Архив форума buh-info.ee

Руководство хочет получить информацию по поводу возможности штрафовать работников за различные нарушения. Перелопатила весь сайт и нашла много интересного. Попытаюсь резюмировать прочитанное. Отношения работодатель-работник регулирует трудовой договор, составленный согласно требованиям соответствующих законов (о заработной плате, о рабочем времени и времени отдыха, об отпусках, о трудовом договоре), коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Ещё как приложение к трудовому может быть составлен договор о материальной ответственности. Все эти документы составляются работодателем в рамках действующего законодательства. Стандартный коллективный договор содержит подробный перечень разного рода прав и обязанностей, изложенных в вышеуказанных законах (условия заработной платы; условия времени труда и отдыха; условия труда; условия заключения, изменения и прекращения коллективного договора). Так же такой договор может предусматривать иные нормы, но не в ущерб работнику. Подписывает коллективный договор представитель работников, которого должны выбрать сами работники. Чем им руководствоваться при этом, я не поняла.:nuuu: Правила внутреннего трудового распорядка в общем похожи на коллективный договор (заключение трудового договора, обязанности работодателя и работника, иерархия, время работы и отдыха, выплата заработной платы, охрана труда, взаимное доверие). Подписываются работником. Если работник нарушает какое-либо условие из вышеприведённых документов, работодатель может призвать его к ответу, а именно: - потребовать возмещения причинённого ущерба; - наложить дисциплинарное взыскание, руководствуясь законом о дисциплинарной ответственности работников. Возмещение ущерба не является штрафом и производится либо с согласия работника путём удержания части заработной платы после удержания из неё всех налогов, либо работник вносит деньги в кассу или на р/с работодателя, либо последний требует возмещения через суд. Где описывается порядок предъявления работодателем требования возмещения ущерба, причинённого работником, я тоже не поняла.:roll: Штрафы, удержанные с работника на основании закона о дисциплинарной ответственности работников, работодатель обязан перечислить государству. При временном отстранении от работы - ни заработная плата, ни какие-либо компенсации не начисляются, государству тоже ничего никто не должен. Всё, что не описано в трудовом договоре, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, работник делать не обязан и работодатель не вправе требовать исполнения дополнительных обязанностей и наказывать за их неисполнение.

[quote][I]2005-11-24 15:47 tere писал(а):[/I] Руководство хочет получить информацию по поводу возможности штрафовать работников за различные нарушения. [/quote] Напишу, что думаю по этому поводу. Штрафовать работников и удерживать что-то с зарплаты довольно рисковано для работодателя. Гораздо лучшее решение - [B]не начислять премии[/B]. Допустим ЗП работника 10.000.- крон. Поставьте в договор оклад 9.091.- + работодатель может выплатить работнику премию, скажем 10% (909.- крон), в зависимости от результатов работы (нечто такое). Премия выплачивается на основании приказа руководителя. Если у работника за месяц опоздания или другие незначительные нарушения, то премию можно и не выплатить. Для человека 909.- крон будет стимулом не нарушать трудовые распорядки, а работодатель будет с удовольствием платить премии за хорошую работу (или не платить - если человек не старается). По закону о Дисципл.нарушении назначить дисципл.наказание можно только за "грубые" нарушения (они в законе оговорены). А за "мелкие" нарушения удобно не выплатить месячную премию. И работодатель в этом случае может спать спокойно.

[quote][I]2005-11-24 22:09 Liisa99 писал(а):[/I] ...за "мелкие" нарушения удобно не выплатить месячную премию. И работодатель в этом случае может спать спокойно.[/quote] Абсолютно согласна. Есть одно "но" - если выплата премии по результатам работы оговорена в трудовом договоре, тогда это очень удобный рычаг для стимулирования и наказания работника, а если нет, как быть тогда? Вот и ищет работодатель экономические способы воздействия на сознательность работника. В ситуации, когда трудовые договора уже давно существуют и кроме обязательства по выплате заработной платы никаких других обязательств по выплатам в нём не зафиксировано, работодатель не имеет права понизить зарплату в одностороннем порядке и не хочет брать на себя дополнительные обязательства по выплате премий за успешную работу - а вдруг все станут очень хорошо работать и придётся всем премии платить? :lol: Насчёт грубых нарушений - например, работник ежедневно опаздывает на работу минут на 10 - 20, а уходит всегда вовремя. Как поступить работодателю в таком случае? Суммировать все опоздания за месяц и вычесть из зарплаты неотработанное время? Опасно, ведь работник может заявить, что всё это время он отрабатывал во время обеденного перерыва.

