я столкнулась с проблемой, к-ую в одиночку не решить.
Ситуация Такая. Работник проработал в общей сложности 6 лет, 3 последних года находилась в отпуске за ребенком до 3 лет.Фирма закрывается и всех работников сокращаем. Ранее з/пл у нее была -1900 (а минимальная з/пл -1800еек.) За время ее отпуска минималка поднималась несколько раз.
Вопрос: А пособие по сокращению начислять на основании указаннной в ТД(1900) или уже с учетом изменений минималной з/пл - т.е. 2690еек.
Директор платить не хочет совсем, ищет пути уклонения., а мне --не хочется бегать по судам.Хочется по справедливости и по совести.
Подскажите верное решение.
Элла, Силламяэ
Посмотрите [URL=http://estlex.info/eas_vk/010479.htm]ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ [/URL]. Ст. 5, пункт 2 и 3. И Ст. 15 и т.д. Может Ваше предприятие подойдёт?
Самое главное здесь для работодателя, что компенсация от работодателя уменьшается на сумму компенсации, выплаченной кассой по безработице (Ст.16, часть 2).
Кстати, работников надо предупредить об окончании ТД за 2 месяца. Ст.87, часть 1, п.1.[URL=http://estlex.info/eas_vk/921182.htm]Закона о ТД[/URL].
"В случае несоблюдения сроков работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки предупреждения". Ст.87, часть 2
Компенсация при расторжении трудового договора в Вашем случае в размере трехмесячного среднего заработка Ст.90, ч 1,п 1. Если вовремя работников не предупредите, то можно и на 5 мес. "попасть".
Это не ответ на Ваш вопрос. Ответ ищите в постановлении о рассчёте среднего заработка.
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 24 Ноя, 2005 г. - 22:55
а мне усердно пытаются доказать,что существует возможность уволить работника по сокращению штата(причем не массовое сокращение) и при этом компенсацию ему должно платить государство а не работодатель.....
Есть ли что-то подобное ???? :-?
[quote][I]2005-12-01 13:53 Petra писал(а):[/I]
Есть ли что-то подобное ???? :-? [/quote]
Может они имеют ввиду "компенсацию по страхованию от безработицы"? Ст.5, часть 1 и т.д. :-)
А если нет - пусть в зконе статью покажут. Нам тоже интересно :-D
А им покажите:
"Cтатья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора [B] работодатель обязан выплатить работнику компенсацию [/B]:
...................
(2) При расторжении трудового договора вследствие объявления о банкротстве или в случае угасания банкротного производства в отношении работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 15 Закона о банкротстве (....) компенсацию работнику выплачивает Эстонская касса по безработице....."
[quote][I]2005-11-24 16:24 Ella писал(а):[/I]
Работник проработал в общей сложности 6 лет, 3 последних года находилась в отпуске за ребенком до 3 лет.Фирма закрывается и всех работников сокращаем. Ранее з/пл у нее была -1900 (а минимальная з/пл -1800еек.) За время ее отпуска минималка поднималась несколько раз.
Вопрос: А пособие по сокращению начислять на основании указаннной в ТД(1900) или уже с учетом изменений минималной з/пл - т.е. 2690еек.
Директор платить не хочет совсем, ищет пути уклонения., а мне --не хочется бегать по судам.Хочется по справедливости и по совести.
Элла, Силламяэ[/quote]
Порядок начисления средней з/пл. Постан.ПР 275,15.08.01
ст.3,ч.3 Если по причине приостановки тр.или служ.отнош.з/пл. не выплач.более 12 мес., то оклад рабочего времени корректируется индексом изменения мин.размера з/пл. значение индекса рассчитывается в виде отношения мин.з/пл.,действующей в период выплаты к мин.з/пл., действ. в период приостановки тр.дог.
То есть Вам надо найти индекс = 2690/1800=1,494, далее найти з/пл., изходя из которой будете считать средний для выплаты сокращения = 1900х1,494= 2839 кр.