо! Вопрос в догонку - можно ли договор подряда заключить устно, если нет - где можно раздобыть образец такого договора?
В законе написано ,что договора могут заключаться в устной.письменной или любой иной форме,если законом не предусмотрена обязательная форма договора
[quote][I]2006-03-03 19:18 Ljolik писал(а):[/I]
В законе написано ,что договора могут заключаться в устной.....[/quote]
Устно не советую :roll: Лучше работаделю себя обезопасить, т.к. в законе о трудовом договоре есть такая Ст.:
"Статья 8. Спор о сущности договора
В случае спора о сущности договора считается, что его сторонами заключен трудовой договор, если предполагаемый работодатель не докажет обратное или если не станет очевидным, что сторонами заключен иной договор."
А если окажется, что это был трудовой дог., то по Ст. 28, часть1 "В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работы [B]продолжительностью не более двух недель.[/B]"
И потом, если действительно спор возникнет, как Вы докажете, о какой сумме (за работу) шла речь? Да и все другие условия .... насколько они выполнены или не выполнены.
[URL=http://www.tarknet.ee/doc/toovotuleping.doc]образец договора[/URL]