Больничный лист 2

Jana2002-12-19 13:26

Бесконечная тема про больничные листы. Работник получил деньги от Haigekass'ы и в недоумении от суммы. Честно говоря я тоже чего-то не догоняю

Помогите разобраться. Итак: работник А с 1.11. принят на работу, 5.11 до 2.12 уходит на больничный, с предыдущего места работы получаю справку. Всего получается: рабочих дней 148 зарплата 106488 т.к. у нас полного месяца не отработал пишу в уголке его зарплату: 2400. Сейчас на руки он получил 2556 ЕЕК - спрашивает про методику расчета, у меня эта сумма не получается

Звоила в Хайгекассу - говорят все правильно. Короче, обьясните для особо непонятливых как расчитывается эта сумма. Спасибо!

barra2002-12-19 13:51

Мне кажется, что считается так :

1. за расчет надо взять календарные дни и высчитать - сколько стоит 1 день.
но он должен быть не меньше ставки з. платы на данный момент ( т.е. из расчета 2400 )
2. умножить эту сумму на количество дней , т.е. на 27
хотя - нет, на 2 дня, по-моему меньше, первый и последний день мне кажется, что не оплачивается - здесь точно не знаю.
3. если работник был на амбулаторном лечении - оплачивается только 80 %.
4. и с полученной суммы надо снять 26 %

И должно получится.

Tolstik2002-12-19 13:53

А не могло быть так, что в те 6 месяцев, за которые выдана справка с предыдущей работы, человек болел большей частью? Возмещения по больничному не берутся в расчет среднего заработка за 1 каледнарный день. Кстати, дней должно быть 184 ( каледнарных, а не рабочих!) Что-либо другое не могу придумать. Вообще Хайгекасса должна разъяснить методику расчета.

Tolstik2002-12-19 13:55

Цитата:

2002-12-19 13:51 barra писал(а):
Мне кажется, что считается так :

1. за расчет надо взять календарные дни и высчитать - сколько стоит 1 день.
но он должен быть не меньше ставки з. платы на данный момент ( т.е. из расчета 2400 )
2. умножить эту сумму на количество дней , т.е. на 27
хотя - нет, на 2 дня, по-моему меньше, первый и последний день мне кажется, что не оплачивается - здесь точно не знаю.
3. если работник был на амбулаторном лечении - оплачивается только 80 %.
4. и с полученной суммы надо снять 26 %

И должно получится.

Но есть же справка с предыдущей работы, тогда если брать 106488 делить на 184 календарных дня, потом на 80% и минус 26%, то у меня выходит 9250 ЕЕК.

barra2002-12-19 14:03

Цитата:

2002-12-19 13:26 Jana писал(а):
рабочих дней 148 зарплата 106488 .

А действительно была такая з. плата ?
Это в среднем 17 000 в месяц.

Да, Tolstik права - может он много дней болел - когда работал ?
Поэтому один день так мало стоит ?

Natasha2002-12-19 14:09

Я хочу ещё уточнить - с предыдущего места работы справка за какой период по месяцам? Почему в ней указаны раб. дни, когда должны быть календарные? Приложили ли вы её к б/листу, когда его сдавали?

Jana2002-12-19 14:17

Итак справка полученная с др. места работы:
kuu tulu kalendripäevi
09/02 72844 30 - был сокращен получил з/п за 4 месяца + неотгул отпуск
08/02 8500 31
07/02 3144 31
06/02 11000 0 - болел
05/02 11000 25

10/02 0 31 нигде не работал
_____________________________________
106488 148

Вот это я предоставила в Хайгекассу

Я не правильно написала - конечно календарные дни

Jana2002-12-19 14:23

Цитата:

2002-12-19 14:09 Natasha писал(а):
Я хочу ещё уточнить - с предыдущего места работы справка за какой период по месяцам? Почему в ней указаны раб. дни, когда должны быть календарные? Приложили ли вы её к б/листу, когда его сдавали?

Да, написаны календарные дни. Вообще-то в справке указан еще и апрель т.к. думали что работник начал работать с октября. Справку я конечно же приложила

Natasha2002-12-19 14:24

Хочу сказать вам сразу - отправляйте работника в Хайгекассу за разъяснениями. Сами вы на эту сумму никогда не выйдете. Потому что пособие по сокращению в расчёт среднего они по - моему не берут или берут частично. И октябрь так же занизил средний, т.к. з/платы нет, а дни есть. Вобщем самим не разобраться.

