Дворник КТ проработала 2 года т.е с 1 января 2004г.Отгуляла 2 отпуска
за 2004г.с 1 декабря 2004г. и за 2005г.была в отпуске с 1 ноября 2005г.
С 8 декабря 2005г.председатель правления увольняет ее за некачественно
выполняемую работу.По идее мы должны оплатить ей за 5 отработанных
дней.Если я не права,прошу мне помочь.
Цитата:
|
2005-12-06 21:01 michell писал(а):
Дворник КТ проработала 2 года т.е с 1 января 2004г.Отгуляла 2 отпуска
за 2004г.с 1 декабря 2004г. и за 2005г.была в отпуске с 1 ноября 2005г.
С 8 декабря 2005г.председатель правления увольняет ее за некачественно
выполняемую работу.По идее мы должны оплатить ей за 5 отработанных
дней.Если я не права,прошу мне помочь. |
|
если она отгуляла 28+28 дней за 2 полных рабочих года, которые полностью не отработала, то у неё из выплачиваемой з/п надо удержать отпускные, за то время которое она перегуляла.
в данном случае - 2,33 дня.
[quote][I]2005-12-06 21:01 michell писал(а):[/I]
Дворник КТ проработала 2 года т.е с 1 января 2004г.Отгуляла 2 отпуска
за 2004г.с 1 декабря 2004г. и за 2005г.была в отпуске с 1 ноября 2005г.
С 8 декабря 2005г.председатель правления увольняет ее за некачественно
выполняемую работу.По идее мы должны оплатить ей за 5 отработанных
дней.Если я не права,прошу мне помочь.[/quote]
Если отпуск с 1 ноября 28 дней, то надо начислить зарплату с 29.11 по 7.12, и высчитать переплаченые отпускные за один месяц ( 2,33хсред.дневной ).
Увольнение за некачественную работу не должно быть голословным. С притензиями к выполнению работы должен быть ознакомлен работник, должны быть документы подтверждающие плохую работу и не выполнение должностных инструкций. Если работник работал 2 года без претензий и вдруг его увольняют, то это можно опровергнуть.