Архив форума buh-info.ee

Что и как надо указать в Трудовом догове, если у человека сдельная оплата? Читаю [URL=http://estlex.info/eas_vk/940291.htm]Закон о ЗП[/URL] и ничего не нахожу про сдельную оплату. В Ст. 2, ч. 1написано, что "Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат." А в Ст. 2, ч.2 говорится, что "Основная заработная плата - это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании [B]почасовой, дневной, недельной или месячной [/B] ставки оплаты труда." А про сдельную в законе вообще ничего :cry-cry: . Или я должна указать скажем месячную ставку поменьше и разницу между мес.ставкой и заработанной по сдельным тарифам зарплатой считать как премию или приплату? Поскажите, пожалуйста. Как оформить договор?

из консультации юриста "Система заработной платы считается сдельной, если в ее основе лежит количество выработанной работником продукции надлежащего качества (без брака). Наиболее распространенной разновидностью сдельной системы является т.н. аккордная система заработной платы, представляющая собой оплату за комплекс работ, рассчитанную по установленным расценкам. Применяется аккордная система главным образом на производстве (оплата за изготовление одной детали), при дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве; причем вознаграждение здесь может выплачиваться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда. Сдельная система заработной платы применима не ко всем категориям работников, в частности, не применима она к водителям механических транспортных средств, занимающимся грузоперевозками на большие расстояния: им запрещается начислять и выплачивать как основную заработную плату, так и доплату на основании пройденных километров, а также перевезенного количества груза. Указанные системы заработной платы являются основными, поскольку большинство рабочих получают вознаграждение за свой труд на основании сдельной системы, а служащих - повременной. " 8|

PALK 8.1. Töötajale makstakse põhipalka ______ krooni kuus põhipalka 18 (kaheksateist) krooni tunnis lisapalka ______ krooni tunnis tükipalka, mis arvutatakse vastavalt Tööandja poolt kehtestatud tükitööhinnetele ___ есть из чего выбрать....) :lady:

Petra, спасибо большое! Написала в договоре так: 4. PALK 4.1 Töötajale makstakse tükipalka, mis arvutatakse vastavalt Tööandja poolt kehtestatud tükitööhinnetele ja mis on fikseeritud töölepingu Lisas Nr.1. 4.1.1. Töötaja garanteeritud palgamäär on 2.690.- krooni kuus (Bruto). Makstakse töötajale vastavalt Palgaseaduse par. 20, (2) (kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale) Пункт 4.1.1. добавила, т.к. закон требует в ТД "palgamäär" и ещё действительно лучше оговорить время простоев. Как думаете, так поёдёт? :-? P.S. первую строчку поменяла по образцу от Petra :-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 25 Ноя, 2005 г. - 09:56

Или так нельзя? Palgamäär - это и будет tükitöö и при простоях надо платить не меньше palgamäära (тоесть вычислять среднюю ЗП).?

я встречала случаи когда платят минимальный оклад /при нормированном раб. дне 8 или 12 часов/+сдельную ( эту самую tükkpak)если нет работы- получает трудящийся голую минималку, если есть -плюс к ней конкретно за то что сделает.....и работник уверен что без денег вообще не останется, и работодателю лишнего платить не надо если работник ногой качает ... 8| еще как вариант- можно установить какую то норму сдельщины-например 300 шт в раб. день, если перевыполняет- платить процент плюсом...

Наши работники по сути получают сдельную оплату ее расчитывают и предоставляют мне сумму к начислению, естественно она каждый месяц разная. В трудовых договорах написано, что зарплата у наших работников минимальная и на основании приказа может выплачиваться премия или доплата. Каждый месяц у нас приказ на начисление доплаты. Проблем нет.

Это сообщение было отредактировано: GELA, 25 Ноя, 2005 г. - 09:30

В договорах наших сдельщиков мы указали определенный гарантированный оклад , и доплату на основании результатов работы. Трудовая инспекция была, в этой области претенций не предъявила. Но тема , мне кажется, в настоящее время не совсем ясная, так как при возникновении конфликта споры могут быть. В советское :-) время у сдельных работников так же как и у повременщиков был разряд и , соответственно тариф. Далее были нормы выработки. Если объем работы давался на бригаду, то вся сумма внутри бригады также рассчитывалась изходя из тарифа. А сам тариф обязательно привязывается к минимальным ставкам. То есть сдельная оплата достаточно сложна и многовариантна, и занимался этим нормировщик. Когда это все выполнено полноценно и корректно, то и оформлять проще. [URL=http://www.ippnou.ru/digestoplata.php]здесь[/URL] ссылка на некоторые общеобразовательные материалы из этой области. А в последней статье прлезные примеры графиков.