Наше агенство набирает людей для работы за границей на длительный срок, для выполнения контракта. Руководство хочет заплатить им минимальную зарплату и оплатить командировочные расходы. Возможно ли это?
Elsi2005-12-05 21:13
Если вы набираете людей с целью работы за границей, то в трудовом договоре должны поставить место работы - например Клайпеда. В этом случае командировочные не выплачиваются, а только зарплата по трудовому договору. Если работники работают у вас по трудовому договору и место работы обозначено - Таллинн, то вы можете отправить человека в командировку сроком до 30 дней. В этом случае суточные выплачиваются наряду с окладом. Если более 30 дней командировка, то требуется письменное согласие работника на это. Вообще это очень скользкий вопрос. Налоговый обложил налогом все суточные свыше 30 дней на которые отсутствовали согласие работников. Многие так и делают: плятят минималку и 500 крон в сутки за 3 месяца. Во первых если налоговый увидит маленькие зарплаты и сравнит с аналогичными сферами деятельности фирм, то через какое-то время вам придет бумага из налогового с вопросом почему так мало платите. Во вторых нужно уметь доказать, что вы приняли этих людей для работы в Эстонии, и командировка не носит постоянный характер ( т.е. работник не находится там безвылазно пол-года получая здесь минимум.). И еще, где-то в форуме этот вопрос уже обсуждался, а также была статья В. Вайнгорда в статьях по темам или новостях. Он очень красиво раскрыл эту проблему. Воспользуйтесь поиском по сайту. Удачи!
top2005-12-05 22:28
[quote][I]2005-12-05 21:13 Elsi писал(а):[/I]
... Налоговый обложил налогом все суточные свыше 30 дней на которые отсутствовали согласие работников. ...[/quote]
То есть была проверка и последовало налогообложение? :-O
Elsi2005-12-06 10:20
Да, проверка налогового была в 2003 году, тогда и сказали в нало, что если командировка свыше 30 дней, то надо уже менять условие трудового договора и ставить место работы то, где фактически эти 3 месяца работает работник.
top2005-12-06 11:01
[quote][I]2005-12-06 10:20 Elsi писал(а):[/I]
Да, проверка налогового была в 2003 году, тогда и сказали в нало, что если командировка свыше 30 дней, то надо уже менять условие трудового договора и ставить место работы то, где фактически эти 3 месяца работает работник.[/quote]
Изменить условия договора можно только с согласия работника, а если он не согласен? Может достаточно приложить согласие на длительную командировку?:-?
Я не имею в виду липовую командировку, но и самая настоящая бывает гораздо более 30 дней.
olgaivan2005-12-06 18:14
В том то и дело, что пишем в договоре место работы в Таллинне, а работают только за границей более 30 дней. Вот и думаю какие нужны обьяснения что он работал в Таллинне пару дней, а потом уехал.
Люди не хотят платить налоги со всего заработка, вот и проблема.
Elsi2005-12-06 22:31
[quote][I]2005-12-06 18:14 olgaivan писал(а):[/I]
Люди не хотят платить налоги со всего заработка, вот и проблема.[/quote]
Поверьте, у этих людей и будет проблема, когда их заставят платить налоги. По закону - дешевле! 8-) :ne-ne: ( слова налогового инспектора ) :-D
Это сообщение было отредактировано: Elsi, 06 Дек, 2005 г. - 22:40
Juljashka2007-02-23 10:32
Скажите пожалуйста, как расчитываются налоги на суточные при загранкомандировке, которые выше, чем 500.- крон.
Например за 3-ех дневнюю загранкомандировку выплатили 1600. крон суточных.
3*500=1500-еек необлагаемая налогами сумма
1600-1500=100- еек
налоги со спец.льготы?
ПН: 100*22/78=28.-крон
Соц: (100+28)*33%=42.-кроны
Правильно или что-то не так?
Natasha2007-02-23 11:25
[quote][I]2007-02-23 10:32 Juljashka писал(а):[/I]
Правильно или что-то не так?[/quote]
Правильно. Но уж 100,- крон работник может вернуть и тогда никаких налогов не будет.
Juljashka2007-02-23 11:45
[quote][I]2007-02-23 11:25 Natasha писал(а):[/I]
> >[I]2007-02-23 10:32 Juljashka писал(а):[/I]
Правильно или что-то не так?< <
Но уж 100,- крон работник может вернуть и тогда никаких налогов не будет.[/quote]
Спасибо, Natasha, за оперативный ответ. Тут о возврате никакой речи не идет...Дело в том, что меня попросили решить задание (довольно большое)...Удивляюсь, человек учиться в Mereakadeemia, а задания ну совсем не для будущего моряка: зарплата, дивиденды, командировки (внутригосударственные, заграничные), подарки, все налоги, баланс, проводки, КМ декларация...и т.д. и т.п ...
Просто решила себя проверить, т.к. сама на практике с таким случаем не сталкивалась.
Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 23 Фев, 2007 г. - 11:46
Natasha2007-02-23 11:52
Вот так и учится - "папа решает, а Вася сдаёт". :-D