Natasha2002-12-19 14:25

А если у той фирмы, где он раньше работал ещё и долги по соц. налогу, тогда вообще караул!

barra2002-12-19 14:34

Цитата:

2002-12-19 14:25 Natasha писал(а):
А если у той фирмы, где он раньше работал ещё и долги по соц. налогу, тогда вообще караул!

Ну ... почему караул ?
Больничный-то он получит ... а вот тому предприятию придется его оплатить в Хайгекассу.

Jana2002-12-19 14:41

Всем спасибо! Пойдем завтра с работником в Хайгекассу. Потом напишу, если интересно, как они это насчитали.

Natasha2002-12-19 14:53

Цитата:

2002-12-19 14:41 Jana писал(а):
Всем спасибо! Пойдем завтра с работником в Хайгекассу. Потом напишу, если интересно, как они это насчитали.

Интересно! Ждём.

barra2002-12-19 15:02

Цитата:

2002-12-19 14:17 Jana писал(а):
06/02 11000 0 - болел

А разве в этом месяце з. плата показывается ?

Toro2002-12-19 15:17

Насколько а сталкивалась -неважно суммы по сокращению или увольнению суммы представлены в б/ листе-работодатель выплачивает,но и соц налоги тоже с этих сумм по сокращению обязан уплатить!
Если не полный месяц работник отработал,то ставим сумму по факту за этот месяц,а календарные дни полностью заэтот месяц,Хорошо если у работника есть справка о доходе с другого места или предыдущего,то и доход одного календарного дня побольше,,,Если нет дохода,например работница вышла из декретного отпуска и через неск-ко дней заболела,то в графы дохода ставятся 0,а в графы дней полностью кал дни Кalendripäeva keskmine tulu ставим сумму=минимум данного года:30 /1850:30=61.66/
В справке от другого работодателя за 06/02 доход-11000,а кол-во кал дней-0-болел Почему доход

Совсем непонятно

Jana2002-12-19 15:32

Цитата:

2002-12-19 15:02 barra писал(а):
>>2002-12-19 14:17 Jana писал(а):
06/02 11000 0 - болел <<

А разве в этом месяце з. плата показывается ?

У них там странная система - 10 числа месяца выплачивается з/п за текущий месяц. т.е. в июне хоть он и болел ему заплатили, должны были не платить в июле (т.е переращет?) , но там была выплачине премия. Короче, чужая ... система - потемки...

NATALJA2002-12-19 22:13

Цитата:

2002-12-19 14:34 barra писал(а):
>>2002-12-19 14:25 Natasha писал(а):
А если у той фирмы, где он раньше работал ещё и долги по соц. налогу, тогда вообще караул! <<

Ну ... почему караул ?
Больничный-то он получит ... а вот тому предприятию придется его оплатить в Хайгекассу.

Я правильно поняла, если у фирмы есть долги по соц.налогу, то и больничный оплачивает фирма?

Marina12002-12-19 22:17

на сколько я знаю, оплачивает Haigekassa, но потом требует от работодателя вернуть их Haigekass-е.

barra2002-12-19 22:20

Цитата:

2002-12-19 22:13 NATALJA писал(а):
Я правильно поняла, если у фирмы есть долги по соц.налогу, то и больничный оплачивает фирма?

Больничный оплачивает Хайгекасса.
Но если есть у предприятия долги по соц. налогу, Хайгекасса может выставить требование к фирме для уплаты суммы больничного.

Jana2002-12-28 00:21

Просто хотела сообщить, что проблема была в том, что работник не был зарегестрирован в Хайгекассе в течении 7 дней. Заплатили ему со дня регестрации.

Natalje2003-01-15 15:34

Objasnite mne, v kakom slutsae nado zapolnjat stroku:
Põhipalk töövabastuse alguspäeval?

barra2003-01-15 15:49

.... здесь ставится ставка з. платы на момент первого дня болезни

Marina12003-01-15 15:55

у меня есть табличка их Haigekassa с объяснением заполнения. Там сказано, что это поле заполняется в случае, если (цитирую) "основной оклад в день освобождения с работы меньше минимальной. Таблица Доход не заполняется".

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу