Подскажите пожалуйста: директор хочет уволить работника из- за неудовлетворительных результатов испытательного срока, надо ли уведомлять работника письменно и за сколько дней? Нужно ли как то обосновать оценку "неудовлетворительных результатов" или директор вправе об этом умолчать?
С уважением
Во время испытательного срока:
Для работника статья 79, 1 (за три дня надо уведомить).
Для работодателя статья
Статья 102. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 86 настоящего Закона, если результаты испытательного срока оказались неудовлетворительными. Результаты испытательного срока оценивает работодатель.
(2) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока (включая последний день испытательного срока).
Выплат компенсаций нет Статья 90,3 (кроме компенсации за неиспользованный отпуск)
Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Ноя, 2005 г. - 13:40
Статья 87. Предупреждение работника о расторжении трудового договора и мотивировка расторжения договора
(RK s 14.06.2000 в действии с 10.07.2000)
(1) Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора:
1) при ликвидации предприятия, учреждения или иной организации - не позднее чем за два месяца;
2) [недействителен]
(RK s 18.12.96 nr. 267 в действии с 01.02.97)
3) при сокращении численности работников -- работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя:
менее 5 лет - не позднее чем за два месяца;
5-10 лет - не позднее чем за три месяца;
свыше 10 лет - не позднее чем за четыре месяца;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе - не позднее чем за один месяц;
5) в случае продолжительной нетрудоспособности - не позднее чем за две недели;
6) из-за возраста -- работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя:
менее 10 лет -за два месяца;
свыше 10 лет - за три месяца.
(11) Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора.
(RK s 14.06.2000 в действии с 10.07.2000)
(2) В случае несоблюдения сроков, предусмотренных частями 1 и 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки предупреждения. Выплата указанной компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию, предусмотренную частью 1 статьи 90 настоящего Закона.
(RK s 08.03.2000 в действии с 07.04.2000)
(3) В случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в части 1 настоящей статьи, работодатель обязан в указанный в той же части срок (за исключением пункта 6 части 1) письменно предупредить об этом также организацию или лицо, представляющие работника, и сообщить причину расторжения договора, а также указать меры, принятые им для дальнейшего обеспечения работника работой.
(4) В случае объявления банкротства работодателя допускается расторжение трудового договора без предупреждения работника.
(RK s 18.12.96 nr. 267 в действии с 01.02.97)
(5) В случае расторжения трудового договора с представителем работников работодатель обязан письменно предупредить его об этом на один месяц раньше сроков, указанных в пунктах 3 и 4 части 1 настоящей статьи.
(RK s 08.03.2000 в действии с 07.04.2000)
[URL=http://estlex.info/eas_vk/921182.htm]Закон ЭР о трудовом договоре[/URL]
Успехов!
Закон ЭР о трудовом договоре
Статья 34. Результаты испытания
(1) Результаты испытания определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор (пункт 5 статьи 86).
Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
5) вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока;
Статья 102. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительных результатов испытательного срока
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 86 настоящего Закона, если результаты испытательного срока оказались неудовлетворительными. Результаты испытательного срока оценивает работодатель.
(2) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока (включая последний день испытательного срока).
Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока (ст. 102 ЗТД).
Здесь нужно помнить о следующих требованиях:
Испытательный срок является установлением необходимого для выполнения оговоренных работ состояния здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных умений.
Испытательный срок не может превышать четырех месяцев.
Результаты испытательного срока оценивает работодатель.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор как в течение испытательного срока, так и в последний день испытательного срока.
Работник должен предупредить о желании прекратить работу в течение испытательного срока не менее чем за 3 дня.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Работодатель не имеет обязанности предупреждения и выплаты компенсации в случае расторжения трудового договора на этом основании. Работодатель может расторгнуть трудовой договор незамедлительно.
При решении большинства судебных споров суды разбирают, в чем заключались отрицательные результаты испытательного срока, и требуют от работодателя доказательств этого.
Aktiva.ee
Всем огромное спасибо за ответы!
С Уважением