[quote][I]2005-11-25 10:49 tere писал(а):[/I] Есть одно "но" - если выплата премии по результатам работы оговорена в трудовом договоре, тогда это очень удобный рычаг для стимулирования и наказания работника, а если нет, как быть тогда?[/quote] а разве обязательно фиксировать в ТД возможность выплаты премий? если в ТД нет ни слова о премиях, получается, что их и выплачивать нельзя? :-O :cry-cry: Palgaseadus "§ 2. Mõisted (4) Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks... samuti preemiana [B]tööandja ühepoolse otsuse alusel[/B]" (доплата - сумма, выплачиваемая работнику работодателем помимо основной з/п... а также в виде премии на основании [B]одностороннего [/B] решения работодателя)

[quote][I]2005-11-25 11:44 Perla писал(а):[/I] ...если в ТД нет ни слова о премиях, получается, что их и выплачивать нельзя?[/quote] Можно, но каждый раз приказ надо составлять с указанием, что премия выплачивается по результатам работы. Этот момент важен для исчисления среднего заработка.

фух, а я уж испугалась! приказы составляем.

у меня возникли следующие вопросы про взыскания и про трудовые отношения: работнику просрочили с оплатой компенсации отпускных, он подал в трудовую комиссию по поводу оплаты компенсации отпускных, но комиссия приняла решение взыскать помимо компенсации отпускных ещё компенсацию за задержку выплаты отпускных. Какие налоги должен платить работодатель с компенсации за задержку выплаты отпускных? 2. Работник потребовал справку о доходах за 6 месяцев, не объяснив причину и для каких целей, обязан ли работодатель предоставить справку о доходах, не зная для чего он её хочет использовать?

[quote][I]2005-12-15 14:06 norlan писал(а):[/I] 2. Работник потребовал справку о доходах за 6 месяцев...[/quote] Закон о ТД Статья 22. Выдача работникам справок и характеристик Работодатель обязан по требованию работника выдать: 1) по окончании календарного года, а также при расторжении трудового договора - справку о выплаченной заработной плате, удержанном подоходном налоге с частного лица и страховых взносах в пользу работника. Форму указанной справки устанавливает Налоговый и таможенный департамент; (RK s 26.06.96 nr. 207 в действии с 26.07.96; rk s, 17.12.2003, в действии с 01.01.2004) 2) справку, в которой указывается, кем и в течение какого времени работник работал у данного работодателя. По требованию работника в справку вносится также формулировка основания расторжения трудового договора или признания его недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона. 3) характеристику. Закон о заработной плате. Статья 8. Оглашение данных о заработной плате работника 1) Работодатель обязан по желанию работника предоставлять данные о начисленной и выплаченной или подлежащей выплате ему заработной плате.

Это сообщение было отредактировано: tere, 15 Дек, 2005 г. - 14:42

Работодатель обязан по требованию работника выдать: 1) по окончании календарного года, а также при расторжении трудового договора - справку о выплаченной заработной плате В других случаях, например для кредита в банке или в других учреждениях, оформления виз и паспортов - по усмотрению работодателя? 2) справку, в которой указывается, кем и в течение какого времени работник работал у данного работодателя. По требованию работника в справку вносится также формулировка основания расторжения трудового договора или признания его недействительным со ссылкой на пункт, часть и статью закона. 3) характеристику.[/quote] А эти докменты выдаются только при рассторжении? :-O :-O

Можно ли наложить на работника дисцпл.взыскание - выговор, если работник за час до работы посылает директору SMS, что его не будет? Т.е. не спрашивая разрешения, просто конкретно ставит начальство перед фактом (дир. против, на фирме свои планы). /Отсутствие не по болезни. Но работник всё-таки предупредил... :-?

[quoteМожно, но каждый раз приказ надо составлять с указанием, что премия выплачивается по результатам работы. Этот момент важен для исчисления среднего заработка.[/quote] Напомните, пожалуйста, надо ли учитывать премии при расчете среднего заработка?

Это сообщение было отредактировано: Analan, 04 Апр, 2006 г. - 08:50

я думаю надо смотреть то что написано у вас в правилах внутреннего распорядка в разделе "вынужденные причины отсутствия на рабочем месте" по которым можно отсутствовать на работе с предупреждением.И на отсутствие должно быть получено разрешение руководства. Если причина не относится к перечню вынужденных и разрешения руководства нет думаю вполне можно наложить дисциплинарное взыскание, тем более если отсутствие работника "препятствует другим работникам выполнять свои обязанности" ст.48-50 п1-4 ТД..и применить Закон о дисциплинарной ответственности работников ст. 2п.1 8|

как правильно взыскать с продавца ущерб за товар, проданный по заниженной цене? Цена вопроса 16 евро, но хотят все оформить официально. Договор о материальной ответственности есть и в нем пункт - Töötaja kohustub:...hüvitama Töötaja lohakuse, tahtluse, hooletuse, ettevaatamatuse või raiskamise ja riisumise korral tekkinud kahju ning tasuma Tööandjale kahju täies ulatuses;.... Надо какой-то приказ?.... может кто поделится шаблоном....