Родные бухгалтера! Сегодня мне задали вопрос, сами догадываетесь кто: возможно ли заключить трудовой договор и уволить работника, когда вздумается, и не платить ни компенсаций, ни отпускных, и не предупреждать за время? Я сказала я подумаю, что ответить? :evil:
А что тут думать :-D
Можно...но чревато последствиями. :-D
Если я правильно поняла, то можно ТД на неопределенный срок с испытательным сромом не более 4 месяцев. И во время испытательного срока работодатель имеет право уволить работника со дня не объясняя причин и самое главное не выплачивая никаких компенсации....
Если не права, то прошу поправить, только учусь :roll:
Только компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
И причину всё же обосновать нужно.
думаю даже в этом случае компенсацию за отпуск придется платить.....конечно работодатель может и не объяснять причин лично работнику, но если его о том же спросят из Трудовой инспекции- объяснять придется)
Непонятно зачем заключать ТД который заведомо будет расторгнут??
встречалась еще с "незаконным способом" расторгнуть договор без компенсаций и предупреждений-при приеме на работу работник пишет 2 заявления- о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию без даты..... это выгодно работодателю но оставляет незащищенным работника от придирок и желаний левой пятки руководства.... :nuuu: :nuuu:
Попытаюсь обьяснить что-нибудь левой пятке руководителя, спасибо Вам всем за ответы :roll: